Ну что, поржем над мОлодежью?

Опытный HR способен без труда отыскать слабое место кандидата и устроить незаметную проверку — как поведёт себя соискатель в стрессовой ситуации, как будет отвечать на неудобные вопросы. К молодым специалистам это относится в наибольшей степени — отсутствие опыта прохождения собеседований иногда играет с ними злую шутку и становится причиной анекдотичных ситуаций, которые, уже в виде профессиональных баек, HR’ы пересказывают друг другу за кружкой чая.

Михаил, торговая компания:
— В финансовый отдел нашей компании требовался экономист на среднюю заработную плату. Работа, которую планировалось ему поручить, была несложной: в связи с расширением компании ведущему экономисту потребовался помощник. Решили взять специалиста без опыта, с расчётом, что он проработает года полтора, не требуя повышения оклада. Резюме одного студента сразу привлекло к себе внимание: выпускник МГУ им. М.В. Ломоносова по профильной специальности, только что закончил университет. Правда, когда он появился на собеседовании, впечатление сразу поблекло — молодой человек держался довольно развязно, в речи проскальзывали сленговые и просторечные выражения, а свои мысли он излагал довольно бессвязно, так что сразу возникли сомнения в подлинности его диплома. На вопрос, какие предметы ему больше всего нравились, он затруднился ответить, а ответ на вопрос, где проходили лекции, просто шокировал: «Слушайте, лекции-мекции, кто на них ходит?..» Вычислить в уме 17% от 200 он тоже не смог. Собеседование мы сократили до 15 минут и попрощались с кандидатом.
 
Василий, коммерческий банк:
— Мы подбирали специалиста в отдел проверки заёмщиков для Управления безопасности банка. Работа специалиста заключалась в обзвоне потенциальных заёмщиков, проверке адресов, паспортных данных и прочего — рутина, которая требует при этом внимательности, ответственности и положительных личных качеств, т.к. сотрудник имеет дело с конфиденциальной информацией, в том числе финансовой. Студенты на этой работе хорошо зарекомендовали себя, да и должность в банке считается престижной — всё-таки служба безопасности. Студент-старшекурсник подходил нам по всем параметрам, подвёл его электронный адрес личного ящика — rastaman@. Мелочь, конечно, и не факт, что он употребляет запрещённые вещества, но руководство на всякий случай решило не рисковать.
 
Алёна, коммерческий банк:
— В наш банк на вакансию операциониста иногда приходят представители молодёжных субкультур. Как правило, это нормальные молодые люди и девушки, которые зачастую здраво подходят к вопросам трудоустройства, но крашеные волосы у молодых людей, пирсинг на лице, туннели в ушах и татуировки на шее недопустимы в нашем банке и вообще, я считаю, в любой серьёзной финансовой организации. Причём этим ребятам заказан путь даже в бэк-офис — у нас строгий дресс-код, сотрудника могут оштрафовать за отсутствие галстука, поэтому боюсь представить, что станет с руководством при виде гота в кожаном плаще и сапогах по колено.

Представляете одного из красавцев по ту сторону стекла в банке?
 
Анастасия, коллекторское агентство:
— Наша кадровая служба непрерывно проводит подбор персонала для коллекторского агентства: редкий сотрудник работает у нас дольше года — получив опыт, все идут устраиваться в банки, в отделы продаж компаний-поставщиков, где с опытом взыскания долгов их охотно берут в штат. Отдел обучения работает в непрерывном режиме и новый сотрудник в течение недели способен встать в строй, поэтому студенты и идут к нам главным образом за опытом, да и зарабатывать у многих получается неплохо, плюс есть сменный график. Среди потока нормальных соискателей часто попадаются два вида, которые мы уже научились определять с первого взгляда:
• чёткие пацаны, визитная карточка которых — дерзкие манеры и выражение «вышибать долги»
• бледные юноши, которые хотят научиться суровой жизни на изнуряющей, полной опасностей работе коллекторов.
И тех и других мы избегаем, хотя в не очень запущенных случаях иногда берём.
Молодые кандидаты часто проваливают интервью из-за волнения. BuildTeam.ru – создай свою команду!
 
Сергей, рекламное агентство:
— На job-сайтах мне часто доводилось читать советы о создании имиджа успешного человека, а недавно к нам на собеседование приходил молодой человек, который, по-видимому, воспринял все эти рекомендации буквально. Собеседование началось с того, что он сел за стол, открыл свой портфель и достал оттуда органайзер в кожаном переплёте, толстую авторучку в позолоченном корпусе, положил на стол автомобильные ключи с брелком известной марки и достал из кармана iPhone, который тоже зачем-то выложил на стол. Потом он поддёрнул рукава пиджака, чтобы стали заметны золотые часы. Все эти аксессуары сильно контрастировали со стоптанными нечищеными ботинками, мятым костюмом и запахом дешёвой парфюмерии. Забавно было, что на предыдущем месте он работал курьером, а претендовал на вакансию помощника менеджера.

 
Ирина, торговая компания:
— Наша компания занимается продажей ТНП, и нам часто требуются менеджеры по продажам. Последнее время я стала обращать внимание на рост запросов среди соискателей без опыта — выпускники честно объясняют, что толком ничего не умеют, готовы учиться, но непременно на руководящей должности, и зарплата должна быть от 50 тыс. руб. Не знаю, с чем это связано: с какой-то рекламой, мониторингом сайтов по трудоустройству или заверениями телевизора о неуклонном росте заработной платы, но рекорд зарплатных ожиданий среди специалистов без опыта был 90 тыс. руб.!
 
Татьяна, кадровое агентство:
— Было у нас в агентстве резюме студента младших курсов, который претендовал на вакансию стажёра в отдел персонала. Опыт работы заключался в «розничной торговле нефтью». Я ради интереса позвонила узнать насчёт нефти — выяснилось, что он работал... заправщиком на АЗС!

Студент оказался сообразительным и с юмором, мы обратили на него внимание и взяли на работу. Карьера у него сложилась, сейчас он уже окончил институт и работает в известном кадровом агентстве, а мы часто вспоминаем его и резюме, которое он нам прислал.
 
Материал проекта BuildTeam.ru
Автор: Олег Жуков