Человек за 50 стар даже для уборщика

Дискриминация по возрасту
Несмотря на то, что только к сорока годам человек становится профессионалом в своем деле, в последние год-два в Казахстане эта категория людей работодателями (возможно, при молчаливом одобрении Правительства), остается невостребованной.

Посмотрите любую газету о трудоустройстве. Даже гардеробщицы, уборщицы, вахтеры и кухрабочие требуются молодые. В каждом объявлении указано – до 38 лет. Хотя этими приписками грубо нарушают закон и работодатели, и СМИ. Правила эти не действуют, пожалуй, только в российских компаниях, работающих в Казахстане.

Недавно в редакцию позвонила наша читательница. Она рассказала, что ее, 49-летнюю женщину, имеющую два высших образования, не берут даже в уборщицы. Свой отказ работодатель аргументировал так: «Вы уже старая, Вам тяжело будет шваброй целый день орудовать».

И таких ситуаций очень много. Так куда же деваться людям старше 45 лет, как зарабатывать на хлеб. На какую пенсию они могут рассчитывать через несколько лет? А ведь населения возраста от 40 и старше в стране больше, чем молодежи.

Почему государство попустительствует дискриминации по возрасту, понять можно. В стране растет число суицидов среди молодежи. Одной из причин этого явления является невозможность найти работу в кризис. С другой стороны, некачественное отечественное высшее образование не дает никаких шансов молодежи найти работу по специальности. Эту проблему одной «Молодежной практикой» не решить. Огрехи платного образования нужно исправлять непосредственно на производстве, где молодой специалист «доучивается» 2-3 года. К тому же безработная молодежь от безнадежности бытия пополняет ряды криминалитета.
Предпринимателям тоже выгода – молодые готовы работать за копейки. Отсюда и дискриминация по возрасту.

Можно найти много объективных причин, оправдывающих дискриминацию людей среднего возраста, имеющих большой потенциал, но выдавливаемых из жизни жестокими рыночными отношениями. О том, что думают власти Казахстана об этой ситуации, напишу в следующей статье.