Искусство найма

Искусство найма — это чистейшей воды религиозное проповедование, ведь вы не просто убеждаете людей воспользоваться вашим продуктом, купить его или стать вашими партнерами. Вы убеждаете их рискнуть своей жизнью, связав ее с вашей компанией. Что может быть страшнее для них и труднее для вас?
 
Нанимайте тех, кто лучше вас
 
У нас в отделе Macintosh была поговорка: “Отличники нанимают только отличников, а хорошисты - только троечников”, означающая, что первоклассные специалисты нанимают первоклассных специалистов. В то же время посредственности нанимают тех, кто еще хуже их самих, чтобы ощущать свое превосходство. (И если вы начали катиться по этой скользкой дорожке, то вскоре окажетесь с последними двоечниками. Это называется “Размножение посредственности”, и далее следуют массовые увольнения.) Но я пришел к выводу, что мы ошибались - отличники нанимают тех, кто работает на пять с плюсом! Такой подход требует уверенности в себе и высокого самосознания, но это единственный способ создать первоклассную команду.
 
Нанимайте неравнодушных
 
Как правило, организации ищут “правильные” образование и профессиональный опыт. Но я бы добавил третью характеристику: увлечен ли соискатель вашим делом? Потому что, каким бы образованным и опытным он ни был, это не будет иметь значения, если человек не “прочувствовал” и не полюбил ваш продукт. С другой стороны, даже такой бывший ювелир и разгильдяй как я может преуспеть в области высоких технологий, если он заражен любовью к продукту.
 
Игнорируйте не относящееся к делу
 
Этот совет отчасти дублирует предыдущий пункт, но заслуживает повторения. Зачастую образование и опыт работы кандидата хороши лишь на бумаге. Разве первый вице-президент компании Microsoft, с кандидатской степенью в computer science, не стал бы идеальным кандидатом для стартапа? Необязательно, ведь этому бедняге в компании с 60 миллиардами долларов наличными и 95%-й долей рынка приходится каждый день, просыпаясь, думать не о конкуренции или клиентах, а об Антимонопольном отделе Министерства юстиции США. Обратное тоже верно: по аналогии с драгоценными камнями, соискатель с неидеальными опытом и образованием может оказаться неограненным алмазом.
Далее читайте:
Проверяйте свою интуицию
Запрашивайте независимые рекомендации
Воспользуйтесь тестом “Супермаркет”
Применяйте все доступные средства
Воздействуйте на всех, кто принимает решения
Повремените с обсуждением компенсации
Не стоит почивать на лаврах
Источник: http://blog.iamsuperman.ru/