Регистрация!
Регистрация на myJulia.ru даст вам множество преимуществ.


Рубрики статей:









Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

olgamay55 tasha1963

Зарегистрированных: 2
Невидимых: 1
Гостей: 114


Тест

Тест Что для Вас важнее – семья или работа?
Что для Вас важнее – семья или работа?
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





А как же оплачивается работа в Израиле?

А как же оплачивается работа в Израиле? Ну да, не прошло и года, как обещалась написать статью на эту тему…

Конечно, оплата труда в Израиле несовершенна, и хотелось бы лучшего, но… имеем то, что имеем.

Не буду рассказывать про разные нюансы, расскажу про основы. К слову, это действительно соблюдается или, при нарушении, очень легко через суд получить компенсацию, затратив минимальные усилия.

Условия работы

По Закону, в течение первого месяца работник должен получить всю информацию о должностных обязанностях, размере оплаты и сроках выплаты, а также социальных условиях.
На самом деле, это оговаривается уже при приеме на работу. Ты можешь согласиться или нет, или выдвинуть свои условия, это уже по договоренности.

Минимальная оплата труда

Работодатель обязан выплачивать работнику зарплату не ниже минимальной нормы, установленной Законом. На данный момент у нас происходит поэтапное повышение заработной платы, и работодатель обязан в обусловленные сроки повысить оплату. Это Закон, и никуда не денешься.

Например, еще год тому назад у нас была минимальная оплата 23,12 шек/час, на данный момент 25 шек/час, летом будет уже 26 шек/час и еще два повышения в течение 2017 года.
Бывают случаи, когда работодатель заключает с работником устный договор на оплату ниже минимальной, работник соглашается, потому что у него тяжелое материальное положение и нет выхода, но это все равно считается незаконным, и работник вправе подать в суд на компенсацию за все проработанное время. И это работает!

Срок выплаты

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 9-го числа каждого месяца. В принципе, если это мелкий частник, то он может договориться с работником и выплачивать позже, но обычно стараются выплатить даже раньше, чтобы не сталкиваться с судебными штрафами за каждый просроченный день.

Работник обязан каждый месяц получать на руки распечатку з/п (тлуш маскОрэт). Исключение составляют те, кто работает неофициально, без оформления или "по черному".

Оплата проезда

По Закону, проезд оплачивается в зависимости от удаленности места проживания работника от места работы: начиная от двух автобусных остановок или 500 метров. Обычно это оплата по предъявлению проездных билетов или стоимость месячного проездного. Или это может быть оплата бензина, если работник приезжает на своей машине.

На многих предприятиях существует своя подвозка. Работника забирают возле дома и точно также привозят домой после смены. Тогда, конечно, никто проезд работнику не оплачивает. В этом случае есть свои плюсы и минусы. Плюс состоит в том, что не надо добираться «своим ходом», вышел и тебя забрали, а потом привезли. Минус в том, что так как забирают не только тебя одного, то ты можешь простоять некоторое время, пока подвозка до тебя доедет.

В идеале, конечно же, мечтается о том, чтобы рабочее время считалось с момента выхода из дома и заканчивалось приездом домой… Но до идеала, как я выше упоминала, нам еще далеко!

Сверхурочная работа

Оплата сверхурочных часов начинается после 8-часового рабочего дня. Первые два часа оплачиваются по 125%, после этого все часы оплачиваются по 150%.

Работа в праздники

Работа в праздничный день или в субботу оплачивается следующим образом: 150% от ставки рабочего дня, плюс два первых сверхурочных часа в субботу по 175%. Далее каждый час по 200%. Если работник не работает в праздники, то он все равно получает оплату этих дней по обычному тарифу.

Отпускные и больничные дни

Отпускные в первые три года составляют 12 рабочих дней при 100% ставке, т.е. фактически 2 недели, потом при увеличении стажа на предприятии их становится больше. Но можно брать и неоплачиваемый отпуск.

А вот с больничными днями интереснее. По Закону, в год можно использовать 18 оплачиваемых больничных дней, но есть опция накопления до 90 дней. Т.е. если ты не использовал больничные дни в этом году, то они у тебя сохранятся.

Оплачиваются больничные дни тоже интересно… Первый день вообще не оплачивается, второй и третий дни оплачиваются только на 37,5% от зарплаты в день, с четвёртого дня и далее работнику выплачивается 75% от зарплаты. Т.е. брать больничный на три дня просто невыгодно… Да и болеть невыгодно…

Выплаты на оздоровление (дмэй авраА)

Это так называемые «отпускные», которые выплачиваются дополнительно.

Каждый работник, отработавший год в одной компании получает право на выплату дополнительных отпускных дней с фиксированным тарифом. Каждый год эта сумма пересматривается, но приблизительно это получается, как за два-три дня работы. Т.е. еще половина месячной зарплаты. За первый год работы полагается 5 дней, за второй и третий — 6 дней, за 4 год — 7 дней и т.д. Обычно эти деньги выплачиваются в летние месяцы, но многие предприятия предпочитают выплатить их сразу работнику по истечению годового стажа.

Компенсации при увольнении (пицуИм)

При увольнении каждый работник имеет право на компенсацию, из расчета месячная зарплата, умноженная на количество проработанных лет. Если быть конкретнее, то
- для работников с глобальной зарплатой: последняя зарплата умножается на количество лет работы.
- для работников с почасовой зарплатой: средний доход за месяц (в течение последнего года) умножается на количество лет работы.

И, наконец, налоги…

Нет, это не налоги, а просто обязательные отчисления с любой заработной платы...

Как я уже писала в предыдущих статьях, с заработной платы снимается отчисление на обязательное страхование и медицинское страхование. К ним с 2008 года прибавились отчисления на пенсионное страхование. Каждый работник старше 21 года имеет право на получение пенсии. Пенсионный налог на сегодняшний день составляет 5% - доля работника, и 11% - отчисления работодателя.

Я надеюсь, из этой статьи понятно, что минимальная заработная плата не облагается подоходным налогом (мас ахнасА), за исключением, если человек работает на двух и больше работах… тогда да, вторая работа облагается налогом…

но об этом в следующий раз…



Skarlet   7 мая 2016   1699 0 73  


Рейтинг: +19


Вставить в блог | Отправить ссылку другу

Тэги: Израиль, работа



Статьи на эту тему:

Немного об экзотике...
Неудачница


Последние читатели:




Комментарии:

supperpupper # 7 мая 2016 года   +5  
5% от фонда оплаты труда?! Это мечта...
А сколько отчисляют на страховки? Медицинскую и общую? В % от з\п? И есть ли понятие подоходного налога? При начислении налогов существует налоговая льгота? Т.е. налоги со всего дохода или только с того, который превышает минимальную з\п?
Skarlet # 7 мая 2016 года   +4  
supperpupper пишет:
есть ли понятие подоходного налога?
вот я о нем в самом конце пишу, просто забыла это слово "подоходный", щас исправлю)))
Придется переделать окончание, чтобы было понятнее, щас посмотрю проценты.
Skarlet # 7 мая 2016 года   +4  
нет, тему расчетов и налогов надо в отдельную статью, там слишком много))) и я исправила проценты отчислений на пенсию, оно на сегодняшний день уже выросло...
lubbor # 7 мая 2016 года   +5  
Больничные у нас тоже стали не выгодные. Отпускные мне нормально начислили. А вот квиточки с информацией о заработной плате остались, наверно только на заводах. Сверхурочная работа по закону у нас должна оплачиваться двукратно, но кто эти законы выполняет? Лишние часы нам оплачивают по установленному тарифу.
Skarlet пишет:
На многих предприятиях существует своя подвозка.
И у нас.
Skarlet пишет:
минимальная заработная плата не облагается налогами в Налоговой инспекции
Мечта!
Skarlet # 7 мая 2016 года   +7  
lubbor пишет:
квиточки с информацией о заработной плате остались, наверно только на заводах.
ты имеешь ввиду распечатка з/п? у нас это обязаловка, щас тоже допишу в статье.
lubbor # 7 мая 2016 года   +5  
Ага. Распечатка.
Rizaja # 7 мая 2016 года   +6  
Очень интересно!
Rizaja # 7 мая 2016 года   +6  
Не было времени на развернутый комментарий, пишу сейчас.
Skarlet пишет:
Конечно, оплата труда в Израиле несовершенна, и хотелось бы лучшего, но… имеем то, что имеем.
Хих...))) Издеваешься?!
Начиная от сверхурочной оплаты и оплаты за работу в выходные и праздники (которые да, у нас тоже типа должны платить) и заканчивая вот этим:
Skarlet пишет:
При увольнении каждый работник имеет право на компенсацию, из расчета месячная зарплата, умноженная на количество проработанных лет.
...
Я не говорю об отсутствии подоходного налога на минимальную зарплату - у нас сцуко Яценюк (бывший премьер) и на пенсии умудрился ввести налог, спасибо, хоть еще не на воздух!
Ну, а пенсионные отчисления - вообще сказка.
Skarlet # 7 мая 2016 года   +6  
в принципе, подоходный налог, конечно, существует, просто каждый гражданин Израиля изначально за гражданство имеет 2,5 льготных единицы, которые и перекрывают эту сумму. Дальше там идет много еще разных льгот, зависит от семейного положения и т.д. Нет, на пенсии налога нет, разве что пенсия выше установленного максимума.
Rizaja # 7 мая 2016 года   +6  
Знаешь, после нагло украденных 5 лет законно заработанной пенсии (и не только у меня, у нескольких поколений женщин, рожденных в начале 60-х гг., просто у кого больше, у кого меньше - тут кому как "повезло") и пенсионных отчислений, которые начислялись согласно з/платы, указанной в ведомости (при том, что пол страны имело з/плату "в конвертах"), обсуждать наши законы по КЗоТу могу только в нецензурных выражениях...
Skarlet # 7 мая 2016 года   +6  
ну у нас тоже подняли пенсионный возраст... я уже выйду на пенсию только в 64 года...
Rizaja # 7 мая 2016 года   +6  
Тоже паршиво, но если сравнить среднюю продолжительность жизни у вас и у нас, вообще выходит "веселуха".
Skarlet # 7 мая 2016 года   +6  
да, у нас 90+ не такая уж и редкость...
Пожарова Екатерина # 9 мая 2016 года   +5  
Ты в точку по этой теме.
Rizaja # 9 мая 2016 года   +4  
Се ля ви, пострадали и родители, у которых урезают крохи пенсии, о себе и огромном количестве таких же, как я, уже писала. Обо всем остальном реально не могу говорить спокойно, срываюсь и завожусь с пол-оборота.
natocnkakom # 7 мая 2016 года   +6  
Мда... Нам до вас расти и расти...
Жанн, пасипки!
Skarlet # 7 мая 2016 года   +7  
да ладно))) меня со всего этого больше всего впечатляет компенсация при увольнении. Люди получают огромные суммы. Представь себе, ты работаешь 10 лет, получаешь даже минимальную з/п, скажем 4500. При увольнении ты получишь 45 тысяч, грубо говоря.
natocnkakom # 7 мая 2016 года   +6  
Мой муж при увольнении получил зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы. Но это при сокращении (ликвидация филиала). А если просто - компенсация за отпуск и всё. Я и это не получила последний раз.
Skarlet # 7 мая 2016 года   +6  
Нат, я не знаю, что прописано у вас в Законе... у нас тоже много случаев недоплат и всего остального, это все легко решается через суд. Даже до суда частенько дело не доходит, достаточно обратиться к адвокату.
smeiana # 7 мая 2016 года   +5  
Спасибо, хорошая информация
Skarlet # 7 мая 2016 года   +6  
спасибо, что заглянула!
Solaria # 7 мая 2016 года   +4  
Спасибо! Интересно узнать, как обстоят дела с зарплатой, коммуналкой и т.п. в других странах. Болеть действительно не выгодно, но зато компенсация при увольнении - это просто супер! С проездом тоже хорошо придумали. Да и вообще много чего хорошего. И что интересно, всё нацелено на то, чтобы человек как можно дольше работал на одном месте: и отпуск от этого зависит, и размер компенсации.
Skarlet # 7 мая 2016 года   +4  
да, только мелким частникам это совсем невыгодно, поэтому они стараются работника уволить до окончания года работы, чтобы ничего не выплачивать.
Solaria # 7 мая 2016 года   +4  
У нас мелкие частники официальную зарплату вообще стараются не начислять, чтобы налогов меньше платить. Садят всех на минималку с доплатой "в конвертах". Работнику это конечно невыгодно - пенсия потом тоже минимальная будет.
Skarlet # 7 мая 2016 года   +4  
у нас наоборот, чем больше зарплата работникам, тем больше расходы, значит налогов меньше надо будет заплатить
supperpupper # 7 мая 2016 года   +5  
Да у нас тоже так. Только существует такая специальная негласная штучка, непрописанная в законе, но успешно пользуемая налоговиками, как налоговая нагрузка. Я, уже прошедшая через суды с налоговой, в курсе, что на штучку совершенно необходимо начхать, но есть масса людей невникающих. :о))
Skarlet # 7 мая 2016 года   +4  
supperpupper пишет:
налоговая нагрузка
это что такое?
Solaria # 7 мая 2016 года   +4  
Это соотношение суммы уплаченных предприятием налогов и общего дохода (или выручки), полученного ним, например, за год.
Skarlet # 7 мая 2016 года   +5  
но налог же должен платиться с суммы прибыли, а не общего дохода... существуют еще и расходы...
Solaria # 7 мая 2016 года   +4  
Бывает, что доходы и расходы предприятия огромные, а прибыль мизерная или вообще убыток. Вот налоговики и придумали такую фишку (официально, кстати, абсолютно незаконную), чтобы типа вывести предприятие на чистую воду в плане искусственного занижения ним прибыли.
Skarlet # 7 мая 2016 года   +4  
я поняла... для меня это темный лес, никогда не была предпринимателем)))
Solaria # 7 мая 2016 года   +3  
Наша система налогообложения для многих тёмный лес. Такого законодатели наваяли, что на трезвую голову не разобраться )))
katrin 64 # 7 мая 2016 года   +3  
Можно я свои впечатления опишу( уже как Вася подробненько !)
Skarlet пишет:
работник должен получить всю информацию о должностных обязанностях, размере оплаты и сроках выплаты, а также социальных условиях.
Проработала больше 6 лет на заводе, и когда возник конфликт с мастером, только узнала, что (завод небольшой, из 2-х цехов) при приеме условия на всё предприятие. Хотя конкретно устраивалась на определенный участок.

Skarlet пишет:
заключает с работником устный договор на оплату ниже минимальной, работник соглашается, потому что у него тяжелое материальное положение и нет выхода, но это все равно считается незаконным, и
Уже не работаю два года, а з\п как была при мне, так ни на копейку не поднялась. А зачем? Как говорит директриса:" На тарелку похлебки хватит!"
распечатки выдают. Тут не придерешься. ТОлько тарифы такие, что получается у работника почти всё премия. Примет, по договору з\п = 1000рублей, а получает около 7-8 тысяч. Отчисления естественно с 1000р.
Про сверхурочные и праздничные ваще молчу. Доплата идет на оговоренную 1000, т.е копейки.
Больничные, да! Сделали(повторюсь, данные на время моей работы, но пока ничего не изменилось. может самую малость) классно. Оплачивают все дни кроме(если не ошибаюсь ) воскресенья. Но! опять копейки по тарифу. Так, что получаешь малую толику. Еще до 2008-2009 было выгоднее сидеть на больничном, чем работать.
Про "доберись на работу", смешно вспоминать. Одно время, вы выходные рабочий автобус отменили совсем. А от гортранспорта до завода, по непролазной грязи и бегающих сворам беспризорных собак,, топать минуть 25-30.

Так что Жаночка! У вас законы совершенные! Нашим до них еще, как до вас пешком ползти!
Skarlet # 7 мая 2016 года   +3  
у вас нет установленной минимальной з/платы?
katrin 64 # 8 мая 2016 года   +3  
Да, есть. Они и подгоняют з\п под эту цифру, со всеми премиями и тарифом. Юридически не подкопаешься. А получать и еще прожить на это сложно.

Есть, но она такая мизерная. Специально заглянула , сколько сейчас у нас.
Это на 2015-2016гг.

Прожиточный минимум для пенсионеров и детей составляет 6308 и 7452 рублей соответственно. Данные показатели ежеквартально выводятся федеральным органом исполнительной власти, исходя из следующих критериев:

цены на продукты питания;
цены на непродовольственные товары;
обязательные платежи и сборы.
Чтобы рассчитать прожиточный минимум на семью необходимо сложить минимумы всех ее членов, следует учесть, что для каждой возрастной группы он разный; для трудоспособного населения - 8283 рублей.
Skarlet # 8 мая 2016 года   +5  
Кать, прожиточный минимум и минимальная зарплата - это разные вещи.
katrin 64 # 9 мая 2016 года   +3  
О! Ё-моё! А куда вторая часть делась про минималку?
Когда я работала у нас минимальная была (до копеек не помню уже) Около 4300-4500.
За два года немного подняли, сейчас в среднем с вычетами налога 5100 - 5200.
lubbor # 10 мая 2016 года   +4  
У нас в крае вроде бы запретили платить меньше прожиточного минимума.
Skarlet # 10 мая 2016 года   +4  
прожиточный минимум у нас, если не ошибаюсь, составляет треть от минимальной зарплаты
lubbor # 10 мая 2016 года   +4  
У нас наоборот минималка составляет 60% к прожиточному минимуму. В соответствии с законодательством заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума. А так как зарплату увеличить не могут потихоньку снижают прожиточный минимум. Отакот.
Skarlet # 10 мая 2016 года   +4  
нет, у нас совсем все по другому... например, если я не буду вообще работать, то могу получать прожиточный минимум приблизительно 2000 шек. Если я работаю на полную ставку и получаю минимальную зарплату 4500, то мне ничего не положено. А вот если я работаю на неполную ставку и получаю, например, 3500, то мне тогда еще доплачивают чуть-чуть и при этом я получаю все социальные скидки и льготы.
lubbor # 11 мая 2016 года   +4  
Фантастика! У нас минимум по безработице такие копейки! Сходить в магазин купить пол пакета продуктов на раз покушать. А максимум: половина прожиточного минимума.
Кошмар! Где я живу?
Skarlet # 11 мая 2016 года   +4  
да ладно, у нас тоже это все не так безоблачно)))
supperpupper # 11 мая 2016 года   +4  
Поздно оправдываться - ты уже никого не переубедишь. :о)))))
katrin 64 # 11 мая 2016 года   +3  
Аха! Поддерживаю!’
Skarlet # 11 мая 2016 года   +3  
Ир, везде свои проблемы, они просто другие)))
supperpupper # 11 мая 2016 года   +4  
Да понятно. :о)))
Тока ты уже никого не разжалобишь своими мелкими бриллиантами. :о)))))))
Skarlet # 11 мая 2016 года   +3  
вот, блин!))))))
katrin 64 # 10 мая 2016 года   +5  
Да, запретили.
За сегодняшний день не скажу, но два года года это был козырный туз у работодателя.
Стоило чуть раскрыть рот, и как сразу указывали именно на эту цифру. т.е повозникаеш и получишь только столько сколько положено.
lubbor # 10 мая 2016 года   +4  
А можешь и работы лишиться, там жеж очередь на твое место.
katrin 64 # 11 мая 2016 года   +4  
В легкую!
Я даже работая на заводе, куда сейчас молодежь не загонишь и работают далеко не молодые люди, постоянно слышала, что за забором очередь стоит из желающих. Так все и помалкивают работая.
Jelena965569 # 8 мая 2016 года   +4  
У нас почти то же самое в теории. А на практике очень многое зависит от работодателя.
Минимальную зарплату вроде маленько поднимают, но за счет работодателя, т. е. это он должен делиться с нами своими прибылями.
А получается так, что некоторые работодатели просто "химичат" с окладом, записывают не полную ставку, а 0,8 или 0,75.
И работник ту же работу выполняет все равно за ту же зарплату.
Где почасовая оплата - сокращают штаты, а работу "раскидывают" между оставшимися.
От неугодных избавляются, просто выдавливают их тихой травлей.
Можно судиться, но потом трудно будет найти новую работу. При приеме новых работников, звонят на прошлое место работы, чтобы узнать реальную причину увольнения.
И выход только один: повышать свою квалификацию, знать себе цену, и искать работу с достойной зарплатой и нормальным работодателем.
Не нравится - искать что-то новое.
Беда в том, что это что-то новое и достойное очень многие находят за границей. И просто уезжают из страны.
Skarlet # 8 мая 2016 года   +4  
собсно, у нас тоже полно таких вариантов, кроме судиться. Судиться очень даже реально, да и на последующих работах это никак не отражается.
Jelena965569 # 8 мая 2016 года   +4  
Skarlet пишет:
на последующих работах это никак не отражается.
У вас суды, наверно, другие.
Люди, общество, менталитет...
У нас блатных рабочих мест полно.
Есть желающие выполнять за начальство их работу за различные небольшие подачки или из страха, например, попасть под сокращение...
Или как всегда, кажется, что лучше там, где нас нет?
Skarlet # 8 мая 2016 года   +4  
нет, у нас ничего на страхе не основано... да и блатных мест что-то не наблюдается)))
Jelena965569 # 8 мая 2016 года   +4  
Может и у нас так когда-нибудь будет.
Пожарова Екатерина # 9 мая 2016 года   +5  
Спасибо, интересно было почитать.
Skarlet # 9 мая 2016 года   +4  
заглядывай!
мамака # 10 мая 2016 года   +6  
пасип, Жанна, хорошая социальная система.
нормально
Skarlet # 10 мая 2016 года   +4  
ой, неужели ты появилась!)))
мамака # 10 мая 2016 года   +4  
не ругайся)))
katrin 64 # 11 мая 2016 года   +3  
Привет Олюшка!
Ты опять из больнички?
мамака # 11 мая 2016 года   +2  
не-а, мне комп ремонтировали))))
я компы и телефоны пачками убиваю
katrin 64 # 11 мая 2016 года   +3  
Ты прям как моя внучка. Телефонов куча валяется, внуку игрух постоянно добавляет.
МОЙ_СВЕТ # 10 мая 2016 года   +4  
И это называется несовершенная оплата труда! Да она почти идеальная! Почему пишу "почти", потому что нет предела совершенству. (розбаловались вы там в Израиле!)
Спасибо за статью. Очень познавательно!
Skarlet # 10 мая 2016 года   +4  
спасибо! не, ну хотелось бы лучше)))
katrin 64 # 10 мая 2016 года   +3  
Не Жвн!
Радуйся что это есть!
Одно то, что вы полностью защищены от того, что не надо думать как прожить завтра, если тебя уволят, уже СУПЕР!
katrin 64 # 10 мая 2016 года   +3  
МОЙ_СВЕТ пишет:
розбаловались вы там в Израиле!)
Я так своим в Германии говорю:
"Беситесь уже от жира."
Живут как за каменной стеной и еще умудряются высказывать недовольство.
Надо их всех к нам на пару месяцев!
Баранова92 # 19 июня 2016 года   +1  
Да уж(
Skarlet # 19 июня 2016 года   0  
это к чему?
мамака # 20 июня 2016 года   +1  
да ни к чему. здешняя публика не поддержали ее школу детского развития, вот дама ходит и глубокомысленно хмыкает
kraft-cola # 20 июня 2016 года   +1  
хороша страна Израэль да нас тама нету, хорошо тама жить да больно дорого, теплы ночи твои Израиль да арабы бомбы швыряют, сильны люди твои что живут там, смелы и горды те что живут в тебе Израиль, приехал бы к вам в гости да кто- ж меня такого пустит, жарко солнце светит, но Мертвое море прохладное, постоять бы у стены плача, но уж больно она далека от моего Тараза, люблю почему не знаю, и пишу я рассказы о тебе Израиль.... вот билни разошелся я что-то сам не понял... навеяло жарой твоей о... страна далекая...
Skarlet # 20 июня 2016 года   +1  


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.