Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

Гостей: 40


Тест

Тест Умеете ли Вы копить деньги?
Умеете ли Вы копить деньги?
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Испытательный срок или советы молодым сотрудникам

Испытательный срок или советы молодым сотрудникам Итак, Вы устраиваетесь на новую работу. Позади собеседование, ожидание результатов, радость от прохождения конкурсного отбора. Уже прозвучала фраза, ласкающая слух, «Поздравляю, Вы приняты!» Вы приходите оформлять документы, и тут возникает одно «но»: начальник предлагает Вам заключить договор с испытательным сроком.

Что это такое, и на что стоит обратить внимание при заключении такого договора?

Испытательный срок – это время, дающееся на проверку соответствия работника занимаемой должности. Устанавливается по соглашению обеих сторон и условия обязательно должны быть оговорены в трудовом договоре.

Т.е. если Вы подписываете договор, в котором нет ни слова об испытательном сроке, а потом оказывается, что существовал приказ, в котором прописывались его условия, то это неправомерно и является нарушением действующего ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, условия испытания обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре. В противном случае, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.
Кроме того, не всем новичкам можно устанавливать испытание при приеме на работу. Запрещено это делать беременным женщинам, лицам, которые моложе 18 лет, лицам, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности, лицам, которые заняли вакантное место по проведенному конкурсу на замещение, лицам, избранным на выбираемую должность, а так же тем, кто переводится с другого места по согласованию между работодателями.

Лена закончила институт по специальности «Финансы и кредит». Какое-то время она работала в торговой компании офис-менеджером, а потом увидела объявление с вакансией «экономист», прошла собеседование и была принята на работу. Ей предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Однако, девушка по данной специальности после получения диплома не работала, поэтому испытание ей по ТК РФ устраивать запрещено, о чем она уведомила своего начальника. В результате, с Леной заключили трудовой договор на общих основаниях.

В соответствии с ТК РФ, испытательный срок заключается на срок до 3х месяцев. В отдельных случаях, он может составлять шесть месяцев для лиц, занимающих руководящие должности (руководителей, главных бухгалтеров и т.д.) Продлеваться по желанию работодателя испытание не должно.

Заработная плата в течение испытательного срока не может быть ниже постоянной. Если это оклад, то он должен быть одинаков, что во время испытания, что после него.

Если во время испытательного срока Вы (или ваш ребенок) заболели, то он должен быть продлен на срок больничного листа.
Обратите внимание, что на работника, находящегося на испытательном сроке, распространяются все основные положения ТК РФ! И данный период входит в общий трудовой стаж.

Во время работы по договору с испытательным сроком, бухгалтер отказалась оплачивать мне больничный по уходу за ребенком, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Она ссылалась на то, что работникам с испытанием эти компенсации не выплачиваются.
Однако в соответствии со ст. 70 ТК РФ, во время испытательного срока на работника должны распространяться положения действующего ТК, законов, и всех нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
На что я не преминула указать в заявлении директору с просьбой выплатить мне все положенные компенсации. Вопрос решился в мою пользу.


Трудовой договор с испытательным сроком может быть расторгнут в любое время до его окончания по желанию работодателя или работника. Однако обязательно должно быть письменное предупреждение об этом за три дня.
В том случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, считается, что он его прошел удовлетворительно.
Т.о., по закону, работодатель обязан не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, выдать работнику письменное уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока. В нем должны быть указаны конкретные нарушения, подтвержденные соответствующими документами (акты, приказы, объяснительные и т.д.) В противном случае, при отсутствии у работодателя письменных доказательств, работник в течение месяца может обжаловать неправомерное увольнение и восстановиться на рабочем месте.
Выплата всех положенных сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день его увольнения.

Вот таковы юридические аспекты испытательного срока.


На что еще стоит обратить внимание?

Психологическая сторона испытательного срока.


Ирина пришла работать менеджером в торговую компанию. Офис был довольно большим, народу оказалось достаточно много. Девушка не могла запомнить всех по именам, несколько раз путалась и ошибалась, получая неодобрительные взгляды коллег.
Пытаясь наладить отношения, она решила подружиться с Оксаной, одной из старожилов. Девушка бегала вместе с ней в «курилку», сидела рядом во время обеденного перерыва, буквально ловила каждое ее слово.
Через некоторое время руководство затеяло корпоративную вечеринку по случаю годовщины фирмы. Получилось так, что Ирина слегка перебрала. Подруги Оксаны начали обсуждать руководство компании и попросту сплетничать. Ирина, поддавшись на провокацию, сказала несколько нелестных слов про главного бухгалтера. На ее беду, одна из девушек ее высказывание передала адресату. На следующий день Ирину вызвал начальник и предложил расторгнуть договор в связи с несоответствием занимаемой должности. Поскольку он заключался с испытательным сроком, через три дня девушку уволили.



Какие выводы можно сделать из этой истории?

Во время испытательного срока большое внимание стоит уделить вхождению в коллектив.
Первое время на новом месте – период адаптации. От Вас часто зависит, как быстро Вы вольетесь в коллектив и станете «своим».
На что можно обратить внимание?

1.Во-первых, ежедневно обязательно здоровайтесь с новыми коллегами. Часто новичок хочет стать как можно более незаметным, это ошибка. Всегда приятно общаться с вежливым, позитивным человеком.


2.Постарайтесь запомнить имена и привычки новых коллег. Любому человеку приятно, когда его называют по имени. Не стесняйтесь знакомиться и всегда отвечайте доброжелательным коллегам, которые подходят первыми.
Можно воспользоваться записной книжкой. Сделать на каждого своеобразное «досье»: ФИО, дата рождения, рабочее место, должность, привычки, особенности характера.



3.Старайтесь со всеми быть доброжелательны и любезны. Бывает, что офисный коллектив разбивается на группировки. В начале работы не стоит примыкать к одной из них. Не поддавайтесь на провокации со стороны недоброжелателей (бывают и такие). Так же первое время лучше не откровенничать о себе. Не стоит и собирать сплетни о других.


4.Стоит обратиться за помощью к «старожилам». Наверняка, в любой компании есть пара человек, которые с удовольствием возьмут на себя роль «наставника». К ним можно будет обратиться за советом и помощью, спросить, проконсультироваться.


5.Обратите внимание на дресс-код в данной организации. Даже если он не установлен официально, возможно, сотрудники придерживаются определенного стиля. Попробуйте максимально приблизиться к нему, чтобы не быть «белой вороной».


6.Не стесняйтесь задавать вопросы Вашему непосредственному начальству. Стоит с самого начала уточнить свои непосредственные должностные обязанности, чтобы не стать «мальчиком на побегушках». Если Вас начинают использовать «не по назначению», лучше сразу расставить все по местам: у Вас есть определенный круг обязанностей и Вы их стараетесь выполнять. Но делать это стоит максимально тактично, так, чтобы не нажить себе врагов. Расставляйте приоритеты, если у Вас одновременно есть несколько заданий: что стоит сделать в первую очередь, а что можно отложить. Включите здравый смысл.


7.Составляйте план работы на день, на неделю, записывайте, чтобы ничего не пропустить и не забыть. Старайтесь выполнять все возложенные на Вас поручения в срок. Однако, не стоит в первое время выкладываться полностью, работать на износ. Если по окончании испытательного срока Вы внезапно остынете и снизите качество работы, это может стать неприятным сюрпризом для Вашего руководства и коллег.


8.Не бойтесь ошибок, признавайте свою вину, если она есть. Вы же только начинаете работать, поэтому ничего страшного, если Вы что-то сделаете не так. Признавайте свои ошибки и предлагайте пути их исправления. Не ошибается тот, кто не работает.


Помните, что у испытательного срока есть и свои плюсы: возможно, Вы сами поймете, что это место работы Вам не подходит, и сможете разорвать договор, уведомив работодателя за три дня.

И еще. Окончание испытания – не повод успокоиться и перестать работать. Если Вы хотите чего-то достичь, то стоит воспринимать все время работы, как один большой испытательный срок. И пусть Ваша трудовая деятельность приносит только положительные эмоции, как в тот день, когда вы услышали: «Поздравляю, Вы приняты!»



Лияна   12 июля 2010   9416 5 68  


Рейтинг: +49


Вставить в блог | Отправить ссылку другу
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?

Испытательный срок или советы молодым сотрудникам
испытательный срок, новичок, адаптация

Итак, Вы устраиваетесь на новую работу. Позади собеседование, ожидание результатов, радость от прохождения конкурсного отбора. Уже прозвучала фраза, ласкающая слух, «Поздравляю, Вы приняты!» Вы приходите оформлять документы, и тут возникает одно «но»: начальник предлагает Вам заключить договор с испытательным сроком.
Что это такое, и на что стоит обратить внимание при заключении такого договора?
Читать статью

 



Тэги: испытательный срок, новичок, адаптация



Статьи на эту тему:

Трилогия автомобилистки. Часть первая,рассказывает о том, как сдать на права
Кто на новенького?


Последние читатели:




Комментарии:

Alesya_Marchenko # 12 июля 2010 года   +7  
по полочкам все)) я даже прочитала много полезного, особенно связанного с трудовым кодексом РФ, т.к. сами мы не местные...)))
Лияна # 12 июля 2010 года   +6  
Спасибо! Значит, нормально тему получилось раскрыть?
Справилась с задачей?
Alesya_Marchenko # 12 июля 2010 года   +4  
я лишь предложила идею, а те комментарии, которые в своем посте предлагала к той или иной теме, это были лишь мои рассуждения, т.е. можно было уйти и в другую степь главное, какую задачу ты ставила перед собой рассмотренные моменты мне понравились, особенно тем, что предложены жизненные примеры и все рассказано по ним.
Лияна # 12 июля 2010 года   +5  
Спасибо!
Евгения Николаевна # 12 июля 2010 года   +5  
полезная статья! Лияна, как всегда, молодец!
Лияна # 12 июля 2010 года   +5  
Спасибо большое за отзыв. Я стараюсь...
Ekaterina Gorbacheva # 12 июля 2010 года   +5  
спасибо! так в тему! завтра иду на завершающий этап собеседования, и если я понравлюсь их главному - завтра же приступаю к работе))) на испытательный срок
Лияна # 12 июля 2010 года   +5  
Удачи на новом месте! Чтоб начальник был справедливый, а коллектив - дружный!
Alesya_Marchenko # 12 июля 2010 года   +5  
удачи вам!
Евгения Николаевна # 13 июля 2010 года   +3  
Ни пуха, ни пера!!!)))
Ekaterina Gorbacheva # 13 июля 2010 года   +4  
всем спасибо за пожелания, но меня увы не взяли...жуткая несправедливость!!! последний этап прошла девушка, из разговоров я поняла, что она хорошая знакомая девушки из кадрового агентства, как всегда, все везде своих протаскивают грустно
Лияна # 13 июля 2010 года   +5  
Не расстраивайтесь! Следуйте правилу: что не происходит - все к лучшему!
однажды меня тоже не взяли... а потом я прошла отбор на место, которое оказалось несравнимо лучше того. Как же я радовалась, что меня на то место не взяли!!!
Ekaterina Gorbacheva # 13 июля 2010 года   +3  
согласна на все 100%, но все же немного уныние было, правда, через пару часов прошло, слава Богу!
Орлова Юлия # 12 июля 2010 года   +5  
Замечательная статья!!!
В Избранное забираю) Буду перечитывать ... Очень уж ПОНРАВИЛАСЬ!!!
ЗДОРОВО!
Лияна # 12 июля 2010 года   +5  
Спасибо за отзыв!
Екатерина Варламова # 12 июля 2010 года   +6  
а, как все правильно описанно...психологический момент самый важный! Труднее всего не устроится на работу, а выжить на ней)
Спасибо за статью!
Alesya_Marchenko # 12 июля 2010 года   +6  
ты права, продержаться психологически очень сложно
Лияна # 12 июля 2010 года   +7  
И Вам спасибо за отзыв.
Ekaterina Gorbacheva # 13 июля 2010 года   +3  
согласна на все 100%
redcatty # 12 июля 2010 года   +5  
Ахахаааххх!!!!
Супер, супер фотки!
Лияна # 13 июля 2010 года   +4  
Спасибочки!!
Svetlyachok # 12 июля 2010 года   +4  
Статья суперрр! Спасибо большое! Очень много для себя почерпнула, хотя вроде бы очевидные вещи,но по полочкам все!
Лияна # 13 июля 2010 года   +4  
Ковылкина Наталия # 13 июля 2010 года   +4  
Полезная статья. Спасибо!
Лияна # 13 июля 2010 года   +3  
И Вам спасибо за то что прочитали и за отзыв!!!
smeiana # 13 июля 2010 года   +5  
Статья суперрр! Спасибо большое! Очень много для себя почерпнула, хотя вроде бы очевидные вещи,но по полочкам все!

Прекрасная статья, все понятно и полезно
Лияна # 13 июля 2010 года   +4  
Orasty # 13 июля 2010 года   +4  
Практичная статья.
Лияна # 13 июля 2010 года   +3  
Ирина Лагуткина # 13 июля 2010 года   +2  
Оочень полезная статья
Я несогласна, лишь с одним.
Лияна пишет:
Однако, не стоит в первое время выкладываться полностью, работать на износ


т.к. приобрести запись в "трудовой" уволена, как не прошедшая испытательный строк (ну прибл.), может очень пагубно отразиться
на дальнейшей карьере. Т.е. на исп. сроке работать надо на 200%, а дальше по обстоятельствам. Может заимеете привычку работать очень хорошо всегда)))
Лияна # 13 июля 2010 года   +4  
Возможно. Смысл в том, что человек может выдохнуться, работая на износ. И потом, после окончания исп. срока станет работать хуже.
Самый оптимальный вариант: всегда работать просто хорошо, не вылезая из кожи вон...
natocnkakom # 13 июля 2010 года   +5  
Лияна, хорошо получилось, почерпнула много интересного... Судя по всему, наша новая девочка читала подобные советы, потому как упорно делает комплименты всем, угощает яблоками и т.д. Старается стать незаменимой, но переигрывает... Вот только о том, что работать нужно, она не дочитала. Видать...
Лияна # 13 июля 2010 года   +4  
Спасибо за отзыв. Может, она стесняется работать пока? решила для начала влиться в коллектив, а там уж и работать начнет, наверное...
natocnkakom # 13 июля 2010 года   +3  
может быть...но работать ей все же придется...
Лияна # 13 июля 2010 года   +2  
Конечно... куда же без этого? Или работать, или дома сидеть...
Ирина Лагуткина # 13 июля 2010 года   +2  
значит некорректно обозначили круг трудовых обязанностей. Если по принципу "делай, что знаешь",
то для новичка сложно в первые дни определиться с работой.
natocnkakom # 13 июля 2010 года   +3  
Девочка из разряда "я ничего не умею, но меня взяли на работу". Дали одно задание - провалила, теперь перевели на другое... И бяка в том, что фиг ее уволят... А нам так нужен был грамотный человек... Зато ее обожает финансовый, шеф подвозит, остальные тихо рычат...
Orasty # 13 июля 2010 года   +3  
Как занятную безделушку не получается рассматривать?
natocnkakom # 13 июля 2010 года   +3  
Понимаешь, нас слишком мало, чтобы себе такое позволить...
Orasty # 13 июля 2010 года   +2  
Понятно.
Лияна # 13 июля 2010 года   +3  
Тяжелый случай... Может, научится?
Как-то ее надо подвигнуть к этому.
natocnkakom # 13 июля 2010 года   +3  
Надеюсь, она хоть в итоге тексты набирать грамотно научится... Уфф...
Ирина Лагуткина # 13 июля 2010 года   +2  
случай безнадежный. дальше будет хуже(((
natocnkakom # 13 июля 2010 года   +3  
Знаю... Надеюсь, у шефа тож терпение закончицца и он плюнет на все дружеские отношения... Вот только улыбающийся финансовый - это такой "+" девочке, что чует мое сердце - глухо все...
реальгара # 13 июля 2010 года   +2  
У моего сына как раз такая проблема. после техникума устроился работать менеджером по продаже програмного обеспечения, дали испытательный срок месяц, в договоре указали правда, но зарплату не обещали, только стипендию 500 р. так как с работой у нас трудно, особо не покапризничаешь, хотя на то же место через неделю взяли еще одного стажера, насколько это правомерно интересно?
Лияна # 13 июля 2010 года   +4  
А он по своей специальности устроился?
Самый простой вариант получить точный и квалифицированный ответ: позвонить в Ваше отделение Роструднадзора. Или отдел, защищающий права работающих, смотря что у Вас в городе есть. Они по телефону консультируют, анонимно. Я звонила...
в любом случае, в трудовом договоре указываются (ст.57 ТК РФ):
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.


Поэтому оклад должен быть указан в договоре, ИМХО.
реальгара # 13 июля 2010 года   +3  
Да, по специальности. он техник ВМ. Спасибо за полный ответ, нужная, актуальная статья и зарагивающая многих.
Лияна # 13 июля 2010 года   +3  
Ну, раз по специальности, значит, исп. срок неправомерно назначен.
Вопрос только, как решить вопрос корректно, чтобы проблем ненужных не возникло.
И еще, часто за такими договорами кроется "кидалово". Поработает человек за "спасибо" и распрощаются с ним, а сами нового найдут.
Попробуйте фирму "пробить" через бывших работников, отзывы в Интернете. Посмотрите, что она из себя представляет.
Роструднадзор практически всегда на стороне работника. Главное, не бояться туда обращаться, если что.
Kalipso2409 # 13 июля 2010 года   +2  
Хорошая статья и полезная. Просто приятно почитать такой качественный материал.
Лияна # 13 июля 2010 года   +3  
Спасибо большое. Очень приятно!
майя # 18 июля 2010 года   +2  
Полезная статья! Молодец! Хорошая работа.
Всё рассказано, всё по полочкам...написано хорошо и читается легко!
Лияна # 18 июля 2010 года   +2  
Спасибо большое за отзыв.
Рада, что понравилась статья.
Оладушек # 18 июля 2010 года   +3  
Спасибо, очень полезная статья!
Устраиваясь на работу, люди порой не знают, что могут потерять не только деньги и нервы, но и уверенность в себе, самодостоинство, когда гонясь за престижной и выгодной с их точки зрения работой, забывают перестраховаться.
Лияна # 18 июля 2010 года   +2  
Даш, спасибо за отзыв!
Ты права. Можно так попасть на работу, что не только денег не заработаешь, но еще и здоровье потеряешь, и нервы себе испортишь, и в себе неуверенной станешь!
Нимезида # 18 июля 2010 года   +2  
Лияна, статья замечательная и очень полезная!
Лияна # 18 июля 2010 года   +1  
Нимезида, спасибо, что прочла!
natalii # 18 июля 2010 года   +1  
Молодец! Отлично написала!
Лияна # 18 июля 2010 года   +1  
Наташ, спасибо!
mariya_kalina # 22 июля 2010 года   +2  
Хорошо написано. Сама была начальником ОК, не легкая эта работа.
Лияна # 22 июля 2010 года   +3  
Маш, спасибо!!!
mariya_kalina # 23 июля 2010 года   0  
javascript:emoticon(’’)
БРУКС # 25 августа 2010 года   +1  
SOS......ДЕВОЧКИ ПОМОГИТЕ!!!!.Дочь взяли на работу на время декретного отпуска.Сейчас освободилось место,начальник рад её взять на постоянку,подписал заявление.Но когда она пошла к начальнику отдела кадров.она ей отказала.....правомочно ли это .Она ссылается на то что у неё другой человек висит под сокращением и ей надо его трудоустроить.Получается что моя дрчь уже долгое время работает на этом месте.выходила на работу больная...что можно предпринять......ПОМОГИТЕ,ДАЙТЕ ДЕЛЬНЫЙ СОВЕТ!!!
..
Orasty # 25 августа 2010 года   +1  
Но начальник-то главнее кадровика?
По моему кадровик не может отказать по такой причине, если человек походит по деловым качествам.
Лияна # 25 августа 2010 года   +2  
А начальник ее что говорит? может, есть смысл ему пойти поговорить? или обратиться к его собственному начальнику... В его же интересах,а то пришлют человека неопытного с другой должности...
наталия_ласточка # 3 сентября 2010 года   +1  
Очень полезная статья.
Покажу своим молодым коллегам, насчёт испытательного срока, у нас не всё так как нужно.А грузить по -полной программе - это сейчас и сразу!!
Лияна # 4 сентября 2010 года   0  
спасибо за отзыв!
наталия_ласточка # 4 сентября 2010 года   +1  
Очень полезная статья, вчера "молодняку" нашему отделовскому переправила... уже чешут в затылке, в трудовом договоре пр поступлении на работу и нет и намёка на испытательный срок, а их... по полной программе гоняют!


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.