С начальством надо дружить!

Как найти общий язык с начальством?
На эту тему можно дискуссировать и дискуссировать. В коллективе отношения с руководством могут выстраиваться по-разному. Каждый сам решает в силу своего характера, поведения как выстраивать взаимоотношения с руководством. Кто-то в надежде будет стремиться выстраивать дружественные отношения, во всем соглашаясь с руководством, кто-то же, напротив, предпочитает откровенно критиковать неверные действия руководства, вступать с ним в дискуссию, предлагать свои идеи, под предлогом, что ваша идея лучше.
Что же лучше в этом случается? Я считаю все, что думаешь, не всегда надо говорить, но и соглашаться во всем, я думаю, тоже не стоит... Надо найти как раз эту самую золотую середину...
Как говориться, с начальством надо дружить. Пожалуй, это единственно верное решение, если вы решили задержаться на работе надолго. Под словом «дружба» в данном случае имеется в виду, критиковать действия начальства - никогда! Ну, только в своей компании можно обсуждать, что начальник сделал что-то не так как надо, а вслух начальству - никогда! Руководство еще тебя лишний раз покритикует.
Последнее слово я оставляю всегда за начальством. Ему по статусу положено принимать решения, а этому стоит поучиться. Научитесь видеть в руководстве хорошее (ведь в каждом человеке есть что-то хорошее, неправда ли?).
Руководство выигрывает, как правило, своим опытом, знаниями, умением принимать решения, брать на себя ответственность. А это немало.
По собственному опыту начальство не любит выглядеть глупым в глазах других подчиненных. Он ни за что не простит вам, если вы выставите его глупым в других глазах.
Своим откровением вы дождетесь лишь того, что вы будете последним, кому руководство предложит какое то повышение или вы попросите о какой-то услуге, будет следовать только отказ. К вам, скорее всего, будут предъявлены завышенные требования, при не выполнении которых, вас каждый раз будут унижать в той или иной степени.



Более выгодной кажется позиция «я всегда согласен с руководством», но и в ней есть отрицательные моменты:
У руководства может сложиться мнение, что если вы с ним постоянно и во всем согласны, значит у вас, просто нет собственного мнения, а может вы и вовсе глупый человек?

Умное руководство всегда раскусит поддельность отношения к себе, и будет держать вас на расстоянии, а то и вовсе избегать вас.

Вам самим будет тяжело во всем соглашаться с руководством, хвалить его идеи, когда они вам кажутся смешными. Вы сами будете испытывать некий внутренний дискомфорт от своей безликости.