Лень

Возможно, но я имела в виду согласованность мнений. ;)

Мы были=)) Просто вопрос в том, сколько надо затратить сил для достижения подстройки под другого и каков результат от этого будет достигнут в деле=))
У нас там осложнялось все еще личными взаимоотношениями=) А это другая песня=)

Анастасия пишет:

Граней много.

Да, эта мысль очень чётко указывает на соотношение обстоятельств, человеческого фактора, действий руководства и политики всей компании в целом. Так что, Анастасия, действительно, много факторов влияет на степень командности в компании.

В помощь руководству есть много всяких вещей: психология малых групп, организационная психология и т.д.
В некоторых случаях, если команда собирается на кратковременный срок для выполнения срочной работы, то провокатора устранять смысла нет.
Мне однажды задали вопрос на экзамене: если у вас проект на большую сумму денег, с кем бы вы предпочли работать: со сплоченным, исполнительным, но не очень профессиональным в данной области коллективом или с коллективом профессионалов, разобщенным и создающим не малое количество конфликтных ситуаций. Как бы вы ответили на этот вопрос?

Человеческий фактор всегда играл основополагающую роль. Открытий мы не сделали. Команда, это прежде всего общество. Группа лиц объединённая одной какой-то целью в достижении определённой цели в результате совместных, слаженных усилий. Как правило, каждый член команды выполняет свою определенную роль, свои задачи. Людям свойственно уставать. Когда человек устаёт а остальные в силу своих более высоких духовных и физических качеств как ни в чём не бывало продолжают делать своё дело, уставший начинает раздражаться и ,,по тихой воде’’ вносить психологический разлад в единство коллектива. Порой действия эти бывают настолько умело завуалированы, что виновным находят невиновного. Это примеры из Жизни, свидетелем которых я сам лично был неоднократно.
Согласитесь, что наше общество, Государство, это тоже Команда. Только в более Глобальном, масштабном плане. )))
Честолюбие заставляет таких людей вести борьбу за первенство. А это значит, что в ход идут любые методы. )))

Амбициозность не так плоха в умеренных количествах=))) Всегда, в любой группе выделяются лидеры и ведомые... Просто к амбициозности, честолюбию и т.д. должны еще прилагаться мозги, профессионализм и моральные качества=))

Scorpions-43 пишет:

Сам подход, отношение к работе надо менять.

А как бы вы его изменили?