Рубрики статей:

Мода
Мода (899)
Дети
Дети (957)
Разное
Разное (2405)





Конкурсы
Опросы

Новости проекта
Администрация проекта
Обсуждение проекта
Помощь
Наша статистика
О проекте

Правила
Авторам!
Полезные советы

Обратная связь
Контакты




Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

Гостей: 27


Тест

Тест Не слишком ли Вы тревожны?
Не слишком ли Вы тревожны?
пройти тест→


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Главная > Группы > Консультации на myJulia.ru > Юридическая помощь >

Дайте совет, пожалуйста!

Сейчас на работе проходит сокращение штата, сокращают процентов 70 всего персонала. Предлагают уйти по соглашению сторон, но при этом получить выплату в размере 3 окладов. Подскажите, как лучше уволиться? По сокращению или по соглашению сторон?



oxja   6 октября 2010   969 0 20  


Рейтинг: +2




Тэги: сокращение штата





Комментарии:

VVarwara # 6 октября 2010 года   0  
А соглашение вам уже показывали? Обязательно читайте внимательно!!!!!! Странно, работодатель обычно не хочет сокращать, дабы не платить выходное пособие. А тут...
Если вы будете увольняться по сокращению штата - вам могут предложить работать еще 2 месяца, а можно договориться и уйти, получив за эти два месяца 2 зарплаты. Плюс 3 зарплаты после увольнения, но 3-я - если вы своевременно встанете не учет в службу занятости.
oxja # 6 октября 2010 года   0  
Нас уже предупредили в августе, сокращение пройдет 1 ноября.В предупреждении речь шла о сокращении, соглашение сказали будет выглядеть в виде приказа об увольнении с перечисленными выплатами. Давят на то - мол кому вы будете нужны со формулировкой "по сокращению", а мне кажется, что проще найти работу с такой формулировкой, чем с "непонятным по соглашению сторон", по-моему тоже самое, что и по собственному желанию.
lucy-soprano # 6 октября 2010 года   +2  
если предлагают компенсацию - зачем раздумывать?
oxja # 6 октября 2010 года   +2  
Думаю что-то здесь не так. Должен же быть какой -то подвох?)))
VVarwara # 6 октября 2010 года   0  
Вот я и говорю - соглашение видели??? Вы должны будете подписать соглашение! Возьмите текст, скиньте мне в личку!
oxja # 6 октября 2010 года   +1  
Соглашения пока и нет,и проекта приказа нет. Сегодня просто опрашивали как вы хотите уйти по соглашению или по сокращению. На тех, кто выбирал по сокращению начинали давить.
Мое мнение - 1. разницы нет, если уже нашел работу и просто дорабатываешь, тогда будет выигрыш в компенсации. 2. Увольнение по соглашению - большой банк, в котором я работаю, не хочет портить себе имидж массовым сокращением.
lucy-soprano # 7 октября 2010 года   +1  
Я так понимаю, компании выгодна формулировка "по соглашению", так как к этой мере прибегают, когда человека надо быстро с должности "убрать". Работодателю следующему как объяснять будете, почему Вас так быстро попрсили? К тому же прописать в соглашении можно любые условия, внимательнее читайте условия оплат. Сокращение Вам выгоднее, работодатели последующие с сочувствием к сокращенным относятся, к тому же обязательно проверят, сокращала ли бывшая компания народ - и опа! Все сойдется. Я бы не раздумывала. С сокращенными поступают по закону, а с соглашающимися - по солгшанеию.
oxja # 7 октября 2010 года   +1  
спасибо, мне самой сама формулировка "по соглашению" не нравится.
Annet # 23 октября 2010 года   0  
Я тоже так считаю.Надо уходить " по сокращению". Всегда больше получите.
oxja # 24 октября 2010 года   +1  
Да, я все уже решила - уйду по сокращению. 1 ноября - мой первый безработный день.
nata_197109 deleted # 6 октября 2010 года   0  
отлично супер прекрасно
natocnkakom # 7 октября 2010 года   +1  
У нас формулировка "по соглашению сторон" самая удобная, так как дает право сразу же стать на учет в центре занятости и все остальные льготы. И обычно предприятия очень не любят эту формулировку.
oxja # 7 октября 2010 года   +1  
В нашем центе занятости сказали, что им в принципе формулировка не важна, т.к., но вообще формулировка странная какая-то, мол чё уволился? работал бы дальше.
natocnkakom # 7 октября 2010 года   +1  
В свое время я очень пострадала, уволившись "по собственному желанию"... вместо "соглашения сторон". Просто у нас если сам, то фиг тебя на учет поставят, а вот если "согласишься", так все и сразу. Правда, щас чуть изменилось законодательство, да и вы из России...
VVarwara # 8 октября 2010 года   +1  
по большому счету - соглашение сторон это почти то же самое, что и по собственному желанию. Странно что-то и подозрительно в этой ситуации. Обычно работодатель не особо-то по соглашению сторон увольняет кого-то... Либо дожимают по собственному, либо сокращение. А то что банк не хочет портить репутацию..... думаю не в этом дело! Надо соглашение поглядеть! Пока не увидишь - разговор будет беспредметным....
natocnkakom # 8 октября 2010 года   +1  
ото ж
yablonya # 24 октября 2010 года   +1  
У нас при увольнении по соглашению сторон никаких компенсационных выплат законом не предусмотрено. Поэтому вызывает подозрение устное заверение выплаты з-х окладов. И какое тут может быть соглашение? Есть срочный контракт, в котором оговорены случаи прекращения трудовых отношений как по инициативе работодателя, так и работника. Сокращение штата- это инициатива работодателя, что предполагает предупреждение работника за 2 месяца и денежную компенсацию. А по соглашению сторон - это всего лишь инициатива работника, по его заявлению и никаких законных выплат. Так что думайте...
oxja # 24 октября 2010 года   0  
Уже подумала - только по сокращению
yablonya # 24 октября 2010 года   +1  
Правильно!
yablonya # 24 октября 2010 года   +1  
Ещё добавлю, так как являюсь работодателем, и именно в банке. Сокращению подлежат штатные единицы ( а не работники персонально), а уж кого оставить на работе, работодатель обязан рассмотреть. При чём рассматриваются все аспекты как преимущественные : образование, профессионализм, так и имеющиеся, либо отсутствующие льготы. Это не просто, так как неверное сокращение можно легко обжаловать в суде. А уйти по соглашению сторон... это с концами. Обычно так увольняются лица, нашедшие другое место работы и не имеющие возможности доработать до конца контракта. Либо ещё хуже - дожатые администрацией под угрозой увольнения по статье.


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.