Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

Гостей: 37


Тест

Тест Какое у тебя чувство юмора?
Какое у тебя чувство юмора?
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Топ-10 обманов работодателей при устройстве на работу

Топ-10 обманов работодателей при устройстве на работу По данным компании Headhunter 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни?
Представляю Вашему вниманию топ-10 самых распространенных обманов при оформлении на работу.

1. Первое место по праву занимает обман по поводу размера заработной платы. Сумма, которая озвучивается при собеседовании, включает в себя бонусы, премии, ГСМ и «чаевые». Кроме того, работодатель указывает зарплату без вычета налогов. В реальности же, выплачивается низшая граница обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника. Например, одна торговая фирма, в которой я проработала 1,5 года, в рекламных объявлениях озвучивала сумму от 20 тысяч рублей. На самом же деле, большая часть менеджеров получала только оклад в размере 5 тысяч и обещания при выполнении плана выплачивать все остальное. Не сложно догадаться, что у данной компании была постоянная текучка кадров.


2. Далее следует обман по поводу условий работы. Бывает, что в начале работы человек сталкивается даже с элементарным отсутствием рабочего места: отдельного стола, стула, ПК и канцтоваров. Превращается в «девочку на побегушках». Умалчивают работодатели и про штрафы за опоздания на работу, запреты на телефонные звонки домой и регламентированные походы в туалет. Необходимость обучения прежде чем приступать к своей должности. Часто работодатель умалчивает про переработки, и задержки после работы, а также работу в выходные и праздничные дни.


3. На третьем месте идет обман по поводу должности. На собеседовании Вам могут красочно описать все прелести специальности менеджер. А на самом деле, Вас возьмут работать помощником менеджера, и неизвестно еще, «дорастете» ли Вы до описываемой должности. Многие работодатели любят недокомплектовывать сотрудников, считая, что с объемом, рассчитанным на 4-5 человек, вполне по силам справиться 2-3.


4. Далее следует обман по поводу содержания работы. Поскольку все условия и требования к кандидату прописать в трудовом договоре часто нереально, работодатели этим пользуются и предлагают впоследствии больший объем работы за меньшие деньги. Необходимо сразу уточнять, что именно включает в себя данная должность. Если Вы устраиваетесь работать, например, маркетологом, то каковы будут Ваши обязанности? Аналитика, ценообразование, ассортимент. Но так же вам могут потом предложить работу PR-менеджера: рекламные компании, выставки, общение со СМИ.


5. Оформление по трудовой книжке. Очень часто с новым работником заключается срочный договор, контракт, либо договор оказания услуг на неопределенный срок. Они не гарантируют защиты многих Ваших прав. В то же время условия официального трудоустройства, обещанного Вам позднее и выглядящие внешне вполне невинно, на деле оказываются невыполнимыми. Я работала в компании, где такая уловка применялась постоянно. В результате, официально трудилось где-то 5-10% работников. Руководство ставило следующее условие для оформления по «трудовой»: выполнение плана в течение трех месяцев подряд. Что для многих менеджеров было просто нереально, план оказался завышен и, тем более, не каждый месяц получалось сделать его на 100%.


6. Испытательный срок. Часто работодатель предлагает для начала заключить договор с испытательным сроком, после окончания которого, Вас примут на работу по трудовому договору. Следует помнить, что испытательный срок не может превышать 3 месяца (или 6 – для некоторых ответственных должностей), может заключаться только один раз. Испытательный срок по ТК РФ устанавливается для определения профпригодности кандидата, а, следовательно, не может назначаться человеку, который ранее работал по другой должности или только начинает трудовую деятельность. Так же не разрешается назначать его беременным женщинам, мамам с детьми до 1,5 лет, выпускникам ВУЗов в течение первого года, а так же лицам, занявшим должность в результате конкурсного отбора.


7. «Серая» зарплата. Это удобно для работодателя, т.к. идет существенная экономия на налогах. Работника тоже убеждают, что это ему выгодно. Но так ли это? Возможно, Вы что-то выгадаете, недоплатив налоги, но сколько еще потеряете! Все больничные, компенсации, кредиты в банках, декретные, детские пособия и пенсия будут рассчитываться исходя из официального размера зарплаты. Не говоря уже о том, что работодатель в любой момент сможет Вас «кинуть», не выплатив часть денег. Доказать что-либо в суде будет очень сложно.



8. Обязательное обучение. Очень часто работодатель перед началом работы обучает новых сотрудников. Вы должны быть готовы к тому, что это время Вам не оплатят. И хорошо еще, если с Вас не потребуют деньги за учебу. Некоторые недобросовестные работодатели действуют именно так: берут деньги за обучение или оформление документов и на этом неплохо зарабатывают. А после говорят, что соискатель не сдал аттестацию, не прошел по конкурсу и т.д.


9. Тестовые задания. На собеседовании соискателю предлагают выполнить тестовую работу большого объема: напечатать, перевести, написать, составить проект договора, концепцию развития проекта и т.д. Естественно, потом она не оплачивается, остается у потенциального работодателя. Претендент же не проходит конкурсный отбор, а вакансия, на которую он претендовал, оказывается занята.


10. Положение компании на рынке труда. Часто работодатели выдают за действительное неправду. Вы думаете, что устраиваетесь в солидную, известную в своей области фирму. А на деле – положение компании оказывается совсем не столь радужно, вплоть до ситуации, когда фирма находится на грани банкротства.



Вот таковы самые распространенные уловки и обманы работодателей при приеме на работу.
Как с этим можно бороться? Прежде всего, стоит навести справки о предполагаемом месте работы, поговорить с сотрудниками и людьми, уже уволившимися. Проверьте компанию через Интернет и «черные списки» работодателей. Задавайте больше вопросов на собеседовании, не стесняйтесь спрашивать про все нюансы: из чего точно складывается зарплата, каковы будут Ваши обязанности на новом месте, каков график работы, как часто бывают собрания, предполагается ли работа во внеурочное время и т.д. Узнайте, сколько сотрудников работает в этом отделе и сопоставьте с размерами компании и ставящимися задачами. Лучше заранее продумать все вопросы, составить список и идти на собеседование с ним.

Внимательно читайте текст предлагаемого Вам трудового договора. Очень часто самое важное в нем печатают мелким шрифтом. Многостраничные и запутанные договора наверняка содержат в какой-то части информацию, не выгодную для Вас. Если Вам предлагают «серую» зарплату, можно предложить заключить контракт дополнительно к трудовому договору, где будут прописаны реальные условия труда. Он не имеет юридической силы, однако, то, что работодатель отказывается от подписания такого контракта, уже должно насторожить.

На что еще стоит обратить внимание и что должно Вас насторожить?

Не указываются конкретные обязанности. Не говорится точный размер зарплаты или ее размер явно завышен. Постоянный поиск сотрудников на одни и те же должности, что свидетельствует о «текучке» сотрудников. Просьбы заплатить за что-либо сразу же должны оттолкнуть, ведь Вы же устраиваетесь, чтобы зарабатывать, а не тратить. Если Вас попросят выполнить какую-либо работу «на пробу». Если потребуют Ваши документы в залог или для оформления.
Если для работы нужны какие-то документы (мед. книжка, загранпаспорт и т.д.), лучше оформлять их самостоятельно, а не покупаться на быструю и дешевую помощь.

Умный человек всегда сможет найти выход из сложной ситуации, а мудрый человек никогда в такую ситуацию не попадет. Удачи при трудоустройстве!



Лияна   15 июня 2010   38528 5 82  


Рейтинг: +50


Вставить в блог | Отправить ссылку другу
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?

Топ-10 обманов работодателей при устройстве на работу
работа, обман при приеме на работу, собеседование, договор, работодатель, трудоустройство

По данным компании Headhunter 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни?
Представляю Вашему вниманию топ-10 самых распространенных обманов при оформлении на работу.
1. Первое место по праву занимает обман по поводу размера заработной платы. Сумма, которая озвучивается при собеседовании, включает в себя бонусы, премии, ГСМ и «чаевые». Кроме того, работодатель указывает зарплату без вычета налогов.
Читать статью

 



Тэги: работа, обман при приеме на работу, собеседование, договор, работодатель, трудоустройство



Статьи на эту тему:

Как пройти собеседование с необычными и странными вопросами
Как устроиться на работу (практическая инструкция)
БесЦЕННЫй сотрудник. Найти и обезвредить.
Собеседование - это вам не встреча выпускников
Скитания в поисках работы


Последние читатели:


Невидимка

Невидимка

Невидимка

Невидимка



Комментарии:

Орлова Юлия # 15 июня 2010 года   +6  
Очень правильно написано! Для тех, кто еще не видел суровой реальности ... очень будет полезно прочитать!!! А, тем, кто знаком с суровыми реалиями ... не грех лишний раз вспомнить об этом ...
Как же хочется РАБОТАТЬ по-настоящему, чтоб "инициатива не была НАКАЗУЕМА", чтоб прошло время "родственников" ... "нужных людей" ...
Наверное, это - не РЕАЛЬНО!..
Но, мы, ведь - оптимисты???)))...
А, значит, ВСЕ у нас БУДЕТ!!!
Лияна # 15 июня 2010 года   +3  
Спасибо за отзыв! Мне тоже мечтается, что когда-то все будет по-честному, не придется ломать голову на собеседованиях и разочаровываться потом в людях и компаниях. Обидно бывает, когда идешь на новое место, паря на крыльях, а тебя потом скидывают с небес на землю.
татка7930 # 15 июня 2010 года   +5  
Сам топ обманов хорошо давно известен, а вот картинки улет
Лияна # 15 июня 2010 года   +4  
Ну, да, понятно, что все это знакомо. Решила объединить основные уловки и обманы в одной статье.
Спасибо за отзыв.
zanoza # 15 июня 2010 года   +8  
Конкретное описание кидалова!
Я как-то об этом писала в нашей областной газете. Но это было 3 года назад, и тогда еще уловок было поменьше!
Лияна # 15 июня 2010 года   +5  
Да, сейчас мошенничество стало очень много. Как со стороны работодателей, так и самих работников. Есть еще более грубые кидалова, когда фирма специализируется на "разводе" и аферах.
zanoza # 15 июня 2010 года   +5  
о да! Недавно смотрела передачу, как у стариков деньги выманивали... В офисе работала одна молодежь до 30! Это ужасно просто!
natalii # 15 июня 2010 года   +3  
Ужасная действительность! Приобрела уже такие масштабы..просто жуть!
---------------------------
Да здравствует зарплата в бандеролях!!!- Класс!!! Я "за "!
Лияна # 15 июня 2010 года   +2  
Зарплата в бандеролях - это было бы круто!
zanoza # 15 июня 2010 года   +3  
угу. Еще скажи - в посылочных ящиках, набитых битком!
Лияна # 15 июня 2010 года   +2  
Ну... помечтать-то можно! Мечтать невредно, особенно вслух.
Fiona-v # 15 июня 2010 года   +4  
Сердце радуется, когда видишь настоящую статью.
Спасибо. Очень информативно, доходчиво, полезно.
Отдельная благодарность за замечательные иллюстрации.
Лияна # 15 июня 2010 года   +3  
Спасибо большое за отзыв, рада, что понравилось.
Котоматрицы я люблю. Там можно на любую тему картинку подобрать.
schmel # 15 июня 2010 года   +3  
Полностью присоединяюсь к Вашему мнению . В целом , конечно , это известно , но читая , думаю про себя : " Вот это ещё " , а в следующей строчке уже прописано . Хочется надеяться , что статья попадётся на глаза в нужное время тем , кто в ней нуждается . Спасибо большое .
Лияна # 15 июня 2010 года   +4  
Спасибо и Вам.
Мне бы самой лет 10 назад такая статья не помешала. Сейчас со стороны вижу, что было неправильно в тех фирмах, где я работала. Надеюсь, кому-то материал попадется вовремя.
zanoza # 16 июня 2010 года   +3  
да, вот это - главное! Ведь не просто так ты ее писала?!
Лияна # 16 июня 2010 года   +2  
Надеюсь, что не просто так!!!
Asyasha # 15 июня 2010 года   +5  
Вау...вторая актуальная статья о работе....девочки спасибо....всегда нужно держать это в голове...счас дам ссылку подруге она как раз работу ищет...
Лияна # 15 июня 2010 года   +3  
Пожалуйста! И Вам спасибо за отзыв.
МуШка # 15 июня 2010 года   +5  
Да, знакомо, в нашем городе во многих конторах постоянный набор сотрудников, потому что им выгодно брать на 2-3 месяца "испытательного срока" с мизерной зарплатой!
Лияна # 15 июня 2010 года   +3  
У нас тоже многие этим пользуются. А бывает еще, что весь этот мизер штрафы и вычеты съедают.
Мудрая ТЁЩА 2015 # 15 июня 2010 года   +4  
У знакомых так дочка устривалась - на месяц с испытательным сроком без зарплаты(!), потом других девчонок брали на таких же условиях!
Лияна # 15 июня 2010 года   +3  
Чаще всего попадаются молодые и неопытные. Их работодателю проще всего "кинуть". Потому и в объявлениях нередко возрастной ценз указан ну оооочень юный!
zanoza # 16 июня 2010 года   +4  
а потом сказать: "Извиняйте, Вы нам не подходите/ мы сокращаемся/ задерживаем зарплату!" И все, иди, милая, снова в поиск!
МуШка # 16 июня 2010 года   +2  
Так оно и есть!! (
матаня # 15 июня 2010 года   +3  
Согласна с Фионой: "настоящая статья".
Лияна # 15 июня 2010 года   +3  
Спасибо!
Виталия # 15 июня 2010 года   +6  
У нас в городе пара организаций ведет постоянный набор сотрудников, нам вакансии дает. Люди туда уже не идут. Потому что обещают одно, а платят совсем другое или совсем не платят. Люди приходят к нам потом, рассказывают. А руководство организаций говорит нам же о том, что все лодыри и лентяи, работать не хотят. Но не могут же все быть такими. Все это очень настораживает.
И еще хочу сказать по поводу трудового договора и испытательного срока. Трудовой договор должен заключаться с момента приема на работу, в нем уже прописываются условия работы. зарплата и срок испытательного срока, если он подразумевается. И в трудовую книжку вносится запись в течение 5 рабочих дней. А если человек не прошел испытательный срок, то его и увольняют с этой причиной в трудовой книжке. Такое увольнение не является виной работника, а наоборот, уважительной причина увольнения. Зарплата в период испытательного срока не должна быть сниженной.
Лияна # 15 июня 2010 года   +4  
Спасибо за информацию!
Люблю читать ТК РФ, в нем много полезного находится. По поводу испытательного срока, меня однажды взяли с ним на работу, причем назначен он был неправомерно, т.к. я по этой специальности ранее не работала. Но тогда я, к сожалению, этого не знала. Опыт приходит не сразу.
Виталия # 15 июня 2010 года   +4  
У меня дочка после долгих поисков нашла работу. Так ей сказали, что в трудовую занесут после окончания испытательного срока и зарплату платят меньше, чем основным сотрудникам. Я ей сказала. что это незаконно, но она ругаться там не хочет. Вот так мы и идем на поводу у работодалей, боимся лишний раз рот открыть.
Лияна # 15 июня 2010 года   +3  
Обычно так и бывает. Все знаешь, все понимаешь, но на конфликт не идешь. А работодатели этим пользуются. Думаешь, что пронесет, все хорошо сложится... А можно так влететь, что потом еще и должна останешься, не то что заработаешь.
zanoza # 16 июня 2010 года   +3  
так почему эти люди идут жаловаться к вам, а не в инспекцию по охране труда?! Вот мы сами во многом виноваты! А потом руками разводим: "Ах, как много недобросовестных рабовла... тьфу! работодателей!"
У нас инспекция РАБОТАЕТ, а не груши околачивает. Приходишь, пишешь заяву. И пусть нет доказательств, все равно, "Хозяевам" вашим бывшим кровушки попортят!
Tian-Shan # 16 июня 2010 года   +2  
Пробовали. И в инспекцию, и в прокуратуру, и в областную прокуратуру, и к представителю Единой России. Ничего!
zanoza # 16 июня 2010 года   +3  
РОССИЯ-матушка! Чего ж взять-то?!
Tian-Shan # 16 июня 2010 года   +2  
Вчера только подруга заходила, долг отдала. Зарплату за январь дали.
zanoza # 16 июня 2010 года   +2  
ваще!
Лияна # 16 июня 2010 года   +2  
Я однажды писала жалобу в Роструднадзор. Проблему решили быстро, но отношения с работодателем испортила, естественно. Мне было все равно, я в декрет уходила и возвращаться не планировала... А вот тем, кто хочет работу сохранить, этот способ не очень поможет. Как-то мирно надо договариваться.
zanoza # 16 июня 2010 года   +2  
молодца!
Виталия # 17 июня 2010 года   +1  
Некоторые жалуются и в инспекцию, но с этих работодателей как "с гуся вода". Если бы у них тылов не было, они себя бы так не вели, а так жалуйся - не жалуйся, толку никакого. Одна моя знакомая тоже уходила в декрет из одной такой организации, так декретные через суд выбивала, теперь будет другую работу искать.
Лияна # 17 июня 2010 года   +2  
Все равно свое получить можно. Знаю случай, беременная добилась выплаты декретных по полной зарплате, а не по "серой", через суд. Судилась больше года, но сорвала все!
У меня последнее время выходит так: работодатели притворяются незнающими ТК РФ, типа, нет таких законов. Достаточно грамотно составить заявление, с указанием их обязанностей и своих прав, со ссылками на ТК РФ и с цитатами оттуда. Проблемы решаются! Несмотря на огромное нежелание руководства.
И что-то я не верю в их могущественные связи. Да, конечно, бывают крайние ситуации, когда приходится в суд обращаться... А что делать?
Tian-Shan # 15 июня 2010 года   +3  
Какая наболевшая тема... Как не хочется снова работу искать.
Лияна # 15 июня 2010 года   +3  
Это точно! Сижу пока дома, на работу выходить что-то не очень тянет. Туда, где работала, не очень хочется возвращаться, а что-то новое искать - проблематично.
Julietta Romeo # 15 июня 2010 года   +4  
Статья, конечно, хорошая. Вы обобщили практически всё. Без картинок она была бы совсем обычной.
Думаю, такой же топ обманов можно составить и со стороны соискателей. И квалификацию себе приписывают, и возраст, и опыт, и семейное положение, и так далее.. Тут как в советском афоризме получается: мы делаем вид, что работаем, а они делают вид, что платят". Просто у работодателя априори задача заплатить меньше, а у работника - получить больше, у работодателя - получить от одного сотрудника работы больше, а у сотрудника - сделать как можно меньше. такова, часто, ситуация с наемным трудом.

Антогонизм, понимаешь.)))
Лияна # 15 июня 2010 года   +3  
Спасибо за отзыв. Согласна, что со стороны соискателей тоже есть обманы и уловки.
Просто работодатель чаще находится в изначально более выгодном положении. А потому может манипулировать и играть на желании людей получить хорошо оплачиваемую и престижную работу. И возможностей по-больше.
К тому же, я нахожусь в лагере тех, кто является или являлся соискателем, а не предлагает работу. Потому мне ближе их проблемы. Своя рубашка ближе к телу.
zanoza # 16 июня 2010 года   +3  
как говорит Задорнов: в выходные дни посещаемость сайтов резко падает. Догадываетесь, почему? )))
Виталия # 15 июня 2010 года   +3  
Хороший комментарий. Наверное, это особенность нашего рынка труда, когда люди ищут такую работу, лишь бы на ней не работать. Не обижайтесь на меня, соискатели, это относится далеко не ко всем, но ложка дегтя портит бочку меда. Я общаюсь с ищущими работу и знаю все это из первых рук.
Лияна # 15 июня 2010 года   +4  
Согласна, что многим хочется найти такую работу, чтобы ходить 2 раза в месяц: за авансом и за зплатой.
Тут уж мало что можно изменить. Работодатели ищут, как сэкономить на зарплате и сотрудниках, те же, в свою очередь, ищут пути, чтоб приложить поменьше усилий и побольше получить. Нужна грамотная мотивация со стороны работодателей и желание самореализоваться со стороны работников.
zanoza # 16 июня 2010 года   +2  
да уж... Работая журналюгой, к примеру, не пофилонишь! Наоборот, идет конкуренция: у кого лучше и больше. Чем больше написал, тем больше получишь!
Лияна # 16 июня 2010 года   +2  
Это точно!
А я проработала менеджером по продажам больше 7 лет. Вроде бы тут, как нигде, верна поговорка "волка ноги кормят", но и здесь работодатели так строят процесс работы, что работать хотеть перестаешь.
zanoza # 16 июня 2010 года   +2  
в этом они спецы!
Лияна # 16 июня 2010 года   +2  
Ага! на последнем месте работы нам постоянные тренинги делали, литературу давали почитать... Там столько про мотивацию было!!! А сами руководители, будто бы, это в глаза не видели и не читали... все наоборот делали!
Jenna # 27 ноября 2016 года   0  
Лияна пишет:
А я проработала менеджером по продажам больше 7 лет.
Колоссально тяжкий труд! За такое время, по моему, и умереть можно...
olgakon # 16 июня 2010 года   +3  
Отличные советы. Спасибо.
Лияна # 16 июня 2010 года   +2  
Пожалуйста. спасибо за отзыв.
Стелла_1978 # 17 июня 2010 года   +2  
Хороший обзор обманов, многие из них проверила на личной шкурке.
Лияна # 17 июня 2010 года   +2  
Спасибо за отзыв. Я тоже со многими из них сталкивалась, к сожалению.
Стелла_1978 # 17 июня 2010 года   +2  
Ну почему же - к сожалению, отрицательный опыт, испытанный лично - самый ценный. Второй раз уже будем умнее.
Лияна # 17 июня 2010 года   +2  
Это да! Только я в разных фирмах на разные грабли натыкалась. Зато теперь знаю мнооого!!!
Стелла_1978 # 18 июня 2010 года   +3  
Ну так у меня примерно тоже самое и было...
Jenna # 27 ноября 2016 года   0  
Стелла_1978 пишет:
отрицательный опыт, испытанный лично - самый ценный. Второй раз уже будем умнее.
Учитывая, что с каждым годом ситуация на рынке труда только ухудшается, второй раз может оказаться ещё хуже, чем первый...
Caty_L # 17 июня 2010 года   +4  
Прикольно написано. К счастью со многим не сталкивалась. Теперь нужно написать ТОП 10 обманов соискателей.
zanoza # 18 июня 2010 года   +1  
дерзай!
Лияна # 18 июня 2010 года   +1  
Спасибо за отзыв. Вам повезло, что работодатели честные попадались!
natocnkakom # 18 июня 2010 года   +4  
отличная статья! Все реально и понятно. К сожалению, с такими ситуациями сталкиваться приходилось.
zanoza # 18 июня 2010 года   +1  
наверное, всем приходилось! Действительно, жаль, потому как жить мы стали по поговорке: "Не нае***шь - не проживешь!"
(Прошу прощения за мой "французский", но из песни слова не выкинешь)
Стелла_1978 # 18 июня 2010 года   +2  
zanoza пишет:
Прошу прощения за мой "французский"


я тоже прошу прощения за это же... иногда, ну, так хочется по-французски с кем-то поговорить...
zanoza # 18 июня 2010 года   +1  
дома-то я на нем разговариваю...
Стелла_1978 # 18 июня 2010 года   +2  
я наоборот дома сдерживаю его...
natocnkakom # 18 июня 2010 года   +1  
это точно...
Jenna # 27 ноября 2016 года   0  
zanoza пишет:
наверное, всем приходилось!
zanoza пишет:
Конкретно мне ещё в том году не приходилось точно, зато в этом нынешнем уже точно остро понадобилась работа, а ситуация с экономикой и рынком труда с 2010 ухудшилась многократно... Короче, наверное, надо было начинать искать ещё в 2010, тогда это было хотя бы реально найти, не было огромных толп переселенцев из Крыма и Донецка...
Лияна # 18 июня 2010 года   +2  
Спасибо за отзыв. Рада, что понравилась статья. Будем надеяться, что в будущем мы с таким не столкнемся. Или, хотя бы, с честью выйдем из такой ситуации.
natocnkakom # 18 июня 2010 года   +3  
Ну... надеюсь. А еще больше надеюсь, что не попаду в такую ситуацию.
Ленушик # 19 июня 2010 года   +2  
Статья отличная!
вспомнилась история моей подруги: она устроилась продавать пылесосы "кирби"(наверняка все слышали об этой конторе), обещали огромную з/п, но в итоге проработав там чуть больше месяца ей ничего не выплатили. Хотя она продала несколько пылесосов. Официально она конечно не устроилась туда, так что просто потеряла около 15 тысяч(это её зарплата за месяц + на проезд ещё около 2).
Кстати многие продуктовые сети в договоре указывают минималку при устройстве на работу, а остальное премии, у нас в городе так, да и в остальных наверное также.
Утащу статью в избранное, а то со понедельника работу буду искать.
Лияна # 20 июня 2010 года   +1  
Дай Бог Вам найти хорошую работу.
У нас продуктовые сети указывают обычно зарплату без вычетов, а потом девочкам вешают штрафы, недостачи... В итоге, может выйти в 2 раза меньше обещанного. Знаю не понаслышке, работала в супермаркете, и знакомых много, которые с таким сталкивались.
наталия_ласточка # 19 июня 2010 года   +2  
Молодец!! Всё точно написала!!
Лияна # 20 июня 2010 года   +1  
Спасибо за отзыв. Рада, что понравилась статья.
наталия_ласточка # 20 июня 2010 года   +3  
Вы всё очень точно описали. Мне, например, немножко страшно... за себя... если с работы "попросят", то в нашем "ауле" - практически в моём возрасте это уже "сидение" дома... Как спросят про возраст, и разговаривать не хотят. а пока силы есть и знания ведь можно работать!!! Но жизнь, есть жизнь... Прорвёмся!!!
radake deleted # 8 июля 2010 года   +3  
Катинки прото улёт!
Лияна # 8 июля 2010 года   +1  
Спасибо. Я сама их люблю!
strokov igorek # 5 октября 2015 года   +1  
Здравствуйте! Я работал на базе отдыха "Солнечный берег’’, что расположена недалеко от поселка Ильичево, Спб,курортный район. Нас 6 человек таких, кому не платят уже три недели..говорят, что нет денег и не чем платить.В суд обращаться бесполезно, потому что в договоре прописано, что зп у нас 100 рублей за смену и + премии( а на словах 1800 за смену + 4 % с продаж и проката)..нам заплатят какие то копейки..Подскажите пожалуйста, как нам выбить из директора свои честно заработанные деньги? К кому в нашей ситуации следует обратиться так как в суд нельзя идти?
Jenna # 27 ноября 2016 года   0  
Вот по поводу обмана с размерами зп - это точно! Нанимают тебя, типа зарплата 20 000 грн., а по сути ставка 3-5 000, всё остальное проценты, и фиг ты их получишь, если по условиям работы надо продавать, скажем, итальянскую мебель резко и сильно обнищавшему населению Украины. Людям на продукты еле хватает, на коммуналку многие не знают, где взять деньги - и зачем им итальянские диваны, многие уже года два-три вполне себе нормально предпочитают украинскую мебель, одежду, обувь, процветают секонд хенды как никогда раньше, если в стране резко сократились банковский сектор, банки обанкротились, самый популярный денежный сегмент - ...ломбарды!! Да, организация, где под видом выгодной сделки за твои золотые серьги или смартфон в любом случае получишь копеечную цену, никто нормальную цену не даст, потом они те же вещи перепродают с хорошей наценкой. И люди соглашаются, а что делать. если многие лишаются работы, цены многократно взлетели, а есть и жить на что-то надо... И в таких условиях надо этим несчастным обобранным людям продавать то, что им и в хорошие-то времена продать было сложновато... Народ перестал за границы ездить, самые популярные направления - Карпаты и Одесса. По цене Турции лет пять тому назад... И что интересно, именно сейчас должность менеджера по продажам настолько распространена, как никогда раньше не было, если десяток лет назад стать менеджером в турфирме было достаточно сложно - должность стабильная, хорошо оплачиваемая, с возможностью ездить по миру, считалось престижной работой, то сейчас уже всё совершенно иначе. Турфирмы с распростёртыми объятиями ждут персонал, способный именно в нынешнее, мега-кризисное время продать пару лишних путёвок в Эмираты или на Бали... Короче, если и в 2010 с поиском работы были определённые сложности, то сейчас... мир, кажется, с ума сошёл вообще... Эти кризисы, мать их так перетак...
pprofiya # 14 мая 2019 года   +1  
"Испытательный срок по ТК РФ устанавливается для определения профпригодности кандидата, а, следовательно, не может назначаться человеку, !!!который ранее работал по другой должности или только начинает трудовую деятельность.!!!"

честно говоря понимаю, почему так легко все работодатели обманывают, это ведь логично - испытательный срок для тех и нужен, кто еще не работал на такой должности должен как то на испытательном сроке показать что может делать то, что от него требуется...


спасибо за информацию, но боюсь в нашем обществе (стране хотя бы, не знаю уж как в других) не найдешь работу, если будешь это знать, потому что они легко найдут других дурачков, которые вякать не будут, потому что мало кто это знает, к сожалению...


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.