Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

Елена Агата

Зарегистрированных: 1
Гостей: 33


Тест

Тест Умеешь ли ты справляться со своими проблемами?
Умеешь ли ты справляться со своими проблемами?
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Встречают по одежке...

Встречают по одежке... Разослав кучу резюме, Вы получили, наконец-то, долгожданное приглашение на собеседование. Теперь самое время подумать о том, как добиться успеха и быть отобранной из числа всех кандидатов на такое желанное место. Но в этот раз мы не будет говорить о каверзных вопросах и о том, как отвечать на них, а посвятим время не менее важному аспекту – соответствующей случаю одежде.

Старо как мир утверждение, что нас "встречают по одежке, а провожают по уму", а потому при поиске работы многие советуют обращать внимание на следующие вещи:

- внешний вид кандидата должен соответствовать корпоративной культуре, принятой в данной конкретной среде. Уточнить информацию об этом можно на сайте компании или же просто задав корректный вопрос на первичном (телефонном) собеседовании. Если ни то, ни другое не представляется возможным, можно сделать вылазку в стан врага, попросив помочь кого-нибудь из располагающих временем знакомых, родственников или подруг разузнать информацию на месте.



- иногда важен и такой момент: кто проводит собеседование - мужчина или женщина. В первом случае не стоит забывать о том, что Вы пришли с целью получить место работы, а не "охмурить", поэтому даже если шикарная грудь одно из Ваших достоинств, показывать ее на собеседовании во всей красе не стоит, иначе Вас могут принять за легкомысленного и фривольного человека.



Если же собеседование проводит женщина, особенно, если это предполагаемый непосредственный руководитель, лучше избегать экстравагантности в одежде. Яркие цвета, неординарный крой и тому подобные вещи, скорее всего, будут неприемлемы, тем более, если человек напротив вдруг напомнит Вам чем-то "серую мышку". В данном случае игра на контрастах вряд ли будет Вам на руку.

Цветовая гамма делового костюма может быть, например, следующей: черный, серый, коричневый, синий, зеленый (преимущественно спокойных тонов), фиолетовый, песочный или белый. Блуза, водолазка и даже майка, если только Вы не будете снимать пиджак, как правило, подбирается контрастного тона, гармонирующего по цвету с костюмом.

Если же Вы хотите придать своему образу шика (но с этим лучше быть поосторожнее, особенно, на собеседовании), подобного эффекта поможет достичь подходящий шарф или платок. Кстати, последний может заменить даже пояс.



- обилие ювелирных (ярких) украшений не будет трактоваться в пользу кандидата. Не нужно перегружать себя лишними деталями и становиться похожей на новогоднюю елку. Кроме того, лучше не смешивать украшения с натуральными камнями и бижутерию, только если Вы определенно точно не знаете правил игры. Считается, что в этом вопросе нужно быть абсолютным профи!

Некоторые говорят о том, что украшения не следует надевать вообще. Так, например, Ольга Мельникова, секретарь-референт с обязанностями инспектора по кадрам, полагает, что «достаточно того, если у соискательницы будут на руке хорошие часы и обручальное кольцо, если она замужем; если нет - на руках никаких колец, только хороший маникюр».

Если же Вы и дня своей жизни не мыслите без украшений, то руководствоваться нужно правилами дресс-кода и остановить свой выбор на спокойных по дизайну и тону украшениях. Из металлов - серебро, белое золото или платина, а из натуральных камней – кораллы светлых тонов, жемчуг и т.п.

- В холодное время года неплохо было бы подумать о следующем:

-- не стоит забывать о том, что после того, как Вы снимете верхнюю одежду, ваш внешний вид претерпит изменения. Поэтому подумать об этом нужно заранее и внимательно рассмотреть себя в зеркале: в верхней одежде и без нее. Проверьте сочетаемость подобранной для собеседования одежды, обуви и т.д. Из общего стиля выбиваться не стоит! В одежде предпочтение лучше всего отдать неизменной классике, но и это зависит от ситуации и от того, на какую позицию Вы претендуете.



-- не меньшего внимания заслуживает и то, во что вы будете обуты: отдайте предпочтение черному, коричневому или светло-бежевому тонам, ставшую же популярной яркую цветную обувь правильнее будет приберечь для другого случая.

Если обувь, в которой Вы пришли, подходит для собеседования, неплохо было бы позаботиться и об ее внешнем виде также, например, очистить сапоги или туфли с помощью влажной салфетки перед входом в здание.

Мария Крылова, менеджер по персоналу, говорит, что «если, по вашему мнению, обувь не будет вписываться в общий вид, можно попробовать взять с собой запасную. Как правило, в офисах для переобувания возможность имеется, но тогда кандидат должен прийти заранее, чтобы у него было время на то, чтобы сориентироваться на местности. Однако в этом случае соискателю стоит подумать также и о том, куда он спрячет снятую обувь. И так как не всегда может представиться шанс воспользоваться шкафом для одежды, лучше всего заранее позаботиться о пакете для обуви. Неплохо, если он будет новым, или, по крайней мере, целым и аккуратным».

-- мерзнуть все же не стоит.

Если на улице холодно, конечно, лучше всего отдать предпочтение брюкам.



Но если Вы решили идти в платье и толстые колготки не вписываются в Ваши планы, можно опять же подумать о переодевании по приезду на собеседование! Вот только увольте принимающую сторону от подробностей! Даже если менеджер по подбору персонала - женщина (а это часто именно так и бывает), есть такие вещи, о которых ей все же знать не стоит: это может повлиять на ее решение, и стрелка барометра метнется не в Вашу сторону!

Специалист по подбору персонала крупной торговой компании, Наталья Иванова, рассказывает об одном из таких случаев: «Однажды мне довелось закрывать позицию руководителя сектора кадрового делопроизводства. Это было второе собеседование для претендента (система отбора была многоуровневой). Женщина (зная о том, что собеседование будет проводить мужчина) принесла с собой вторую обувь. Но если бы это было все из того, что она намеревалась с себя снять!... Нет, я, конечно, понимаю все, но для чего мне нужно знать, что в ее пакете лежат сапоги и теплые гамаши? В то время я еще не обладала обширным опытом в сфере подбора персонала и оставила этот момент без внимания. А зря...»

- В теплое время года неплохо было бы подумать о следующем:

-- открывающие плечи и руки сарафаны, прозрачные или короткие платьица и юбочки, так эффектно подчеркивающие достоинства ваших стройных ножек, лучше оставить для другого случая.

-- в некоторых офисах не принято сверкать голыми ножками, а потому, возможно, придется запастись тонкими, едва заметными колготками.

--если Вы склонны к излишней потливости, не лишним будет иметь под рукой влажные салфетки, чтобы устранить ненужное и быстро привести себя в порядок.

Говорят, что встречают по одежке, а провожают по уму. Внешний вид кандидата может сказать о многом менеджеру по подбору персонала. Например, о том, насколько он аккуратен. Однако, излишнее стремление к аккуратности, опять же вряд ли будет являться плюсом, и может охарактеризовать Вас как педантичного и придирчивого человека.

Конечно, не нужно относиться к одежде так серьезно – это лишь Ваше обрамление – но и сбрасывать со счетов такой аспект также не стоит. Случаи бывают разными: иногда особо не зацикливающийся на внешнем виде кандидат успешно проходит собеседование и получает в итоге желаемую должность; а порой неподобающе подобранная одежда закрывала наглухо перед соискателем только что открытые двери!



Собираясь на собеседование, помните, что во всем должна быть золотая середина, и не бросайтесь из крайности в крайность.

Не стоит также забывать о том, что Вы идете на деловую встречу, а не на первое свидание или в кино с подругой. Поэтому и выбор одежды и аксессуаров должен быть соответствующим.



Кроме того, опрятный внешний вид, чистые волосы, ухоженные руки еще никто не отменял, и это тоже может повлиять на решение. Все зависит от наблюдательности принимающей стороны и того, как именно она будет трактовать увиденное!

Но если что-то вдруг пошло не так, как вы планировали, не нужно отчаиваться, в конце концов, не все можно вписать в ежедневник. Делайте выводы из своих ошибок и в следующий раз вы точно будете во всеоружии!

Победитель конкурса "20 лучших статей марта-2011"



Стелла_1978   25 марта 2011   5021 1 39  


Рейтинг: +28


Вставить в блог | Отправить ссылку другу
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?

Встречают по одежке...
собеседование, внешний вид, одежда

Разослав кучу резюме, Вы получили, наконец-то, долгожданное приглашение на собеседование. Теперь самое время подумать о том, как добиться успеха и быть отобранной из числа всех кандидатов на такое желанное место. Но в этот раз мы не будет говорить о каверзных вопросах и о том, как отвечать на них, а посвятим время не менее важному аспекту – соответствующей случаю одежде.
Читать статью

 



Тэги: собеседование, внешний вид, одежда



Статьи на эту тему:

Теплая нежность.


Последние читатели:




Комментарии:

Veritas # 25 марта 2011 года   +3  
Эх, давно я уже не носила костюмы деловые. Аж дрожь ужаса пробрала после прочтения... Вспомнила! )))
Стелла_1978 # 25 марта 2011 года   +2  
А от чего дрожь-то? Я это, чего, такого страшного написала)))) Или просто плохие ассоциации Я просто недавно глянула "Блондинку в законе" по ТВ и балдела от ее делового стиля с налетом гламура))))
Veritas # 26 марта 2011 года   +3  
Стелла_1978 пишет:
просто плохие ассоциации

Плохие )) Я люблю свободный стиль в одежде. Комфортный. А еще колготы не люблю очень )) Офисная работа с дресс-кодом... да ну ее! )
А написала ты все отлично. По полкам разложила ))
Стелла_1978 # 26 марта 2011 года   +2  
Ты знаешь, у меня было так много мест работы, именно офисных, но... согласна полностью - именно с дресс-кодом (оговорюсь, жестким) - да ну ее))). Не потому, что я часто прыгаю туда-сюда, а потому что просто за последний год (поиска работы!) где уже только не стажировалась и чего только не видела)))

Так вот... был такой опыт... Я пришла на стажировку в центр по снижению веса. Все ОК, карьерный рост и прочие прелести, но... четкой зарплаты никакой и дикий дресс-код. А у меня даже и таких вещей-то нет))) Короче, выдали мне из всей униформы только галстук, а с меня брюки или юбка черные (и никак иначе, а у меня темно-синие!), рубашка белая, заняла у сестры. Холодно в офисе, а я - мерзляка жуткая. Кофту со скипом разрешили надеть)))

Я же только что (за полгода до прихода туда) поняла, что такое цвета в жизни, накупила цветной обуви, разных украшений (все только с камнями, ну, слабость это моя!), цветного белья, в конце-концов)))

И вот ничего этого нельзя на работе носить))) Я искала повод, чтобы там остаться: мол, могу это переодеть, это снять, это на улице, а это в офисе, но вот что меня убило так это то, что под белую блузу нужно и белье соответствующее, которого, увы, тоже нет))) И вот как только я поняла, что и его нужно на работе снимать, благо только верх, аккуратно на вешалку, а потом обратно и домой))) так мне стало смешно от этого всего (аж до плача!), что решила я - а ну ее - именно такую офисную работу с таким вот дресс-кодом))))
Veritas # 26 марта 2011 года   +3  
Я работала около трех лет в компании, где был жесткий дресс-код. Не униформа, а именно дресс-код. Костюм, туфли-лодочка на среднем каблуке, прическа... Это гораздо хуже униформы, которая одевается только на время работы и остается на рабочем месте. После униформы ты натягиваешь джинсы, майку и босоножки с бусинками и идешь домой. И дома в шкафу у тебя такая одежда, как тебе нравится.
А дресс-код обязует забить шкаф костюмами и рубашками, которые надо постоянно таскать в химчистку и наглаживать. У меня до сих пор в шкафу висят костюмы, которые я не ношу, но которые мне жаль выкинуть, потому что они мало ношенные и чертовски дорогие.
Стелла_1978 # 26 марта 2011 года   +1  
Veritas пишет:
Я работала около трех лет в компании, где был жесткий дресс-код. Не униформа, а именно дресс-код


Т.е. я путаю две вещи? Судя по комментарию, да... Спорить не буду))) Согласна, такой дресс-код - это жесть!
Veritas # 26 марта 2011 года   +2  
О, униформа и дресс-код - это разные вещи. Униформу носят, скажем, в отеле. На офисных должностях тоже, кстати. И у всех сотрудников одного типа она абсолютно одинаковая. Тебе подбирают пару костюмов и несколько рубашек (блузок) твоего размера и выдают в личное пользование. Если повезет - то и стирать за тебя будут тоже. Свой рабочий костюм ты надеваешь в раздевалке, когда приходишь на работу. И там же снимаешь после окончания работы.

А вот дресс-код - это просто правила компании в отношении одежды сотрудников. Директива так сказать. Типа: юбка не короче чем до колена, черные туфли-лодочка, колготы с юбкой, костюмы приглушенных тонов и т.п.. Но одежда твоя собственная, и, конечно же, у всех сотрудников разная. Просто она должна соответствовать директиве компании по одежде - дресс-коду.
Стелла_1978 # 26 марта 2011 года   +2  
О-о... ну, в моем случае тогда (как мне кажется!) это была все же униформа. Правда, выдавался из униформы только галстук, как в банковском учреждении))) и никаких условий для переодевания))) и складирования снятой одежды)))

А вот про дресс-код вспомнилась одна презентация, как-то я ее случайно увидела и даже где-то на компе она у меня лежит.))) Там было все, вплоть до мест покупки и рекомендуемой цены))) Я вот только подумала, какие же это з/п должны быть!? )))) Или выход один - всего один костюм))) и чуть больше блуз, рубашек и т.п.))))
Veritas # 26 марта 2011 года   +2  
Стелла_1978 пишет:
из униформы только галстук

Тогда это точно была не униформа ))))

Да, у нас тоже дресс-код включал рекомендации по цене. И даже по материалу )))
Стелла_1978 # 26 марта 2011 года   +2  
Veritas пишет:
это точно была не униформа )))


Хи-хи... они думали иначе))) Халат бы лучше выдали белый с зеленой окантовкой (раз уж косили под медиков! хотя скрывали это ото всех, лицензия-то была лишь на подходе, а не в наличие)
Gor-a # 26 марта 2011 года   +2  
Стелла_1978 пишет:
Там было все, вплоть до мест покупки и рекомендуемой цены))) Я вот только подумала, какие же это з/п должны быть!?

Думаю, речь о рекомендациях сотрудникам Газпрома... я читала её - там и цвета, и модели описаны, и магазины, куда надо ходить, и даже примеры стрижек, макияжа, укладок и украшений. Так вот в компании Газпром зарплаты настолько хороши, что эти ограничения мало кого волнуют )))
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   +1  
Хм... В этом-то и есть вопрос: совпадение требований работодателя и возможностей работника. Хорошо, когда баланс есть)))

Но бывает и наоборот. Порой перед соискателем стоит очень сложная задача. Он должен не только получить работу, но и потом удержать ее. Это уже немного другая тема, но раз уж есть некая связь позвольте привести пример.

Девушка-студентка приходит на собеседование в офис торговой компаний. Работать хочет продавцом-консультантом. Она была предупреждена на первом собеседовании, что требования к одежде имеются, и на этапе отбора ее ничего не смущает. Рекрутера тоже ничего не смущает, т.к. редко кто из девушек-студенток приходит на собеседование в деловом костюме. ))) И даже руководителя направления этот вопрос не смущает. Когда же дело доходит до выхода на работу, выясняется, что нет черных брюк (юбку носить нельзя!), подходящая обувь также отсутствует. У девушки лишь один выход - купить необходимое/взять напрокат или просто искать другую работу. Потому что иначе ее просто не допустят к работе. И если честно никого не волнует, как она будет решать эту проблему. Такая вот правда жизни...

Еще один случай)))

Другая девушка-студентка, которая шла мимо и просто зашла узнать о наличии вакансий продавца-консультанта, как только услышала о том, что на работе нужно будет носить брюки, ушла, сказав: "Извините, я ношу только юбки!" Тут хоть сразу всем все понятно. ))))
Gor-a # 27 марта 2011 года   +1  
Ну решить проблему брюк и туфель - это не невозможно. Сейчас работодатель ставит условия, и если работа нужна, то стоит принять правила игры.
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   +1  
Да, я тоже так считаю. Нужно просто решить для себя - нужна ли тебе эта работа и все))) А дальше уже по ситуации... Как говорят, в таких случаях, некоторые даже в космос летают и ничего)))
Стелла_1978 # 26 марта 2011 года   +3  
Veritas пишет:
которые мне жаль выкинуть


Как я тебя понимаю! О, Боже, сколько же мне всего жаль выкинуь из моего гардероба))) Причины разные)))
реальгара # 25 марта 2011 года   +2  
Теперь хоть завтра на собеседования, хорошо "подковала", действительно внешний вид говорит о многом!!
Стелла_1978 # 26 марта 2011 года   +2  
Спасибо, что заглянула!

mona-l пишет:
внешний вид говорит о многом

Это точно!
GalaSi # 25 марта 2011 года   +2  
Инструкция что надо!
Стелла_1978 # 26 марта 2011 года   +1  
Когда писала, надеялась, что так и будет))) Но все же было немного страшно, все-таки я не эксперт по моде и стилю, чего (смею надеяться!) нельзя сказать о другой подтеме - работе и карьере))) Так что рискнула
Vikimaus # 26 марта 2011 года   +5  
Написано все правильно, особенно за чистые волосы и ногти (это нам в школе еще на уроках домоводства вложили), за это не во всех похожих статьях пишут, и еще бы добавила, что при собеседовании не мешало бы изредка улыбаться, сдержанно. Бывает, ты к ним вроде с таким видом распологающим, а они, ну мумии застывшие, так потом себя неловко чувствуешь. Хотя подбор я провожу!
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   0  
Vikimaus пишет:
при собеседовании не мешало бы изредка улыбаться, сдержанно


Вы правы... Я просто обошла эту тему стороной, уж очень она обширна)))

Я помню, что когда только начинала работать в подборе, обучали и этому в том числе. Потому что одна из задач рекрутера расположить человека к себе, заставить его раскрыться. Но иногда это сделать очень сложно. В ход идет все: от вопросов о том, "как нашли нашу компанию" и т.п., до копирования поз))) Еще и ответы на вопросы нужно слушать внимательно, чтобы потом мнение о человеке составить)))
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   +1  
Добавлю... Соикателя тоже можно понять))) Некоторые так боятся собеседований, что сидят, как натянутые пружины.))) Хотя причины такого поведения тоже могут быть разными))) Я как-то читала советы о том, как расслабиться на собеседовании. Сначала сказали, что можно попробовать выпить валерианки, только посоветовали с дозой не ошибиться. А в конце сказали, что неплох метод - "представьте его голым"... Якобы это сразу позволяет настолько расслабиться, что сразу страх пропадает))) Я подумала, что может же быть и другой результат - безудержный смех))) так что я решила, что расслабляться буду как-то иначе, когда мне это потребуется)))
olga1956 # 27 марта 2011 года   +2  
Очень понравилось! Всё!Девушки в таких костюмах выглядят ещё женственнее.
Красиво-тоненькие,изящные.Это уже с возрастом все эти "сокровища"нажитые не спрячешь ни под каким пиджаком
Vikimaus # 27 марта 2011 года   +3  
Оль, ты правда думаешь, что тоненькие это красиво? Меня, например, все просто "достали" - ну что ты такая худенькая, ну нельзя такой быть, я уже как то даже в себе немного засомневалась, дрожжей поесть, что ли?
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   +2  
Можно добавлю? Моя дочь тоже тоненькая и ее тоже все достали (в школе). Я же говорю ей, радоваться надо, что ты такая стройненькая, это же не болезненная худоба.

Мне же все говорят: "Ты что ее совсем не кормишь?" Тоже уже достали))) Отвечаю: "Да, видите объедаю"))) В общем, против физиологии не попрешь.
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   +1  
Спасибо, что зашли! Да, девушки изящные... Других в наличие не было)))

olga1956 пишет:
Это уже с возрастом все эти "сокровища"нажитые не спрячешь ни под каким пиджаком


ага, тогда приходится решать для себя - искать пиджак побольше или же бороться с нажитым)))
Vikimaus # 27 марта 2011 года   +3  
Спасибо, худоба у меня наследственная, никуда не денешься
Gor-a # 27 марта 2011 года   +1  
Разве изящная фигура - это недостаток?
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   +1  
Gor-a пишет:
Разве изящная фигура - это недостаток?


Можно я тоже влезу?))) Лично я считаю, что нет и всегда говорю дочери (чтобы ее поддержать): а разве лучше, когда из-под пояса свисает жирок? (или что-то в этом роде) Лучшая техника защиты - нападение)))
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   +1  
У моей дочери тоже наследственная, кажется... Но она еще мала, чтобы делать выводы. Время покажет))) А вообще я думаю, никуда деваться и не надо. Просто получать удовольствие от жизни, главное, чтобы Вас все устраивало в себе. А что говорят другие, это не важно. На них не нужно обращать внимания, особенно на тех, кто несет в себе лишь негатив. Кто сказал, что они правы и потом: а вдруг они просто завидуют?)))
Vikimaus # 27 марта 2011 года   +3  
думаю тоже ЗАВИСТЬ, так еще и критикуют такие, с жирком. Ой, типа, хорошего человека должно быть много, а я говорю ПЛОХАЯ Я ДЕВОЧКИ ЗНАЧИТ
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   +1  
Везде, где есть место Зависти - Критики быть просто не может. Мое субъективное мнение. Так что только и осталось - нападать и защищаться или просто не обращать внимания. Самое интересное, что в вопросе веса - сама я по другую сторону баррикады))) что греха таить, жирок в наличие имеется)))

Если перейти к теме статьи (опять же косвенно), то я никогда не понимала, как поводом для отказа в приеме на работу может быть, например, лишний вес или не тот тембр голоса. Но, увы, такой фактор есть. Но истиных причин отказа, если они именно таковы, грамотный кадровик не раскроет.
Vikimaus # 27 марта 2011 года   +2  
Конечно не раскроем, но ты то знаешь ЧТО именно? А за манеру КАК одевается молодежь на работу, я вообще молчу
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   0  
Да, знаю. Иногда от этого легче, это просто еще один минус. А иногда совсем наоборот. Я поняла, что в этой профессии нет места жалости и другим чувствам. Нужно уметь ставить стену между собой и кандидатом (или уже работником), иначе никак. Короче, на роль Фемиды не претендую, это просто не мое амплуа)))

А про одежду и молодежь - я буду верить, что свою научу, у меня еще есть для этого время.)))
Vikimaus # 27 марта 2011 года   +2  
Будь уверена, научишь, все таки она ТВОЯ дочь
Gor-a # 27 марта 2011 года   +1  
Стелла_1978 пишет:
я никогда не понимала, как поводом для отказа в приеме на работу может быть, например, лишний вес или не тот тембр голоса

Иногда именно лишний вес или голос могут не подойти работодателю. Если девушка предполагает работать в индустрии красоты, ей ну никак нельзя быть толстой, а голос иногда может быть "рабочим инструментом", вряд ли идея посадить на телефон обладательницу еле слышного писклявого голоска покажется кому-то удачной... Порой приходится отказывать человеку по таким критериям, что кому расскажешь - решат, что ты придираешься... В конце лета я искала кандидатку на должность администратора торгового цента, было отвергнуто множество девушек по таким причинам: слишком скромная, неуверенно себя ведёт, неухоженная внешность, невнятная речь, медлительность... Просто всё это не позволит человеку эффективно работать, несмотря на прочие положительные качества.
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   0  
Согласна с Вами по всем приведенным примерам.

У меня просто был несколько иной случай (и именно с голосом). Подбирала продавца-консультанта. Понимаю, что ко всему прочему должна быть поставленная речь и приятный голос. Там все и было, но просто голос был немного специфический. Может это не слишком удачный пример, но больше ничего на ум не приходит, но я не считаю, что голос делает Караченцева плохим актером. Я не принимала главного решения (и это тоже было правильно исходя из установленной схемы подбора), но у меня было именно ощущение того, что руководитель направления "роется, как свинья в апельсинах". Тем более что позднее я в этом убедилась (именно с этим случаем). Только "поезд уже уехал", и девушка устроилась в розничную сеть конкурентов. Перехватили, так сказать...

Именно в данном случае, я бы сказала, что иногда важно, не как она (он) говорит, а что он говорит...

Другой пример был с торговым представителем. Уже наученная опытом, я понимала, что кожное заболевание не лучшее, что может быть у человека, который вроде как является "лицом фирмы". Это был единственный минус кандидата. Я так и написала в своем заключении. Могу сказать, что в данном случае "дефект" не помешал человеку получить место работы и успешно работать на благо компании.
olga1956 # 27 марта 2011 года   +1  
В любом возрасте для женщин проблема номер один-похудеть!Так что,девочки,гордитесь,что у вас такой проблемы нет!
А с возрастом оно всё растёт,кажется,что и от воды.Мне врач один сказал,что на животике жир для того,чтобы внутренним
органам комфортнее было,я и успокоилась.

Ещё раз скажу,Стелла:написано и оформлено-СУПЕР!
Стелла_1978 # 27 марта 2011 года   +1  
Еще раз спасибо за комплимент. Очень приятно.


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.