О кадровых агентствах

Вспомнила я тут, как год назад работала менеджером по подбору персонала в кадровом агентстве и решила изложить свои воспоминания в виде статьи, ведь сейчас поиск работы как нельзя для многих тема актуальная. Каждый ищет по-разному – через интернет, знакомых, кадровые агентства… И многие относятся к последнему варианту с ноткой недоверия. Большинство соискателей думают, что, придя в агентство, они потеряют много времени. Может быть, раньше это было вернее, так как работодатели также недоверчиво относились к такому уровню сервиса. Однако времена меняются – в 80 процентах случаев компании (чаще всего солидные и среднего «полета») обращаются за потенциальными сотрудниками в агентства.

Как происходит подбор персонала? Сначала работодатель обращается в агентство, оставляет заявку, далее профессиональный рекрутер начинает подбирать сотрудника – проводит первичное собеседование, проводит анализ и оценку кандидата, грамотно составляет резюме. В случае, когда все устраивает, то связывается с менеджером заказчика и назначают вторую встречу уже в компании, где непосредственно принимается решение – брать кандидата или продолжать поиски. Если человек подошел на нужную должность, то агентство получает проценты в размере закрытой вакансии. Поэтому интерес от сотрудничества с компаниями и соискателями очевиден – чем быстрее и качественнее агентство выполнит свои обязательства, тем быстрее получит деньги, а также сохранит заказчиков для дальнейшего сотрудничества.

Есть еще момент, по которому соискатели предпочитают обходить стороной агентства – они не до конца понимают специфики работы рекрутеров. Он может быть прекрасным профессионалом своего дела, но агентство спешит удовлетворить потребности, прежде всего, заказчика, поэтому могут искать профессионала, но немного другой области. Но это не значит, что соискатели, которые по уважительной причине не подошли в какую-то компанию, могут быть «похоронены» в базе данных. Масса случаев, когда не подошедший в одну фирму кандидат, прекрасно был принят в другой компании.

Как и у всего, что нас окружает, имеются достоинства и недостатки. Давайте разберемся сначала с достоинствами:

1. Владение информацией о компании-работодателе. В кадровых агентствах прекрасно осведомлены о работе заказчика, его добросовестности, а также «белая» ли заработная плата, полный ли социальный пакет и какие блага еще предлагаются. Соискателю не нужно тратить время на поиск этой информации.

2. Подходящего кандидата представят в лучшем виде. Когда сотрудник агентства видит, что кандидат идеально подходит, то делает все, чтобы «продать» его быстрее. Если и есть какие-либо недостатки, то рекрутер постарается не сделать их слишком явными, сакцентировав внимание заказчика на профессиональные качества и опыт будущего сотрудника.

3. Можно немного расслабиться. Если соискатель действительно отличный специалист своей области, имеется приличный стаж работы, то ему можно тратить на поиск работы не так много времени – агентство будет активно «продвигать» своего кандидата, что скажется на количестве предложенных собеседований.

4. Обратная связь. Рекрутер всегда держит связь со своим кандидатом, даже и в том случае, чтобы сообщить о том, что он не подошел, но на будущее обязательно объяснит и укажет, какие были совершены ошибки и что работодателю не понравилось.

Ну а теперь можно поговорить и о недостатках:

1. Время. К сожалению, между первичным собеседованием в агентстве и возможным вторичным в компании может пройти довольно-таки приличное время. Также может напрягать и ожидание следующих собеседований в различных компаниях, которые могут поступить от сотрудника агентства.

2. Личное мнение. Бывает и такое, что, не владея полной информацией о свободной вакансии, рекрутер делает неправильные выводы о том, кто же нужен на самом деле, поэтому иногда происходит отсев тех, кто мог бы идеально подойти компании.

3. Узкий спектр предлагаемых вакансий. Не все агентства могут похвастаться тем, что имеют заказы практически на все виды трудовой деятельности. Обычно их несколько, довольно-таки стандартных – топ-менеджмент, офисные сотрудники, торговля, IT. Поэтому может оказаться так, что в самой компании открытых вакансий больше, чем у рекрутеров.

Могу сказать, что большинство рекрутеров искренне пытается помочь каждому соискателю (не беру в расчет хамов и прочих личностей, которые ничего из себя не представляют) и делают все возможное, чтобы кандидат понравился заказчику. Идти за помощью в агентство или нет – это личное дело каждого, но и категорически отказываться от этой затеи тоже не стоит – сколько людей уже устроилось в крупные компании на хорошо оплачиваемые вакансии.