Наши рассылки



Люди обсуждают:


Лента комментариев



Сейчас на сайте:

ein162004 smeiana ирина 49 Руслёна

Зарегистрированных: 4
Невидимых: 1
Гостей: 38


Тест

Тест Улыбнется ли Вам светлое финансовое будущее?
Улыбнется ли Вам светлое финансовое будущее?
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Как пройти собеседование с необычными и странными вопросами

Как пройти собеседование с необычными и странными вопросами Задавали ли Вам во время собеседовании странные вопросы? Нет, не о том, почему Вы уволились с последнего места работы или для чего хотите устроиться именно в эту компанию. Я имею в виду нестандартные, необычные вопросы, загоняющие соискателя в тупик. Такие, как «Что Вы сделаете, если я в Вас сейчас кину пепельницей?», или «Какого пола Чебурашка?».

Если да, то поздравляю, Вы побывали на неформальном, а возможно, даже и стрессовом интервью.


Неформальное собеседование – это беседа с соискателем, во время которой задаются на первый взгляд странные и неожиданные вопросы, вроде бы совершенно не относящиеся к предлагаемой вакансии и к месту работы. На самом деле это не так. Цель подобных вопросов лежит на поверхности: проверить логику и реакцию собеседника, выяснить то, что соискатель хотел бы скрыть.

Немного другого хочет добиться рекрутер, который проводит стрессовое интервью. Во время такого собеседования обычно главной целью становится проверка соискателя на стрессоустойчивость, выяснение, насколько он воспитан и терпелив, сложно ли его вывести из себя. Здесь большее внимание уделяется не тому, что именно человек говорит, а как он реагирует и ведет себя.


Попробуем разобраться с неожиданными вопросами во время собеседований. Такие ли они на самом деле странные и глупые, как иногда кажется соискателям?
Подобные вопросы можно было бы объединить в несколько групп.

Вопросы личного характера

Сюда можно отнести интерес рекрутера к личной жизни соискателя, к тому, чем он занимается в свободное время, к его отношениям в семье, его привычкам и характеру. Например, «Почему Вы до сих пор неженаты?», или «Для чего Вы родили ребенка?», «Вы что, никогда не краситесь?», «Как часто Вы врете?», «Пользуетесь ли Вы ненормативной лексикой?», «Ходите ли Вы в баню?».
По законам деловой этики, интерес к личной жизни соискателя во время собеседования считается не допустимым. Поэтому всегда можно спокойно ответить в подобной ситуации вопросом на вопрос: «А каким образом это может повлиять на рабочий процесс?» или же просто перевести все в шутку.

Для чего рекрутеры задают такого рода вопросы? Возможно, хотят узнать соискателя получше, либо проверить его реакцию на неудобный вопрос и попробовать вывести его из себя. Некоторые факты личной жизни могут помочь принять решение, подходит ли кандидат для данной компании. Например, одной женщине отказали в трудоустройстве после того, как она ответила утвердительно на вопрос: «Есть ли у Вас дача?». Работодатель сделал вывод, что она будет спешить каждую пятницу уехать за город отдыхать.


Вопросы на логику и сообразительность

Другая категория вопросов – те, которые заставляют подумать, включить логику и найти ответ. Один из самых популярных вопросов такого плана: «Как Вы думаете, почему канализационные крышки делают круглыми?». Встречаются и такие: «Сколько дверей у вагона метро?», «Как можно использовать лист бумаги?», «Какого цвета на Марсе деревья?», «Почему сотрудники приходят на работу вовремя, когда начальник в отпуске?», «Самолет упал на границе России и Украины, пострадавших нет. В какой из двух стран будут похоронены жертвы катастрофы?», «Что пьет корова?» (на последний вопрос большинство отвечают «молоко», хотя правильный ответ – «воду»).
Подобные задания проверяют логическое мышление, креативность и интеллект.
Забавный вопрос на сообразительность, который уже стал почти анекдотическим: «У матери улитки Маши родились пять дочерей, которых звали Чача, Чичи, Чече, Чучу. Как имя пятой?»



Кейсы

Очень популярны стали в последнее время вопросы-кейсы. Это нестандартные ситуации, из которых соискатель должен найти выход. Такая задачка помогает проверить разные качества претендента на должность: коммуникабельность, неординарность мышления, креативность, активность, умение найти выход из сложной ситуации.
Например, «Вы оказались в чужой стране и, к сожалению, потеряли свои документы. Язык местных жителей вы не знаете. Ваши действия?».
«Вам нужно найти дорогу к кинотеатру в незнакомом городе. К кому из прохожих (мужчине, подростку, бабушке, женщине с малышом) Вы обратитесь и почему?».
«Вы оказались свидетелем прилета инопланетян. Они берут Вас с собой и предлагают любую должность на планете на выбор. Что Вы выберете?»
(данный вопрос проверяет амбициозность, целеустремленность и склонность к карьеризму).
«В результате кораблекрушения Вы оказались на необитаемом острове. Какие две вещи Вы предпочли бы иметь в своем рюкзаке?»
«На что бы Вы потратили выигранный в лотерею миллион долларов?»
«С кем из исторических деятелей прошлого Вы бы хотели пообщаться?»
. Любопытно, что одним из самых распространенных ответов на этот вопрос является следующий: «С Адольфом Гитлером».


Существует анекдот по поводу собеседования и вопроса-кейса:
Соискателя спросили: «Вы – эльф, за Вами гонятся девять злых орков. У Вас есть лук и семь стрел. Как Вы поступите?». На это он ответил так: «Когда со мной в последний раз было нечто подобное, ко мне в палату зашли санитары, связали меня и увели в смирительной рубашке». После этого девушка-менеджер, глядя ему в глаза, произнесла: «Вы уже второй, кто ответил таким способом. Первым был наш директор, он сказал: «Брошу пить».


Ролевая игра

Очень распространены ситуации во время собеседований, когда соискателю предлагают проиграть какую-либо ситуацию.
Например, человеку, претендующему на должность торгового представителя, могут предложить попробовать продать рекрутеру ручку.
Другие варианты деловой игры:
«Вы работаете официантом, директор приказал срочно закрыть заведение. Я – клиентка, сидящая в зале, которая очень медленно ест. Вам нужно убедить меня уйти, но так, чтобы я не испытала негатива и захотела прийти в Ваш ресторан снова».
«Клиент просит скидку на продукцию. Вам необходимо отказать ему в этом, но так, чтобы не потерять его».


Во время таких игр самое главное – не результат, а то, как ведет себя соискатель, насколько сильно он старается справиться с поставленной задачей, сколько прилагает усилий для этого. Оценивается активность, креативность мышления, умение выйти из нестандартной ситуации, коммуникабельность и уверенность в себе.


Экзотические вопросы
Встречаются работодатели, которых интересует такая специфическая информация о потенциальном работнике, как, например, его знак зодиака или соответствие предлагаемой должности по дате рождения и нумерологии. Исходя из ответа, соискателю могут отказать в приеме на работу со словами: «К сожалению, Вы нам не подходите».


Сложно предугадать заранее все возможные вопросы, которые будет задавать во время собеседования потенциальный работодатель или его представитель. В любом случае, собираясь на интервью, нужно быть готовым ко всему.

Как вести себя, если Вам задают нестандартные, необычные или неудобные вопросы?

1. Держитесь невозмутимо и постарайтесь не показать свою растерянность. Улыбнитесь и сделайте глубокий вдох. Лучше выдержать паузу, чем сказать что-то не к месту.
2. Можно попросить повторить вопрос. Это даст Вам небольшой «тайм-аут», чтобы собраться с мыслями.
3. Будьте самим собой, ведите себя естественно. Запомните: главное не что Вы будете говорить, гораздо важнее, как Вы станете это делать.
4. Всегда можно попросить отложить данный вопрос и вернуться к нему позднее.
5. Помните, что правильного ответа на подобные вопросы может не быть вовсе, а потому не стесняйтесь отвечать так, как считаете нужным (в рамках приличия, конечно же).
6. Постарайтесь как-то связать Ваш ответ с потенциальным местом работы, это добавит Вам дополнительные очки.
7. Здоровое чувство юмора в подобных ситуациях обычно только приветствуется. Улыбайтесь и шутите, этим Вы произведете хорошее впечатление.
8. Помните, что Вы всегда можете встать и уйти. Собеседование, которое Вам не удалось пройти, это еще не конец жизни. Воспринимайте его как новый опыт, который в будущем поможет Вам найти достойное место, соответствующее вашим способностям и навыкам.



Лияна   17 февраля 2011   12094 6 70  


Рейтинг: +70


Вставить в блог | Отправить ссылку другу
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?

Как пройти собеседование с необычными и странными вопросами
работа, трудоустройство, собеседование, вопросы, кейсы, испытание, ролевая игра

Задавали ли Вам во время собеседовании странные вопросы? Нет, не о том, почему Вы уволились с последнего места работы или для чего хотите устроиться именно в эту компанию. Я имею в виду нестандартные, необычные вопросы, загоняющие соискателя в тупик. Такие, как «Что Вы сделаете, если я в Вас сейчас кину пепельницей?», или «Какого пола Чебурашка?».
Если да, то поздравляю, Вы побывали на неформальном, а возможно, даже и стрессовом интервью.
Читать статью

 



Тэги: работа, трудоустройство, собеседование, вопросы, кейсы, испытание, ролевая игра



Статьи на эту тему:

Как устроиться на работу (практическая инструкция)
БесЦЕННЫй сотрудник. Найти и обезвредить.
Топ-10 обманов работодателей при устройстве на работу
Скитания в поисках работы
На работу после долгого перерыва


Последние читатели:




Комментарии:

WhiteNight # 17 февраля 2011 года   +3  
Да, после такого собеседования уж точно нервным можно выйти)) интересно рассказали. меня такие вопросы не пугают, как говорил барон Мюнхаузен" безвыходных ситуаций нет"))
Лияна # 17 февраля 2011 года   +5  
Спасибо за отзыв! Можно, еще как. Я проходила однажды стрессовое интервью. Жаль, что тогда не в курсе была, что это такое. Предупрежден- значит, вооружен.
WhiteNight # 17 февраля 2011 года   +4  
Лияна пишет:
Я проходила однажды стрессовое интервью

Что с вами сделали?))) У меня подруга пару раз на такие натыкалась, мучали по часу, вышла от работодателя с настроением вообще больше ни чего не искать. Реально добивают такие собеседования. Ее еще и генеалогическое древо заставили рисовать однажды, и таких вопросов было около ста в анкете.
Лияна # 17 февраля 2011 года   +5  
со мной побеседовали старший менеджер и коммерческий. я им понравилась. Потом пришел директор фирмы.. Весьма своеобразный мужчина. Начал резко в лоб вопросы задавать, причем с матом... В переводе на русский: "Придешь к клиенту, он тебя подальше пошлет.. Чего сделаешь?"
Поскольку это было совершенно неожиданно, я в полном шоке была... Но что-то наговорила. Потом он резко встал, сказал: "Ну мне все ясно, я пошел."
Я сидела в ауте: не прошла...
Коммерческий крякнул и сказал: "Ну, наш директор вашу кандидатуру одобрил, теперь обсудим детали"
Теперь так смешно вспоминать... А тогда ощущения тяжелые были.
WhiteNight # 17 февраля 2011 года   +3  
Лияна пишет:
он тебя подальше пошлет.. Чего сделаешь?

я б сказала: "Приду в следующий раз, когда у вас настроение будет лучше"))
Но собственно понимаю как неприятны такие интервью.
Лияна # 17 февраля 2011 года   +4  
он всегда таким был. Это я узнала, когда уже работать начала. Манера такая общения. Владелец нескольких организаций, а матерился как сапожник... и мог сказать подчиненным все подряд. Мы его боялись всегда. Но у меня такая работа была, что с директором встречалась раз в месяц, не чаще.
WhiteNight # 17 февраля 2011 года   +3  
У меня была такой гл.бух., я от нее научилась на этом "языке" разговаривать)
Ирина Фаустова # 17 февраля 2011 года   +4  
полезная статья, спасибо!
Лияна # 17 февраля 2011 года   +2  
спасибо за отзыв!
Tian-Shan # 17 февраля 2011 года   +5  
Я так давно не была на собеседовании, где вообще задают какие-либо вопросы...
Лияна # 17 февраля 2011 года   +4  
последний раз мне посчастливилось побывать на групповом собеседовании. Тоже сложная штуковина! Там прилюдно вопросы задавали, и все слышали.
Айриш # 17 февраля 2011 года   +5  
это зависит от рода занятий (профессии).
Я понимаю Tian-Shan, так как такие собеседования архитекторам и проектировщикам не проводят обычно. Работодателя интересует совсем другой аспект.
Но статья, Лияна, была интересна. Я с удовольствием прочла.
Лияна # 17 февраля 2011 года   +3  
Спасибо за отзыв, Айриш. По роду деятельности мне не приходилось, конечно же, бывать на таких собеседованиях. Но, думаю, если покопаться, то и там свои фишки можно найти тоже. Читала на форуме, где эйчары делятся, что проектировщикам, например, задают вопрос: "Как Вы себе представляете домик для жирафа?"
Айриш # 17 февраля 2011 года   +4  
-))) ну это скорее ради шутки. На моей практике такого не было. Работодатель сам выходил на меня, а не я на него-)))
Лияна # 17 февраля 2011 года   +3  
здорово, когда так! Я на все работы по объявлениям устраивалась, потому каждый раз приходилось через собеседования проходить, и все время через разные. Пару раз на последнем месте меня в комиссию сажали интервьюировать новых сотрудников.
Tian-Shan # 18 февраля 2011 года   +4  
Да мне хотя бы обычных вопросов парочку! Из вежливости. Нет же, с ходу "вы нам не подходите", хорошо, если не через секретаршу.
А статья хорошая. Мне особенно фраза понравилась
Лияна пишет:
Здесь большее внимание уделяется не тому, что именно человек говорит, а как он реагирует и ведет себя.

По-моему, это не только к стрессовому собеседованию относится.
Saxarok # 17 февраля 2011 года   +2  
супер) я еще не разу не была в такой ситуации...пригодиться обязательно
Лияна # 17 февраля 2011 года   +3  
Предупрежден - вооружен! можно хотя бы на какие-то вопросы шаблоны заготовить
viviza # 17 февраля 2011 года   +3  
Весело Первой моей реакцией было бы послать моего собеседника куда подальше
хорошо что меня так никогда на спрашивали при приеме на работу.
Лияна # 17 февраля 2011 года   +3  
Обычно такая реакция и есть.. Потребность в работе, наверное, перевешивает
Orasty # 17 февраля 2011 года   +4  
Очень интересная статья. ))

Понимаю рисунок, очень в тему!



viviza пишет:
Первой моей реакцией было бы послать моего собеседника куда подальше

Аналогично. Нечего лезть в моё личное пространство.

viviza пишет:
хорошо что меня так никогда на спрашивали при приеме на работу.

И работодатель мне такой не нравится.

WhiteNight пишет:
и таких вопросов было около ста в анкете.

Извращенцы! Им не сотрудник важен, а поприкалываться хота.

Лияна пишет:
Неформальное собеседование

Это я понимаю, сам так беседовал с претендентами.
Спокойно и не напрягая человека, можно узнать очень много о его профессиональном уровне и психологических качествах.
Лияна # 17 февраля 2011 года   +4  
абсолютно согласна!!! вообще, очень многие компании относятся к стрессовому интервью негативно и считают, что не стоит его применять. Поскольку очень часто в результате достойный кандидат просто отказывается там работать.
Но понимают это не все, к сожалению... Для некоторых вполне приемлем такой стиль общения с кандидатом
Orasty # 17 февраля 2011 года   +3  
Лияна пишет:
очень часто в результате достойный кандидат просто отказывается там работать.

Да, точно.
Кому интересен работодатель, который рассматривает тебя как мартышку для опытов?
Venera_83 # 17 февраля 2011 года   +3  
Интересно! Спасибо за статью!
Лияна # 17 февраля 2011 года   +2  
и Вам спасибо за отзыв! рада, что понравилось.
Lollipops # 17 февраля 2011 года   +3  
Полезная информация. Возьму в избранное, а вдруг пригодится)
Лияна # 17 февраля 2011 года   +1  
Рада, что понравилось. Буду, рада, если информация сможет кому-то помочь. Спасибо Вам за отзыв.
yulabu # 17 февраля 2011 года   +3  
Меня как-то девочка из службы персонала усодила в комнатку для швабры (очень маленькая, без окон, стол и стул) и дала на 10 минут тест на IQ
Все бы ничего, но тест был однобокий - только на вычисления и не адаптированный (предусматривалось, что я считаю дюжинами, т.к. напрямую "перепертый" с американского аналога). Об этом я ей и сказала. Конечно меня не приняли, а знакомая через несколько дней была там же и заполняла этот тест считая по привычной нам таблице умножения - десятками)))
Лияна # 17 февраля 2011 года   +5  
Наверное, менеджеры по персоналу не очень любят, когда им замечания делают.
Тесты на IQ имеют интересную особенность, что чем больше и чаще их делаешь, тем выше они показывают результат. Иногда получается , что реально интеллектуальный человек показывает меньший уровень, чем тот, кто часто тренируется
yulabu # 17 февраля 2011 года   +2  
Я сделала половину теста и бросила это занятие. Проходила тест до этого несколько раз (нормальный)
Для меня на тот момент приобретение опыта на собеседовании было более ценным, чем получение именно этой должности)
Лияна # 17 февраля 2011 года   +2  
я раньше эти тесты как орешки щелкала. Мне нравились задания, которые в них дают. Но там самое главное - суть понять, как их решать, дальше по накатанной уже легко.
yulabu пишет:
приобретение опыта на собеседовании было более ценным

правильно! я тоже так считаю, что любой опыт, хоть и отрицательный, это тоже очень полезно
ИЮшка1 # 17 февраля 2011 года   +4  
В своё время приходилось побегать по собеседованиям. Везде было практически одно и то же. Но одно запомнилось. Во-первых, я опоздала на назначенное время на 20 мин (проклятые пробки). Во-вторых, меня попросили подождать ещё час. Когда я наконец зашла в кабинет, то сразу выслушала поток обвинений по поводу опаздания. Начальник буравил меня глазами похожими на две чёрные дыры. Задав несколько привычных вопросов, он вдруг начал отвлечённую беседу с секретарём, примерно мин на 15.Во время этой беседы, его чёрные дыры постоянно наблюдали за мной. После чего со мной попрощались, сказав, что мне перезвонят. Я знаю такие ответы означают отказ. Честно говоря вышла с чувством глубокого облегчения и даже радости. Каково было моё удивление, когда поздно вечером мне позвонила секретарша и торжественно объявила, что завтра я могу приступать к работе.
Проработав два года я стала законченной неврастенечкой, с нарушением сна и манией преследования. Ещё немного и понадобилась бы психушка. Страшный человек, до сих пор вспоминаю с содроганием.
Лияна # 17 февраля 2011 года   +4  
Судя по всему, Вы как раз попали на стрессовое интервью. Специальное задерживание начала и игнорирование претендента - как раз варианты подобного собеседования...
Есть такой анекдот.
Перед входом на собеседование: "Боже, если это хорошая работа, пусть меня примут. Если это плохая работа, пусть они мне откажут..."
По окончании собеседования: "Спасибо тебе, Господи, что уберег меня от работы в такой конторе...."
ИЮшка1 # 17 февраля 2011 года   +3  
Там не только интервью оказалось стрессовым, но и сама работа. Текучка была огромная. С таким боссом и с таким отношением: выжать всё, что можно, а потом выбросить. "Доведение до самоувольнения" любимые слова "любимого" начальника.
Лияна # 17 февраля 2011 года   +3  
да уж! вот для таких как нельзя кстати будут сайты с "черным списком" работодателей.
Иной раз информация оттуда очень полезна.
Толик # 18 февраля 2011 года   +2  
Полезная информация, и не только при приеме на работу!
Лияна # 18 февраля 2011 года   +2  
спасибо за отзыв!
Nayou # 18 февраля 2011 года   +4  
Один раз побывала на таком интервью - послала интервьюера Как оказалось, не зря Компания была заморочена на постоянных тренингах, повышении лояльности персонала, корпоративноом духе и прочих HR штукенциях, в итоге люди у них не задерживались, так как работать им было некогда
Эмма Небовари # 18 февраля 2011 года   +5  
Правильно и сделали. Обычно, если предлагают такие вопросы - то такая работа ничего хорошего не сулит. Нормальный работодатель будет интересоваться твоими деловыми качествами , а не тем какого пола Чебурашка или когда прилетят марсиане. Тест на стрессоустойчивость обычно предлагают людям на руководящие должности. Но я думаю проверить человека можно более интеллигентным образом. Поэтому радуйтесь, кто не смог попасть на такую работу. Себя надо уважать. Еще слышала тест: пробуется женщина на должность, допустим, бухгалтера, ее спрашивают: если вас попросят ПОМЫТЬ МАШИНУ БОССА, помоете. Я уже не помню, должна ли она была бежать за тряпкой или додуматься нанять кого-то - важно другое. Отношение к людям...
Nayou # 18 февраля 2011 года   +4  
Дак вот, после второго часового собеседования с кадровым работником, который ничего не знает о моей работе и даже об их требованиях к вакансии, на которую я претендую, я решила, что они не ценят меня как специалиста)))
Эмма пишет:
пробуется женщина на должность, допустим, бухгалтера, ее спрашивают: если вас попросят ПОМЫТЬ МАШИНУ БОССА, помоете

Только если это входит в должностные обязанности ;) А так как в должностной бухгалтера такого просто не может быть, то пусть босс ездит на грязной машине)))
Лияна # 18 февраля 2011 года   +3  
Я еще прочитала интересный тест на форуме, мужчина рассказывал. "Вы едете на машине. Видите на дороге стоит авто Вашей компании со включенной аварийкой. Ваши действия?"
Правильный ответ не отгадал НИКТО!
Надо было достать должностные инструкции и прочитать там, что делать. Ну не дебилизм ли?
Nayou # 18 февраля 2011 года   +3  
Лияна пишет:
Правильный ответ не отгадал НИКТО!
Надо было достать должностные инструкции и прочитать там, что делать. Ну не дебилизм ли?

))) я бы отгадала - годы работы с разными нормативками сказываются ;)
Лияна # 18 февраля 2011 года   +3  
Ну ты даешь! я бы ни в жизнь не догадалась...
Nayou # 19 февраля 2011 года   +3  
Огромный опыт написания должностных инструкций )))
Orasty # 19 февраля 2011 года   +4  
И даже про сломавшуюся служебныю машину, встреченную по дороге?
Nayou # 19 февраля 2011 года   +3  
Если бы такое случилось, то внесли бы ))) Обычно у водителя сломавшейся машины есть инструкция как поступать, а остальных это не касаетсяю
Orasty # 19 февраля 2011 года   +4  
Orasty # 18 февраля 2011 года   +2  
И неужели же ЭТО предусмотрено в инструкции?
Лияна # 18 февраля 2011 года   +2  
Судя по всему в этой компании предусмотрено все....
Orasty # 18 февраля 2011 года   +3  
Значит, там лучше не работать. ))
Лияна # 18 февраля 2011 года   +2  
согласна, если за каждым вопросом в инструкцию лезть... то когда работать-то???
Лияна # 18 февраля 2011 года   +3  
Мои работодатели предпочитали тренинги проводить за счет свободного времени подчиненных. Обучение, конечно, хорошо и очень полезно... но все должно быть в норме, а не так, чтоб люди от этого плевались.
Nayou # 18 февраля 2011 года   +3  
Да еще и по теме должно быть обучение, а не общекопоративная фигня ;)
Лияна # 18 февраля 2011 года   +3  
у нас по теме было, но все равно хотелось домой, к детям...
mashura # 18 февраля 2011 года   +2  
я когда устраивалась на работу у меня было что-то подобное. начальник неожиданно спросил можно ли в моем институте "купить" оценки. потом были вопросы про родственников, что называется до 7 колена
Лияна # 18 февраля 2011 года   +2  
До сих пор в анкетах встречаются вопросы про родственников за границей и заключенных в тюрьму. Последнее, сомневаюсь, чтобы кто-то рассказал, если такие имеются
Анна Тарасова # 18 февраля 2011 года   +2  
Статья великолепная и всё таки как переводчик и в прошлом психолог КГБ и ФСБ, уверяю вас что можно выяснить характер и все душевные тайны соискателя вакансии без дурацких и обидных вопросов. Типа "готовы ли встать раком перед начальником по первому же требованию" который я сама как то слышала в Англии!!!!!
Лияна # 18 февраля 2011 года   +1  
Конечно, можно. Ведь столько всяких способов для опытного менеджера есть: жесты, поведение, речь... Да и вопросы можно нормальные задавать и все с их помощью узнать, не обязательно создавать стрессовую ситуацию, ведь любое собеседование - это итак немалый стресс для соискателя.
Спасибо за отзыв!
margosha100 deleted # 18 февраля 2011 года   +2  
Спасибо! Утащила в избранное.
Лияна пишет:
«С кем из исторических деятелей прошлого Вы бы хотели пообщаться?». Любопытно, что одним из самых распространенных ответов на этот вопрос является следующий: «С Адольфом Гитлером»

А я даже знаю почему. Он же хотел завладеть миром. Нашол даше чашу Грааля и другие атрибуты. В Берлине был обнаружен договор, который Адольф Гитлер подписал с сатаной. Документ датирован 30 апреля 1932 года и подписан кровью Гитлера.

Согласно договору, дьявол предоставляет Гитлеру практически неограниченную власть над людьми, с условием, что он будет использовать ее исключительно во зло. В обмен фюрер обязался отдать свою душу ровно через 13 лет.

Четыре независимых эксперта изучили документ и сошлись во мнении, что подпись Гитлера действительно подлинная, характерная для документов, подписанных им в 30-40-е годы.

«Я уверена, что документ подлинный, - говорит доктор Грета Лайбер, эксперт в изучении различного рода соглашений с нечистой силой. - Он помогает понять загадку того, как фюреру удалось стать правителем Германии. Посудите сами: ведь до 1932 года он был просто неудачником. Его выгнали из высшей школы, он дважды провалил экзамены в Академию искусств, и даже сидел в тюрьме».

Действительно, до 1930-ых годов Гитлера преследовала масса неудач, однако начиная с 1932 года его судьба резко изменилась - он буквально «катапультировался» в кресло власти и в январе 1933 года уже правил Германией. Объяснить такой парадокс можно и сверхъестественными причинами.

Напомним, 30 апреля 1945 года — ровно через 13 лет после подписания договора Адольф Гитлер покончил с собой, ненавидимый всем человечеством.

Контракт фюрера с сатаной был найден в старом сундуке в руинах сгоревшего дома на окраине Берлина. Как он туда попал - неизвестно. Сейчас документ находится в городском историческом институте. Текст документа сильно поврежден, но все-таки его можно прочесть.
Лияна пишет:
Соискателя спросили: «Вы – эльф, за Вами гонятся девять злых орков. У Вас есть лук и семь стрел. Как Вы поступите?». На это он ответил так: «Когда со мной в последний раз было нечто подобное, ко мне в палату зашли санитары, связали меня и увели в смирительной рубашке». После этого девушка-менеджер, глядя ему в глаза, произнесла: «Вы уже второй, кто ответил таким способом. Первым был наш директор, он сказал: «Брошу пить».

Лияна # 18 февраля 2011 года   +2  
Спасибо за информацию!!! очень интересно
Камлана # 18 февраля 2011 года   +5  
Знаете, Вы должны не забывать простую вещь: не только Вас выбирают, но и Вы выбираете.
Вы тоже находитесь в состоянии выбора.
Вы ИЩЕТЕ работу, выбираете ее.
Работодатель тоже должен показать себя надежным и АДЕКВАТНЫМ.
Если Вам задают вопросы про эльфов, про сказочных существ, спрашивают какую-то муру или хотят показаться слишком оригинальными-насторожитесь: так ли уж СЕРЬЕЗНА организация, куда Вы пришли устраиваться на работу?
И второе: если Вам задают вопросы, слишком настырно залезая в Вашу личную жизнь, еще на стадии собеседования, по сути совсем Вам незнакомые люди- что же будет дальше-то, когда Вы будете работать?
Так что, дорогие соискатели: бегите подальше от таких работодателей. Ищите те организации, где на собеседовании с Вами ведут себя корректно, говорят в основном о работе, где Вами интересуются как специалистом, а не как рассказчиком анекдотов!
Лияна # 18 февраля 2011 года   +2  
Согласна! спасибо за отзыв!
еще никогда не помешает навести справки по поводу компании у уже уволившихся оттуда. Можно много интересного узнать
Skarlet # 18 февраля 2011 года   +3  
интересно! никогда с таким не сталкивалась...
Лияна # 18 февраля 2011 года   +3  
это хорошо! лучше уж и не сталкиваться никогда
Эмма Небовари # 18 февраля 2011 года   +2  
Тест на сообразительность в статье )). Лияна, я все смотрела фото "пляшущих хомячков" и не могла сообразить. как же они умудрились так лапки растопырить и стоять на задних. Это ж не Фотошоп. Подошел муж и сразу объяснил ))

Кстати, это я одна такая несообразительная?
Лияна # 18 февраля 2011 года   +3  
у меня первая мысль: на стекло уперлись...
Kyklaza # 20 февраля 2011 года   +2  
хорошая статья мне понравилась. Я проходило множество собеседований и на многих мне задовали нестандартные вопросы..Такие собеседования на много интересней стандартных!!!
Лияна # 21 февраля 2011 года   +2  
Хорошо, если это просто неформальное интервью, с вопросами на логику... На стрессовое лично мне попадать неохота снова.
Анна Тарасова # 20 февраля 2011 года   +4  
интереснее но не для всех
upuha # 28 мая 2012 года   0  
Ну и вопросики, я бы на половину точно не ответила


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.