Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

Alex_Horse Елена Агата

Зарегистрированных: 2
Гостей: 136


Тест

Тест Общительна ли ты?
Общительна ли ты?
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Ошибки соискателей при устройстве на работу

Ошибки соискателей при устройстве на работу «Вы не могли бы выйти? У меня личный разговор». Вы думаете, эта фраза сказана руководителем крупной фирмы на собеседовании? Ошибаетесь. Это реакция одного из соискателей на звонок своего сотового телефона во время интервью. Не стоит после такого заявления удивляться, что ему отказали в приеме на работу.

Ошибки соискателей удивляют, раздражают, веселят и даже шокируют! Особенно специалистов по подбору персонала.
Попробую проанализировать типичные ошибки, которые могут свести шанс попасть на вакантное место к нулю.

1.Ошибки в резюме

Безграмотность в резюме, без сомнения, сразу же заставит опытного рекрутера переложить его в корзину для бумаг. Вроде бы элементарно проверить написанный текст в Word, но все равно достаточно распространена ситуация, когда соискатель приносит резюме с пунктуационными, стилистическими и даже орфографическими ошибками.

Из резюме соискателей: «есть частичное знание немецкого языка», «владею ивритом с трудом, русским владею свободно», «имею дома компьютер постоянно», «интеллигентная, умею владеть собой», «работал в продажном отделе».

Кроме того, встречаются забывчивые кандидаты на должность. Они не указывают в резюме свой телефон, или электронный адрес, а иногда даже забывают написать фамилию и имя! И приходится бедному менеджеру по персоналу действовать, как в сказке: «Пойди туда – не знаю куда, принеси то, не знаю, что…»

Разговор с соискателем:
-Вы не указали свой контактный телефон…
-Мы с Вами еще не настолько хорошо знакомы, чтобы я Вам свой телефон давала!



2.Спам

Массовая рассылка своего резюме на все имеющиеся в компании вакансии, начиная с девушки с ресепшен и заканчивая руководителем, тоже не покажет соискателя с лучшей стороны. Скорее всего, создастся впечатление, что ему просто безразлично, где и кем работать. Точно также специалистов по персоналу раздражает повторная отправка резюме в течение короткого времени, например, одного дня и даже нескольких часов.

Разговор с соискателем:
-Разве Вы не получали мое резюме?
–Получала, уже раз десять, но у Вас нет опыта работы и Вы нам не подходите…
- Ничего страшного, я всему научусь!



3.Опоздание на собеседование

Уж сколько раз твердили миру, что пунктуальность всегда в цене! Тем не менее, нередки ситуации, когда соискатели опаздывают на собеседование. Конечно, случиться может всякое. Но в случае любого форс-мажора правила делового этикета требуют перезвонить и предупредить о возможном опоздании.

Из объяснительной по поводу опоздания: «Перепутал маршрут автобуса и поехал на прежнее место работы. По удивленным взглядам сотрудников, понял, что приехал не туда…»


4.Внешний вид соискателя

Самый оптимальный вариант, когда соискатель заранее узнает о наличии в компании определенного дресс-кода. И соответственно одевается. Однако встречаются и такие претенденты, которые приходят на должность руководителя в рваных джинсах и грязных сандалиях. Индивидуальность, конечно, это неплохо. Но, собираясь на собеседование, стоит все же вспомнить народную мудрость, гласящую, что «встречают по одежке…» Не забывайте, что чаще всего менеджеры по персоналу – женщины. Потому задумайтесь, есть ли смысл одевать мини-юбку и вызывающее декольте, особенно претендуя на серьезную вакансию.

Из резюме соискателя: «Очаровательная блондинка с формами 90-60-90 ищет высокооплачиваемую интеллектуальную работу. График возможен ненормированный.»


5.Странное поведение интервьюируемого

Иногда соискатели, чтобы произвести впечатление на интервьюера, начинают себя чересчур экстравагантно вести. Например, очень громко говорят и смеются, вертятся на стуле, рассказывают неприличные анекдоты и даже поют песни. Все это вызывает лишь недоумение у потенциального работодателя.
Не прибавят шансов попасть на вакантное место и следующие фразы: «А как Вам здесь работается?», «Можно я срочно мужу позвоню?», «Ничего, если я, пока заполняю анкету, перекушу?», «С моим опытом работы, меня все равно больше никуда не возьмут», «Ничего страшного, что я не владею компьютером, я у вас всему научусь».

Из резюме: «работал слесарем, затем бухгалтером», «уровень желаемого дохода – без ограничений сверху», «работал копателем в бюро ритуальных услуг, уволился в связи с вредностью производства»


6.Обман и введение в заблуждение

Не прибавит плюсов кандидату явная ложь во время разговора со специалистом. Вы рассказываете о своем образовании, привирая, а специалист, оказывается, тоже там учился. И в результате Вас ловят на лжи. Или Вы говорите, что любите читать, но на вопрос о последней прочитанной книге, ничего не можете вспомнить. Также не стоит прибавлять себе несуществующие или чужие места работы. Эту информацию легко проверить с помощью одного звонка.

Из резюме: «имею глубокие познания налогового законодательства», «работал ассистентом по продажам директора компании».


7.Сверхквалификация и невысокие требования

Специалиста по персоналу настораживает, когда человек, работавший директором, приходит устраиваться рядовым менеджером. Или когда соискатель резко меняет свои требования во время собеседования. Например, размер зарплаты, с 30 тысяч до 10.

Из резюме: «ищу низкооплачиваемую, тяжелую, желательно круглосуточную работу. Особое предпочтение отдам неперспективным неинтересным проектам».


8.Безразличное отношение к будущему месту работы

Сюда можно отнести рассылку резюме на все вакансии компании, незаинтересованность во время собеседования, безразличие к предлагаемой должности и функциональным обязанностям. Если Вам все равно, где и кем работать, и Вы явно это демонстрируете рекрутеру, то шансов трудоустроиться Вам это не прибавит.

Из резюме: «Желаемая зарплата. Директором – 50-60 тыс.руб., коммерческим директором – 40-50 тыс.руб., начальником отдела продаж – 30-40 тыс.руб., менеджером по продажам – 20 тыс.руб. Последний вариант предлагать в самом крайнем случае!»


9.Скрытность и излишняя болтливость

Во время собеседования нехороши обе эти крайности. Бывает, что менеджеру по персоналу приходится буквально вытаскивать из кандидата ответы на вопросы. Еще интереснее, когда он на элементарное «Где Вы сейчас работаете?» подозрительно отвечает: «Зачем Вам это нужно знать?». Не стоит на собеседовании вести себя, как засекреченный суперагент. Но и представлять из себя балагура тоже не выход. Когда соискатель начинает в мельчайших подробностях расписывать свою прежнюю работу и отношения с коллегами, он может вызвать недоумение и вытекающий последующий вопрос, не будет ли он впоследствии столь же фривольно рассказывать и об этой компании.

Из резюме: «Закончила МИГКУ, название специальности не помню».


10.Неуважение к собеседнику.

Сюда относится включенный сотовый телефон, который звонит во время собеседования, болтовня по нему, причесывание и нанесение макияжа, перекус, обращение к собеседнику чужим именем и т.д.

Из собеседования:
-Игорь Сергеевич...
(немного позднее)
-Сергей... Ой, простите! Что-то папу Вашего случайно вспомнила...


Ситуации во время собеседования бывают абсурдными и смешными. Например, один соискатель непрерывно набирал на своем телефоне смс-ки, держа руки под столом. Другой кандидат, разговаривая с будущим работодателем по телефону, спустил воду в туалете.


В стрессовой ситуации, коей обычно бывает собеседование, может случиться всякое. Главное, постарайтесь вести себя естественно, вежливо и не воспринимайте все близко к сердцу. Любой опыт, даже самый негативный, впоследствии может многому научить и помочь устроиться на престижную должность.

Победитель конкурса "20 лучших статей декабря-2010"



Лияна   15 декабря 2010   6017 1 39  


Рейтинг: +44


Вставить в блог | Отправить ссылку другу
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?

Ошибки соискателей при устройстве на работу
собеседование, соискатель, резюме, интервьюируемый, ошибки, трудоустройство

«Вы не могли бы выйти? У меня личный разговор». Вы думаете, эта фраза сказана руководителем крупной фирмы на собеседовании? Ошибаетесь. Это реакция одного из соискателей на звонок своего сотового телефона во время интервью. Не стоит после такого заявления удивляться, что ему отказали в приеме на работу.
Ошибки соискателей удивляют, раздражают, веселят и даже шокируют! Особенно специалистов по подбору персонала.
Читать статью

 



Тэги: собеседование, соискатель, резюме, интервьюируемый, ошибки, трудоустройство



Статьи на эту тему:

8 правил эффективного собеседования
Как пройти собеседование с необычными и странными вопросами
Как устроиться на работу (практическая инструкция)
Топ-10 обманов соискателей во время собеседования и в резюме
БесЦЕННЫй сотрудник. Найти и обезвредить.


Последние читатели:


Невидимка

Невидимка

Невидимка



Комментарии:

Alesya_Marchenko # 15 декабря 2010 года   +3  
как всегда интересно. все твои статьи, связанные с поиском работы, с соискателями и работодателями, трудовым законодательством и т.п. читаю с удовольствием спасибо!
Лияна # 15 декабря 2010 года   +2  
Алесь, спасибо большое за отзыв!
Рада, что понравилось!
Alesya_Marchenko # 15 декабря 2010 года   +3  
повеселили примеры из диалогов, оправданий и т.п.)) и картинки тоже
Лияна # 15 декабря 2010 года   +2  
Я для того их и вставила, чтоб смешно было
freska # 15 декабря 2010 года   +5  
Лияна пишет:
«уровень желаемого дохода – без ограничений сверху»,

Креативно! Прям девиз по жизни
Лияна пишет:
«работал ассистентом по продажам директора компании».

А это, наверное, чувак из "продажного отдела"
Лияна # 15 декабря 2010 года   +4  
когда я работала в таком отделе, мы себя называли "продажные менеджеры"
Gor-a # 15 декабря 2010 года   +2  
Точно-точно ))) и ещё "продажные девушки" )))
Лияна # 15 декабря 2010 года   +2  
ага, и такое тоже бывало
Gor-a # 15 декабря 2010 года   +6  
А у меня был случай, когда я звонила девушке, которая претендовала на вакансию секретаря с очень хорошей зарплатой в крупной строительной компании. Она подходила по резюме и мне нужно было пригласить её среди прочих кандидатов на собеседование. Так вот в мобильной этой дуры (извините, других просто не было слов) вместо гудков я услышала примерно следующее "Если вы звоните, чтобы пригласить меня в ресторан, кино или ещё как-то развлечься за ваш счёт, то подождите, если нет - не тратьте моё драгоценное время..." Естественно, я не стала дожидаться ответа. Думаю, девушка работу нашла не скоро...
Лияна # 15 декабря 2010 года   +3  
Да уж.. Наверное, многие предпочитали не тратить СВОЕ драгоценное время...
natocnkakom # 15 декабря 2010 года   +3  
доходчиво и интересно. Спасибо!
Лияна # 15 декабря 2010 года   +4  
Спасибо за отзыв! рада, что понравилось!
реальгара # 15 декабря 2010 года   +3  
Отличная подборка. И полезно, и улыбнуться никогда не повредит, особенно хмурым зимним днём. Спасибо!
Лияна # 15 декабря 2010 года   +2  
спасибо! ко всему надо подходить с юмором... жить будет проще
lubbor # 15 декабря 2010 года   +2  
Весело!
Лияна # 15 декабря 2010 года   +2  
спасибо!
Chornysh # 15 декабря 2010 года   +2  
Лияна пишет:
Другой кандидат, разговаривая с будущим работодателем по телефону, спустил воду в туалете.

Вот это да 1
Классная статья.
Лияна # 15 декабря 2010 года   +4  
Спасибо за отзыв.
Да, бывает и такое... Еще читала на форумах, один мужчина делился опытом, как пришел на собеседование навеселе... и с такой же подружкой
пока его собеседовали, девушка прошлась по кабинетам, пороняла бумаги...воду пролила...
А его все же приняли!!!
Chornysh # 16 декабря 2010 года   +2  
Прикольно...)))
Везёт же некоторым
Акнила # 15 декабря 2010 года   +2  
Статья супер! Удивилась, ужаснулась ну и конечно же насмеялась. Спасибо!
Лияна # 15 декабря 2010 года   +2  
И Вам спасибо за отзыв! Рада, что понравилось
Rareperl # 15 декабря 2010 года   +3  
Очень удивительно, что некоторые чудики умудряются еще и есть во время собеседования))))) Повеселило!!!
Orasty # 15 декабря 2010 года   +3  
Запросто могут есть, ещё и чесноком воняют.
Rareperl # 17 декабря 2010 года   +3  
а меня вот раздражает когда в понедельник с утра приходит какой-нить посетитель а от него воняет немытым телом невозможно. Даже предположив, что данный товарищ моется раз в неделю, в понедельник он должен быть чист
Orasty # 17 декабря 2010 года   +3  
... либо разит табаком, ибо он перед посещением специалиста решил посетить курилку.
Я раньше терпел, потом стал вставать и уходить в таких случаях. Вроде, перестали с табачным выхлопом приходить.
Лияна # 15 декабря 2010 года   +3  
Всякие оригиналы встречаются
ЯгадякА # 15 декабря 2010 года   +6  
Ко мне одна приходила узнавать о вакансиях, спрашивает:"А у вас течка бывает?" "Да" - отвечаю, "текучесть кадров есть"
Лияна # 15 декабря 2010 года   +1  
ничего себе... она сама хоть поняла, что сказала?
Chornysh # 16 декабря 2010 года   +2  
Обалдеть можно!
Майя_де_Бастет # 16 декабря 2010 года   +3  
статья понравилась. много полезной информации. читала с улыбкой )) картинки вы очень удачно подобрали ))
Лияна # 16 декабря 2010 года   +3  
Спасибо большое за отзыв! рада, что понравилось.
belkaelen # 17 декабря 2010 года   +5  
Лияна пишет:
Специалиста по персоналу настораживает, когда человек, работавший директором, приходит устраиваться рядовым менеджером

Хотела спросить Я много лет проработала на руководящих должностях (зам. директора, директор). Ну не хочу я больше руководить! Не хочу! Сейчас ищу работу, но как объяснить работодателю, что от "руководительства" устала? Это ведь очень тяжёлый труд. Огромная ответственность.
Лияна # 17 декабря 2010 года   +4  
может быть, так прямо и сказать? когда человек правдиво и убедительно объясняет, ему обычно склонны верить...
Orasty # 18 декабря 2010 года   +3  
У нас так недавно и было. Начальник отдела маркетинга пришёл к нам техником устраиваться. Ему сразу спросили
- ????
- Потому что я с **** (предприятие города).
- А, понятно.
belkaelen # 19 декабря 2010 года   +2  
Я тоже так думаю сделать.
Orasty # 19 декабря 2010 года   +1  
Удачи. ))
natalii # 20 декабря 2010 года   +2  
Полезные рекомендации!
Серебро2 # 26 декабря 2010 года   +3  
в конце собеседования обычно задают вопрос - а у вас есть к нам вопросы?
Нужно ли что то спрашивать, если суть позиции уже ясна или резговор пока ведется только с сотрудником НР на первом туре. Может есть какие то общие вопросы которых от нас ждут работодатели?
6_chasov_utra # 26 декабря 2010 года   +2  
супер просто! особенно в конце... рассмеялась!


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.