Регистрация!
Регистрация на myJulia.ru даст вам множество преимуществ.


Рубрики статей:









Наши рассылки



Люди обсуждают:


Лента комментариев



Сейчас на сайте:

Irina Sljusar

Зарегистрированных: 1
Гостей: 112


Тест

Тест Умеете ли Вы слушать?
Умеете ли Вы слушать?
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





10 факторов, которые меня раздражают на работе

10 факторов, которые меня раздражают на работе Работа – занятие полезное и нужное, приносящее весьма ощутимые плоды. Хорошо, когда на работу – как на праздник! А если нет? Если все раздражает и нервирует?
Вспомнила я свой опыт работы, посмотрела, что пишут люди на форумах… И составила десятку самых раздражающих моментов, которые мешают нормальному рабочему процессу, затрудняют производительность и даже поднимают нервы.
Вот они.


1.Итоговая отчетность. Сколько ни работала, всегда руководство требует заполнять ту или иную форму отчетности. Это, конечно, хорошо. Согласна, что необходимо знать, как выполняется план, чем занимается менеджер во время работы. Но зачем доходить до маразма? К примеру, в одной фирме заставляют менеджеров по продажам в каждой посещенной торговой точке снимать пустой кассовый чек, чтобы начальство видело, где и во сколько человек был в течение рабочего дня. Сначала делают ежедневное заполнения отчетов по проделанной работе, дальше идет еженедельный отчет, потом месячный (итоговый)… Кому это надо и кто верит в честность заполнения этих бумаг? Вполне логично, что любой соображающий работник подгонит все факты так, как ему удобно, изобразит кипучую деятельность и создаст видимость бурного трудового дня. Считаю, что главное – итоговые результаты и выполнение плана. Для чего перегружать работников лишней бумажной писаниной? Лучше потратить время на реальную работу.


2.План работы на день. Вещь, конечно, ценная, но, в первую очередь, для самого работника. Зачем доводить это до абсурда? План вполне может меняться в течение дня, варьироваться. Сегодня, например, работник подготовит базу для завтрашней работы, поэтому сделает по плану меньше звонков, а завтра, напротив, перевыполнит план по звонкам! Так нет же: будь любезен выполнять дневной план. Составь его накануне, покажи начальнику, а в конце дня еще и отчитайся по нему.


3.Собрания. Если Вам попадется руководитель, который любит устраивать совещания, я Вам сочувствую! На моем последнем месте работы было именно так. Ежедневно, по окончании рабочего времени, нас всех оставляли прослушать общие итоги дня. После этого каждый должен был отчитаться начальнику о проделанной за день работе. В итоге процесс затягивался на 1,5-2 часа… те, кто отчитывался последними, работали не 8, а 10-12 часов в день! Плюс еще по пятницам итоговое собрание часа по 2-3, и опять-таки в нерабочее свободное время! Этого я не понимаю. Ну, хочется тебе собрания организовывать, так делай их во время работы, иначе получается ненормированный трудовой день, что противоречит ТК РФ! Люди-то домой хотят…


4.Бумажная волокита. Наверняка, вы не раз встречались с необходимостью заполнять бланки и заявления для получения канцтоваров, оргтехники и т.д. Сначала пишешь заявление, в котором излагаешь свои потребности и нужды, потом идешь подписывать его, еще и не в одном месте, ждешь, когда рассмотрят и вынесут решение. Чем больше организация, тем больше инстанций приходится пройти. Если это филиал, то часто для решения вопроса необходимо сначала связаться с руководством в другом городе! В итоге с момента возникновения потребности до ее окончательного удовлетворения может пройти много времени. Хорошо, если это ручка, а если сломался ПК и работа из-за этого тормозится?


5.Необходимость согласования новых идей с непосредственным руководителем. Сначала свою идею приходится обсуждать с начальником отдела, потом он идет ее докладывать своему руководителю, тот идет к коммерческому, коммерческий – к главному… Перепрыгивать через ступень нельзя. Из-за чего это происходит? Никто из руководителей не хочет брать на себя ответственность принятия окончательного решения, не согласовав его со своим начальником, а вдруг не понравится? Тем не менее, не поставив его в известность, Вы, тем самым, нанесете ему глубочайшую обиду и можете испортить отношения. Так и получается, что, заведомо зная о том, что данный человек не примет решение по Вашему вопросу, Вы обязаны идти к нему и докладывать.


6.Сплетни и слухи. Очень часто сотрудники начинают волноваться по поводу своего будущего: кого уволят, кого повысят, кого куда переведут работать, что будет с организацией дальше. Начинаются рассуждения и споры, повышенная нервозность… Слухи растут, как снежный ком. Создают напряженную обстановку. Еще очень неприятны обсуждения за спиной отсутствующих коллег или руководства, это тоже раздражает.


7.Раздача должностей. Кумовство, назначение людей некомпетентных, но зато своих. Это касается как начальника, так и коллег по работе, которые занимают должности, не соответствуя им. А потом удивляются: почему работа так плохо идет?


8.Стукачи и доносительство. Каким-то невообразимым образом начальник узнает, о чем говорили сотрудники в его отсутствие, кто чем недоволен, причем часто в преувеличенном виде. Мы с коллегами даже хихикали по этому поводу, что где-то в нашем офисе стоит скрытая камера.


9.Экономия на работниках и на рабочем месте. Когда заставляют делать больше за те же деньги, мотивируя это тяжелым положением фирмы, к примеру, а, в итоге, из-за элементарной жадности и ради экономии. Когда не приобретают необходимое техническое оборудование и канцтовары. Например, есть еще организации, где бухгалтера не имеют компьютера и работают с амбарными книгами. Представьте, сколько у них времени уходит на отыскивание нужной бумаги и цифр!


10.Дресс-код. Сам по себе он, в общем-то, неплох. Главное, чтобы руководство не доводило дресс-код до маразма. Например, в 30-градусную жару сотрудников мужчин заставляют находиться на рабочем месте в строгом костюме и галстуке.



Кроме этого, есть еще и личные качества сотрудников, которые часто раздражают коллег. По данным социологов, к ним относятся (в порядке убывания): болтовня, курение, высокомерие или заносчивость, отсутствие манер (ковыряние в ушах или носу, чавканье и т.д.), бесцеремонность, глупость, безответственность и стремление все переложить на других, болтовня по телефону, беспорядок, подхалимство, имитация бурной деятельности.

Резюмируя все вышесказанное, хочется сказать: все хорошо в меру! И любой раздражающий на рабочем месте фактор можно превратить в нужный и помогающий, если не усердствовать и не перегибать палку.
И еще совет: если не можешь изменить обстоятельства, измени свое отношение к ним!



Лияна   13 мая 2010   6641 3 83  


Рейтинг: +40


Вставить в блог | Отправить ссылку другу

Тэги: работа, раздражение, отчеты, собрания, план, дресс-код, начальник, сплетни, бюрократия



Статьи на эту тему:

Ключ к успеху - понять, что начальнику надо
Начальник всегда прав...
Как заговорить на языке начальника
Начальник не всегда прав, но он всегда начальник
Как найти общий язык с начальством.


Последние читатели:




Комментарии:

viviza # 13 мая 2010 года   +1  
а у нас камеры не скрытые, а реальные, висят в каждом классе и на входе.
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Ничего себе! Это в школе так?
viviza # 13 мая 2010 года   +1  
нет, в ВУЗе
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
На входе понятно, зачем... А в классах тоже из соображений безопасности?
viviza # 13 мая 2010 года   +2  
ну в общем-то да. Мало ли что может случиться, потом ничего не докажешь на словах, а так-доказательство есть.
Лияна # 13 мая 2010 года   +3  
Ясно.
А у нас в школе ни одной видеокамеры нет. Сидит охранник, деньги на него собирают регулярно... Только он никогда не интересуется кто и куда идет и с какой целью.
мамака # 13 мая 2010 года   +1  
в нашем тоже...
6_chasov_utra # 13 мая 2010 года   +4  
ой, какое счастье - у нас на работе на 90 процентов нет такого...урра! составить, что ли, список " 10 пунктов, радующих меня на работе", а?
от болтовни на рабочем месте я сама себя отучала. Задала себе как-то вопрос "А вдруг я кого-то чем-то раздражаю?"
Лияна # 13 мая 2010 года   +3  
Это и правда - счастье! Сколько мне крови попили с отчетами и собраниями, просто не передать!
А болтовня, если чуть-чуть, для разрядки и по делу, то почему бы нет?
6_chasov_utra # 13 мая 2010 года   +3  
корректоры мы.... унас работа "глазная", на внимание....
да и вообще чем мне нравится работа в редакциях, так это уважением к сидящему и глядящему в монитор/тетрадку/окно человеку. Думает - значит работает.
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Если на внимание, тогда, конечно, лучше не отвлекать друг друга болтовней.
Orasty # 13 мая 2010 года   +1  
Как хорошо, что и у нас такого нет.
ирина 49 # 13 мая 2010 года   +4  
А составлять ежедневные отчеты о проделанной работе за день (разбивка времени по 15 минут) слабо?!
Лияна # 13 мая 2010 года   0  
И такое бывает?
Это же, получается, что только и делать, что составлять, когда ж тогда работать-то?
ирина 49 # 13 мая 2010 года   +2  
А все должны успеть.
Лияна # 13 мая 2010 года   0  
А почему так часто? Это специфика работы такая?
ирина 49 # 13 мая 2010 года   +2  
Специфика обыкновенная - инженер. А вот в головах нашего руководства, пожалуй, завелась какая-то специфика
Лияна # 13 мая 2010 года   0  
Да уж... У меня мама - инженер-технолог. Но у них такого нет!
И куда им столько отчетов?
Orasty # 13 мая 2010 года   +1  
На туалетной бумаге экономить
ирина 49 # 14 мая 2010 года   +2  
Ну, не скажите. Туалетная бумага у нас супер Экономия, в основном, на нашей зарплате. К сожалению
Я думаю, до бумажных отчетов дело не доходит. Все в эл.виде.Просто нас нужно держать в тонусе, чтобы не расслаблялись
Лияна # 14 мая 2010 года   0  
Ну, это частая тактика руководства, держать в тонусе подчиненных. Кого-то это стимулирует, а кого-то - наоборот.
Orasty # 14 мая 2010 года   +1  
Если меня держать в тонусе, то я как раз наоборот. Вот у меня, допустим, состояние души (объем данных полученных предварительным изучением и обдумыванием) заниматься одним проектом, а мне по плану другой подсовывают. Брошу оба проекта, чтоб выполнять поручение директора.
Orasty # 13 мая 2010 года   +1  
Слабо.
olgakon # 13 мая 2010 года   +2  
Хорошие снимки. И статья читается легко.
Лияна # 13 мая 2010 года   0  
Спасибо за отзыв. Рада, что понравилось.
marfusa # 13 мая 2010 года   +2  
У меня был хозяин, у которого я работала в магазине, так он высыпался, а затем в 12-00 ночи приходил в магазин и устраивал всем разнос. И это не так и то не так. До трёх ночи. Утром мы на работу-он- спать. Вечером по новой.
До тех пор, пока мы не возмутились.
Лияна # 13 мая 2010 года   0  
Сова он, видимо, был. Ночью бессонница мучила его, а он - работников.
Всяк сходит с ума по своему.
Orasty # 13 мая 2010 года   +1  
Чего-то меня в последнее время совы начинают напрягать
Лияна # 13 мая 2010 года   0  
Почему?
Orasty # 13 мая 2010 года   +1  
Не знаю, так получается. Может, потому что они эгоистично не желают понимать физиологические потребности жаворонков. Вот очередной пример:
marfusa пишет:
У меня был хозяин, у которого я работала в магазине, так он высыпался, а затем в 12-00 ночи приходил в магазин и устраивал всем разнос. И это не так и то не так. До трёх ночи. Утром мы на работу-он- спать. Вечером по новой.

Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Но ведь есть и жаворонки, которые не понимают потребности сов? Например, трудности с утренним подъемом, прилив сил во второй половине дня, а в первой трудности с "раскачиванием" для начала работы... и т.д. и т.п.
Orasty # 13 мая 2010 года   +1  
Есть конечно.
Но меня в последнее время именно совы напрягают Просто так по жизни складывается.
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Значит, вы жаворонок, да?
Orasty # 13 мая 2010 года   +1  
Я вроде бы аритмик. Это когда легко адаптируешься к любому режиму.
Но в рабочие дни я жаворонок.
Amitaus # 15 мая 2010 года   +1  
Так же, как саксофон?:-)))
Orasty # 15 мая 2010 года   +1  
Разве что совы будут слушать саксофон...
Amitaus # 15 мая 2010 года   +1  
А если еще и играть начнут:-)))
Лияна # 15 мая 2010 года   +2  
Тогда держись, жаворонки!
Amitaus # 15 мая 2010 года   +2  
Ага, ховайтесь в жито:-)
Tian-Shan # 13 мая 2010 года   +3  
Согласна полностью!
Меня больше всего раздражает недоверие во всех его видах (контроль прихода-ухода, камеры, отчетности). Ну неужели непонятно - хорошего работника контролировать не надо, а лентяй лазейку всегда найдет!
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Это точно сказано! Контроль прихода и ухода у нас на работе тоже практиковался. Самое обидное, опоздает кто на 10 минут - вычитают час из оклада. А когда после работы задерживают часами - как будто так и надо.
Orasty # 13 мая 2010 года   +1  
Это похоже везде так. У нас, если каждый день приходишь на полчаса раньше, то это дело работника, а уйти на минуту раньше - не моги, там тебе и видеокамера и электронные пропуска.
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Ладно уйти раньше, обидно когда задерживают и эти часы не оплачивают. А к врачу на осмотр сходить - будь любезна административный на час написать. Хотя при беременности, например, время посещения врача обязаны оплачивать.
Некоторые работодатели, будто, и в глаза не видели ТК РФ.
Orasty # 13 мая 2010 года   0  
Ага.
Caty_L # 13 мая 2010 года   +2  
Легко читается статья. Согласна, что почти все описанное выше часто раздражает сотрудников. Но как руководитель не очень большой фирмы могу сказать, что планы каждого сотрудника очень полезная штука, ну не успел чего-то, а что-то сделал другое - не страшно, главное можно отследить на каком этапе работа, и если сотрудник заболел намного легче подхватить его незаконченные дела. С канцелярией вобще смешная вещь, пока не ввели заполнение заявок покупалось столько всего лишнего. После очередной заявки откровенно сделали шмон: попросили всех вывернуть ящики и пересмотреть их содержимое. Нашлись и ручки, и линейки (по 5 шт у каждого, хорошо если за месяц понадобится хоть раз) - я не преувеличиваю, список сократился более чем на половину. И заявки технарям на неполадки ПК пишем, что бы потом технарь не говорил, что мне не сказали, или сказали не тогда - таким образом исключаем (стараемся) перевод стрелок друг на друга, обидок стало намного меньше. Согласна, что во всем должна быть мера, и со стороны работодателя и со стороны работников.
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Оно все полезно. Главное, не перегибать палку и не доводить до абсурда. А то как на практике выходило? Я в течение дня была обязана отправить по электронке 15 презентаций продукции нашей фирмы (рисуешь нереальные, чтобы претензий не было), должна выставить 2 счета - легко! рисуешь счета, которые никто никогда не оплатит... и т.д. и т.п. Работодатели тоже должны понимать, что таким образом они вынуждают работников изворачиваться, выкручиваться, но не работать.
Для стимулирования работы нужны совершенно другие методы.
Спасибо за Ваш отзыв. Рада, что понравилось.
Оляля3 # 13 мая 2010 года   +1  
Лияна пишет:
Если Вам попадется руководитель, который любит устраивать совещания, я Вам сочувствую!

Это про нашу школу. Я понимаю, что сейчас близится окончание уч.года, так что собрания жизненно необходимы. Но в течение всего учебного года нас собирают каждый понедельник на 1,6-2 часа. Естественно, после уроков. И это не считая оперативок и минисовещаний. А также малых педсоветов. Вот и сидим, совещаемся, а у нас непосредственно своя работа стоит.
Педагоги, откликнитесь! У вас как в школе с совещаниями? Такая же беда или собираетесь по необходимости?
остро # 13 мая 2010 года   +2  
Если работа тебя раздражает - брось ее эту работу.
Больше всего меня убивали "планы". План надо составить. утвердить и подшить в папку. Потом сделать пометки про исполнение. Это перевод бумаги и времени. Такой канцелярщиры не было даже в советские времена.
Ведь по сути работа изо дня в день одна и та же. А что-то важное записываешь в календаре или в блокноте.
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Вот-вот. Самое главное, что эти планы нисколько не стимулируют рабочий процесс. В чем-то они помогают, не спорю. Например, распланировать рабочий день или неделю. Но когда это превращается в обязаловку, по которой необходимо отчитываться, начинаешь тихо ненавидеть все это планирование!
Оляля3 # 14 мая 2010 года   +1  
Планы нужны не вам, а начальству. По ним так удобно контролировать подчиненных. И отсчитать, если что.
Лияна # 14 мая 2010 года   +1  
Согласна.


Оляля3 # 15 мая 2010 года   +1  
Классные картинки! ))))))

Кризис.... Ох, уж этот кризис! Он уже давно превратился в простой предлог снизить зарплату работникам, уволить без веской причины, сократить вообще штат работников. Короче, в погоне за собственной прибылью работодатель частенько разводит руками: "Кризис!" И все! Уникальное обоснование для всех капризов начальника.
Лияна # 15 мая 2010 года   +1  
Ага! нам в прошлом году даже тренинги устраивали: продажи в условиях кризиса... Объясняли про все про это...
Оляля3 # 16 мая 2010 года   +2  
Лияна пишет:
Объясняли про все про это...

Это, я так понимаю, усилить напор на потенциального покупателя и
уговорить его расстаться с деньгами? Через применение всяких доводов, мол, эта вещь для вас просто необходима в условиях кризиса?
Лияна # 17 мая 2010 года   0  
Ну да! примерно так! объясняли с психологической точки зрения, почему покупатель не хочет расставаться с деньгами, и как снять эти его барьеры и уговорить...
Miss July # 24 октября 2010 года   +1  
обязаловка - ключевое слово
Miss July # 24 октября 2010 года   +1  
легко сказать - бросить. а жить на что? если и эту-то работу ты искала полгода
Лияна # 13 мая 2010 года   +2  
Я работала в разных торговых компаниях. Собрания - это был просто кошмар. Особенно в последней. Ежедневные отчеты после работы, еженедельные общие собрания по пятницам, каждый должен был приготовить доклад и отчитаться...
А еще обучения устраивали... Обучения - вещь очень полезная, но не по пятницам, после работы еще на три часа, когда дико хочется кушать и из дома названивают каждые полчаса, "когда ты домой придешь???"
Это издевательство, по-моему.
Orasty # 13 мая 2010 года   +1  
Один раз в армии мы с товарищем пошли в город в гражданской одежде и встретили там начальника штаба. Он ничего не сказал, но в части, непосредственно за пять минут перед обедом вызвал меня и попросил найти в уставе разрешённую форму одежды.
Лияна пишет:
когда дико хочется кушать и из дома названивают каждые полчаса, "когда ты домой придешь???"

Офигенный воспитательный эффект

P.S. Кстати, я за женой всегда приезжал, если её пытались задержать после работы. А я могу быть клоуном с которым спорить и ругаться невозможно, поэтому жену после работы не задерживают.
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Хороший ход! Главное, не комплексовать и забирать жену с наглым выражением лица, чтобы ее руководство и не осмелилось что-либо возразить!
Orasty # 13 мая 2010 года   +1  
Именно так! Сами отпустят, со мной никакое совещание нормально провести нельзя, а в коридоре я ждать не буду. Кроме того я и начальники жены хорошие знакомые стали.
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Вашей жене повезло!
Miss July # 24 октября 2010 года   +2  
вот бы меня так с работы забирали
Orasty # 24 октября 2010 года   +1  
Уж лучше по трудовому распорядку, вовремя. ))
Miss July # 24 октября 2010 года   +2  
а лучше такого мужа иметь))
я не боюсь задерживаться на работе, главное чтобы это к какому-то итогу приводило...
Orasty # 24 октября 2010 года   +2  
Miss пишет:
лучше такого мужа иметь

Воспитайте.))
Лучше всего, когда рабочий процесс организован так, что задерживаться приходиться только по аварийным случаям и как можно реже.
Miss July # 24 октября 2010 года   +2  
мужа сначала завести надо... ну не об этом сейчас...
я работаю с населением и многое зависит от того, сколько человек надо обслужить. поэтому люблю грязную, слякотную погоду. народу меньше идет. и я всё успеваю сделать!
Orasty # 24 октября 2010 года   +1  
Miss пишет:
поэтому люблю грязную, слякотную погоду.

Это даже романтично.))
Miss July # 24 октября 2010 года   +2  
это очень романтично) пока сидишь в тепле...
Orasty # 13 мая 2010 года   +2  
Я понял, что планы никому не нравятся.
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Нравятся, но на добровольной основе.
Orasty # 13 мая 2010 года   +1  
Но только руководству показывать их низзя. А то вдруг понравится.
Лияна # 13 мая 2010 года   +1  
Это должен быть большоооой секрет!
Miss July # 24 октября 2010 года   +2  
на добровольно-принудительной основе...
Оладушек # 15 мая 2010 года   +1  
Ой, какие кошечки! Блеск!
Статья понравилась, и кошки особенно! Удачная какая подборка - и с юмором, и в цель.
Лияна # 15 мая 2010 года   0  
Спасибо, Оладушек!
Рада, что понравилось. Я старалась!
владанна # 28 мая 2010 года   +1  
Статья понравилась,фотки супер. У меня на работе начальнца постоянно собирает собрания после работы (на 1,5-2 часа), и начинает чихвостить коллектив. Я работаю в трговле, нам поставлен определенный месячный план по выручке, в нынешних условиях кризиса, покупка мебели не первая необходимость, поэтому выполнение плана иногда становится просто невозможным, но это никого не волнует, "плохо торгуете". Проводятся постоянные аттестации, и не для повышения уровня продавцов, а для повода лишить премии и процента з/платы.
Лияна # 29 мая 2010 года   0  
Спасибо за отзыв, рада, что понравилось! я сама в торговле много лет проработала, в разных организациях. Такое чувство, что в таких фирмах просто помешаны на отчетах, собраниях и т.д.
Ameli2010 # 12 июня 2010 года   +1  
А у нас всех, из-за не выполнение плана оклада лишили и зарплату задерживают ,по причинам свыше указанным))) Многие уволились ,а я процентами от продаж компенсирую свою зарплату)) Ситуация комедийная ,на всю дилерскую компанию один ,действующий менеджер. У меня даже должность есть "начальник агентской группы" а группы нет))) На работу к нам никто не идет))
Лияна # 12 июня 2010 года   0  
Я тоже работала в компании, где работники не задерживались, все по вине руководства. Неправильный подход. ИМХО, они больше теряют, чем экономят.
Miss July # 24 октября 2010 года   +1  
правильно! отношение работодателя очень важно, если работник не чувствует что-то вроде защищенности, то он долго не проработает... если работник чувствует, что на него всем пофик, он не задерживается на работе, он уйдет туда, где лучше
Лияна # 24 октября 2010 года   +1  
Конечно! можно создать такие условия и мотивацию, что работнику даже отчеты за радость будут и все прочее.
Miss July # 24 октября 2010 года   +1  
я работаю на почте и каждый день через меня столько "макулатуры" проходит...в конце каждого рабочего дня 4 отчета готовлю... ну в конце месяца у нас статистика....святое...


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.