Когда работодатель не прав, необходимо ознакомится с инструкцией.

Что и какие трудности подстерегают беременную женщину на работе? Как отнесется к вашей беременности начальство и коллеги?? Что будет, если вы почувствуете, что стало трудно работать??

Вы беременна, тест показал две полоски. К врачу вы еще не успели сходить, а начальница как чувствует, что с вами что-то не так, вызывает к себе в кабинет. И просит закрыть за собой дверь. Начинает выяснять, не беременны ли вы. Вы в шоке! Живота еще практически нет, немного поправились, но тут есть повод, были новогодние праздники. Вы сидите и помалкиваете. Начальница продолжает допрос. И в итоге вы, подтверждаете ее домыслы о беременности. Думая о том, чтобы и гинеколог тоже подтвердил ваше положение и вы оказались действительно беременной. Так как существует множество различных тестов для определения беременности и результат может быть обманчив, не точен.

Наконец-то удалось выбраться в женскую консультацию.
Результат: вы беременны! Настроение отличное.

На работе все хорошо, начальница уже в курсе и не надо ломать голову над тем как сказать.

И вот вас начальница опять вызывает к себе на разговор. Из приличия интересуется вашим самочувствием. Вам вроде и неплохо и нехорошо, так - более-менее. И вот она плавно, переходит к тому для чего вас и позвала. А именно: вынуждает вас в свои выходные выходить и помогать другой смене по приему клиентов, так как на работе сейчас завал. И ей все равно, что график 2 дня через 2 по 12 часов, она требует в свой собственный выходной выйти на 8 часов поработать.
Вы молчите, знаете, что она не имеет право так поступать. Ведь согласно ст. 259 Трудового кодекса (далее ТК РФ) запрещается привлечение беременной женщины к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие и праздничные дни.
Видно начальница не читала трудовой кодекс, или просто не хочет ничего знать.

В трудовом кодексе описана работа беременных как сказка.
И что их должны отпускать на обследования в медицинское учреждение с сохранением заработка. НО если график 2 дня через 2, то по мнению начальницы, надо посещать врачей в свои выходные, но вот врач наотрез отказывается подстраиваться. И назначает ту дату, которая ему удобна. И вы опять в тупике. Нервы на пределе, здоровье пошатнулось и вот вы на больничном листе. Если вы работаете в государственной организации, то проблем особо возникнуть не должно, а вот если в частной фирме, то могут продолжать трепать нервы.

Некоторые увольняются по собственному желанию, так как работать становится невыносимо. Только не понятна позиция начальства, если даже взять частную фирму, и вы официально устроены по трудовой книжке, то какой смысл им вас вынуждать уволиться. Деньги, которые будет начальник выплачивать вам, легко вернет через страховую медицинскую компанию ФСС. Но видно просто много злых и завистливых начальников. Так же и коллеги по работе могут доводить до нервных срывов. Если у вас происходит именно так, то главное не обращать внимание, держатся, ведь не за горами декретный отпуск.

В соответствие со ст. 255 ТК РФ на основании листка нетрудоспособности из Женской консультации вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня).

Иногда кажется, что так далеко еще до долгожданного отдыха перед родами, и уже из последних сил работаешь. Но на помощь может прийти положенный вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст. 260 ТК РФ говорит о том, что перед отпуском по беременности и родам по желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому есть смысл уйти раньше и спокойно дожидаться рождения малыша.

На работе, при большой загруженности, и при безразличии работодателя и коллег, очень трудно трудиться. Вам, как и всем, положено время на отдых, но вы стали намного быстрее уставать, 48 минут обеда не хватает на то, чтобы полноценно отдохнуть. После еды хочется не бежать на рабочее место, а расслабиться, прогуляться, но, увы...

А что делать, если ваша работа непосредственно связана с работой за компьютером, где вы постоянно сидите и принимаете документы у многочисленных посетителей? Прием документов заключается в работе с компьютерной программой, где вы внимательно вбиваете данные клиента и ксерокопируете пачку документов.

Ксерокс стоит рядом с вашим рабочим местом и нет никакой возможности находится от него дальше, так как вы в этот же момент сканируете и распечатываете документы и даете консультацию.

Я прочитала множество литературы о беременности и в одной из статей наткнулась на то, что - когда женщина в положении, очень вредно делать ксерокопии на копировальном аппарате. Это может привести к пороку развития плода, так как ксерокс является источником выброса вредных веществ, бензола.
Думаю, стоит, поднять этот вопрос на приеме у врача в женской консультации. Либо он развеет ваши страхи, либо вам надо решать, что делать. Хотя если он подтвердит, что это опасно, то должен предоставить об этом медицинское заключение.

Если же вам со всем тяжело работать и сил не осталось совсем, то в соответствие с медицинским заключением и по вашему заявлению согласно ст. 254 ТК РФ вам может быть снижена норма выработки, норма обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.


Вы должны знать свои права. Но, к сожалению, для многих работодателей гарантии беременных при работе пустой звук.