Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

Гостей: 51


Тест

Тест Пушкарева или Клочкова?
Пушкарева или Клочкова?
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Ищете работу? Тогда нам по пути...

Ищете работу? Тогда нам по пути... Все мы рано или поздно сталкиваемся с необходимостью поиска работы или же принимаем решение о том, что пора бы найти что-то новое. В настоящий момент я могу смело назвать себя человеком, имеющим определенный опыт в подобном вопросе, и хочу поделиться с читателями сайта своими наблюдениями. Надеюсь, что они будут полезны для Вас!

Итак, начну, пожалуй, со своего первого опыта поиска работы. В то время была у меня мечта поработать менеджером по работе с клиентами в агентстве знакомств, потому что как мне казалось тогда, там я смогла бы применить знания английского языка, который изучала всю свою сознательную жизнь. Я нашла все агентства подобного рода в нашем городе и начала их штурм. В итоге я все-таки устроилась на работу в одно из них, но проработала там недолго: хозяйка заведения решила, что бизнес этот прибыли не приносит, и решила свернуть лавочку. Я вновь осталась без работы, однако меня это совсем не расстроило, так как с момента трудоустройства прошла всего лишь неделя. Вывод напрашивается сам собой: прежде чем начать искать работу, подумайте, а кем бы Вы могли стать? Составьте для себя список предприятий и фирм, в которых Вам хотелось бы работать. И в добрый путь!

Вновь оказавшись в стадии активного поиска, я поместила объявление во все местные газеты в рубрике «Ищу работу». Уже после выхода первой газеты поняла, что надо бы было сделать приписку к тексту: «интим и сетевой маркетинг не предлагать». Приписку сделала, но это не помогло. Все равно звонили и предлагали: и то, и другое. Примерно через месяц мне позвонили и предложили работу менеджера по продажам в филиале торгово-кредитной организации.




Приехала, в коридоре познакомилась с девушкой, тоже пришедшей на собеседование, а в кабинете – со своими будущими работодателями. То, что было дальше, собеседованием (по сегодняшним меркам) назвать было трудно. Остальным желающим работать, а телефон просто разрывался от звонков, сообщали, что нужно бы приехать в офис и поговорить сегодня, иначе завтра может быть уже поздно. Что, собственно говоря, и произошло, так как на следующий день я поняла, что на работу приняли тех, кто успел прийти раньше всех. Тогда у меня это не вызвало опасений, как оказалось позже – напрасно. Проработав там больше месяца, я поняла, что нас обманули с размером оклада и сроками выплаты заработной платы. Но искать сразу другую работу не стала. Размер конечной заработной платы зависел от выполнения плана продаж, и я решила попробовать. Тогда мне показалось вполне понятным, почему результат труда менеджера по продажам прямо пропорционален размеру его зарплаты. Однако как выяснилось позднее, мои представления были несколько ошибочны. Компания, в которой трудилась я, не продавала «некий готовый продукт», как вода и хлеб, она «продавала людям мечту о владении собственным жильем или автотранспортом». А это, как я знаю теперь, разные вещи. Можно продать хлеб, так как он необходим для жизни, а вот продать мечту значительно труднее. Через полтора года я занимала должность старшего менеджера, знала многое о делопроизводстве, так как поставила работу филиала с «нуля», а еще считала, что, несмотря на все трудности продажи «предлагаемого объекта», могу уговорить практически любого человека стать нашим клиентом. Уже в то время я начала работать над своим резюме – документом, которым как я считаю сейчас, должен обладать каждый уважающий себя соискатель, заинтересованный в получении действительно хорошей и перспективной работы.

Сейчас я знаю, что совершила ошибку еще тогда, когда согласилась прийти на то собеседование, а потом приняла предложение о работе. Надо отметить тот факт, что по телефону мне не раскрыли всей информации, и сегодняшняя я, возможно, и не пошла бы на то собеседование – стало бы жалко потраченного времени. Сегодняшнюю меня насторожило бы желание работодателя закрыть вакансию здесь и сейчас – первыми попавшимися людьми. Тем не менее, я благодарна тогдашней себе за то, что все же рискнула попробовать и получила неоценимый опыт, потому что сейчас я считаю, что любой опыт, даже отрицательный – ценен!

Второй раз я начала искать работу спустя еще полгода, когда поняла, что учится мне на моем нынешнем месте уже нечему, а еще по натуре я идеалист и считаю, что работа должна приносить удовольствие, а если чувство радости ушло – значит пришло время сменить работу, так я и поступила.

Свой последующий опыт поиска работы могу назвать, по меньшей мере, странным. Оставалось две недели до сессии (я тогда получала высшее образование по очно-заочной форме, и многим работодателям это не нравилось), на лице был ужасный диатез, а мне позвонили и предложили пройти собеседование на должность офис-менеджера. Я решила рискнуть и получила это место, хотя до сих пор не понимаю, как это произошло! Видимо тут поработала госпожа УДАЧА и тот факт, который директор открыла мне много позже: лишь увидев меня, она поняла, что я именно тот человек – именно меня ждало это место! Проработав около трех лет на одном месте, я снова задумалась о перемене работы. Я уже много добилась в профессиональном плане: занимала должность специалиста по кадрам, восстановила кадровую документацию (трудовые договоры, личные дела и прочие документы), подготовила к утверждению несколько локальных нормативных актов по кадровым вопросам, и мне хотелось большего! Я, как и прежде не могла стоять на месте, для меня это равносильно СМЕРТИ!




ДЕНЬ СЕКРЕТАРЯ!




И я снова начала искать варианты в интернете, ходить на собеседования. Было это прошлым летом, тогда же менеджер одного из кадровых агентств решил помочь мне в моих изысканиях и усиленно начал предлагать различные варианты.

Сначала мне предложили работу в одной из страховых компаний города в должности специалиста по кадрам. Пришла, мне предложили профессиональный тест для заполнения, с помощью которого предполагалось проверить мой уровень знаний по заявленной вакансии. Далее прошло стандартное собеседование из вопросов и ответов, после прохождения, которого меня предупредили, что если моя кандидатура их устроит, то мне нужно будет пройти онлайн-тестирование с Московским офисом по вопросам моих знаний в области трудового законодательства. Я же решила еще там, что меня не устроит их вакансия – слишком уж маленькая заработная плата предлагалась, а требования к кандидатам были завышены. Кроме того, работа была временной – на период отпуска по уходу за ребенком, который как я знала, женщина могла прервать в любое время. Зачем мне было менять свою стабильность на отсутствие таковой… И хотя мне потом неоднократно звонили и предлагали золотые горы, я оставалась твердой, как скала.

Потом этот же менеджер предложил мне должность инспектора по кадрам в компании, занимающейся производством и продажей мясных продуктов. Пришла на собеседование и попала в тесную комнату с несколькими столами, начальник отдела кадров (женщина) сидела здесь же и печатала грамоты. Девушка, занимающаяся подбором персонала, всем своим видом показывала, что она «жутко рада меня видеть»: у нее беспрестанно звонил телефон, и она отвечала на звонки, даже не соизволив сказать мне хоть слово. После заполнения двух профессиональных тестов, девушка дала мне лист бумаги и, толком ничего не объяснив, попросила за три минуты сделать как минимум пятнадцать заданий, из которых половина при дальнейшем рассмотрении оказалась полнейшей чушью (уже позже я поняла, что это был самый простой тест на исполнительность человека потому, что в первом пункте было написано, что надо все внимательно прочесть, ну а в последнем – что и надо-то всего лишь – выполнить первый пункт…). Тест я с треском провалила! Больше всего мне понравился вопрос о золотой рыбке... девушка попросила меня представить, что я поймала золотую рыбку и предложила мне попросить последнюю исполнить три моих самых заветных желания (вот только желания эти должны были касаться работы, а не личной жизни). Скажу Вам прямо: на втором желании я так застряла, что третьего так и не придумала... Выйдя из кабинета, я для себя решила, что не буду тут работать… О заработной плате говорили туманно, офис находился очень далеко от города, и хотя и был служебный автобус, уходил он слишком рано утром, а обратно уходил слишком поздно - почти через час после окончания рабочего дня, таким образом, вместо положенных восьми часов я бы трудилась в значительной мере большее количество времени. А еще меня возмущал тот факт, что при всем непрофессионализме менеджера кадрового агентства (мне даже не объяснили, как добраться до места, а ведь оно было за городом; кроме того, со мной не провели никакой предварительной беседы, а просто направили на собеседование), так вот, при всем этом я должна была заплатить агентству кругленькую сумму в размере одной моей зарплаты по факту трудоустройства.

Так получилось, что работу я все-таки нашла, и без помощи того злополучного агентства (в то время я уже прекратила все контакты с ним), а в поиске работы мне, как это ни странно, помогла моя подруга. Как выяснилось, у нас был общий знакомый, и он работал в одной из крупных фирм города в должности директора по персоналу. Однако у него был принцип: не брать на работу знакомых ему людей, и он согласился посмотреть на меня далеко не сразу. В этой компании практиковали технику проведения многоуровневых собеседований и, в конце концов, меня пригласили на беседу с менеджером по персоналу. Больше всего запомнилось то, как она предложила мне проиграть ситуацию о моем приезде в другой город на важную встречу. Суть задачи состояла в том, что, приехав до места, я обнаружила, что мой багаж утерян, телефона мобильного нет, денег на дорогу нет, и начало встречи - через час. Меня попросили описать мои действия. Уже позже я узнала, что по моему ответу выясняли, насколько я целеустремленна. Через пару недель (решения там принимали медленно) меня пригласили на собеседование с генеральным директором. Так получилось, что мы очень долго разбирались в перипетиях моей личной жизни и моих многочисленных братьях и сестрах, так как менеджер по персоналу попросила меня внести в анкету всех родственников, включая сводных братьев и сестер. Интересно было то, как я прокололась… Меня попросили рассказать о том, кем я себя вижу через пять лет, и я рассказала обо всем: детях, работе и должности, путешествиях, но не словом не обмолвилась о муже (тогда у нас были напряженные отношения)… По моему ответу сделали вывод, что мужчина не играет в моей жизни большой роли, что ж, может это и было так… Работу я получила, но так уж случилось, что не смогла долго работать там… Еще на собеседовании мне задали вопрос о сверхурочных и том, понимаю ли я, что если хочу добиться многого, я должна буду много работать. Я ответила – ПОНИМАЮ, но на самом деле не отдавала себе отчета в том, в какое рабство я себя продаю. Я работала, как проклятая, с восьми часов утра и до восьми часов вечера, как минимум, а иногда и дольше. Я была новым работником, а меня одну поставили на участок работы, который раньше занимали двое, а то и трое работников. Все это понимали, но молчали, и при этом экономили на заработной плате. Помимо всего этого, меня опять надули… Мне назвали вилку оплаты труда и не предупредили, что фраза «в зависимости от выполнения всех показателей», звучит, по меньшей мере, глупо. Через три месяца я сомневалась в том, что кто-то в здравом уме и твердой памяти сможет выполнить все эти показатели. Мои дети стали задавать мне вопрос, сколько еще я буду так работать, и тогда я поняла, что, несмотря на все призрачные перспективы, которые уже маячили передо мною, я не могу и не хочу делать карьеру такой ценой, НЕ ХОЧУ и НЕ БУДУ!

И вот я снова ищу работу. Теперь уже пользуюсь в основном только интернетом, на всех крупнейших сайтах поместила свое резюме. Регулярно просматриваю эти же сайты и предлагаемые ими вакансии. Внимательно изучаю информацию о предполагаемых работодателях.

Об одной из таких вакансий (нашла ее на сайте службы занятости) и хочу рассказать… речь шла о месте секретаря-референта. Позвонила, еще по телефону мне сказали, что им нужно мое резюме с фотографией. Сделали акцент на том, что им очень важны внешние данные, потому как секретарь - это лицо компании... Я приложила к письму одну фотографию, меня пригласили на собеседование, но работу я не получила. Теперь мне сложно сказать, почему… На мой взгляд, был лишь один момент, который насторожил меня: очень большой упор делался именно на внешние данные, и хотя я уродиной себя назвать не могу, но вполне могу предположить, что мои данные их не устроили. От себя могу заметить, что секретарь - если в ее обязанности входит не только ногти красить, чай пить и кофе разносить, очень ответственная работа и много чего надо знать и уметь... лицо и фигура конечно тоже не помешают, но ведь это не главное... некоторые работодатели считают, что это не так... ну так это их право.

В продолжение темы о секретарях, могу рассказать еще один случай из жизни. Недавно наткнулась на интересное объявление. Требовался секретарь в нефтяную компанию, меня сразу насторожил уровень заработной платы: от двадцати девяти до пятидесяти тысяч рублей (хочу заметить, что в нашем городе средняя заработная плата секретаря-референта – двенадцать тысяч рублей). Сразу же возник вопрос: где же столько секретарям-то платят??? Дальше все стало понятно... в графе ОБЯЗАННОСТИ... жирным шрифтом и большими буквами с тремя восклицательными знаками было написано – НЕФОРМАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДСТВОМ!!! Вот тут я чуть со стула не упала... далее было прописано, что надо к резюме приложить три фотографии, без которых его даже рассматривать не будут... Я подумала, может я такая испорченная, и позвонила трем своим подругам попросить совета... Одна послушала меня и спросила лишь о том, сколько же там этого руководства??? Другая усмехнулась и высказала предположение о том, одна из фотографий должна быть обязательна в неглиже... третья после того, как я ей все рассказала, и даже то, что сказали остальные, отметила, что она еще самая скромная оказалась и подумала, про фотографию в купальнике... Итак, как показал опыт, работодатель теперь стал более откровенным… и если раньше такие подробности могли всплыть только на собеседовании, то теперь Вы можете прочесть их уже в объявлении, хоть и в завуалированной форме, или же услышать по телефону, но уже более конкретно.

Хотела бы закончить свой материал кратким изложением советов для тех, кто находится в поиске работы. Итак, если у вас все еще нет резюме, сделайте его. Образцов составления этого документа и советов по тому, как его сделать, в интернете много. Кроме того, запаситесь рекомендательными письмами или характеристиками от Ваших предыдущих работодателей. Потом зайдите на самые популярные в вашем городе «работные сайты» и заполните там анкету. Если Вы еще не обратились в кадровые агентства, то сделайте это, но не спешите платить им деньги, внимательно изучите условия договора, и заключайте его лишь с теми, кто работает с соискателями бесплатно или по факту трудоустройства. Регулярно просматривайте «работные сайты», подпишитесь на сайте на рассылку информации об интересующих вас вакансиях, если это возможно. И рассылайте, рассылайте свои резюме. Фотографию прилагайте к резюме, только если об этом попросят, но к выбору фотографии подойдите очень серьезно – это должен быть деловой снимок. Обязательно напишите сопроводительное письмо, изложите в нем то, чего нет в Вашем резюме, или то, что не позволил Вам туда включить его формат (помните о том, что резюме не должно быть более одной страницы). Обратите внимание на то, что цель этого письма также и в том, что, прочитав его, работодатель ДОЛЖЕН сразу выделить вас из числа всех претендентов и ДОЛЖЕН захотеть открыть Ваше резюме.

Если Вы хотите поменять место работы, подумайте, кем бы Вам хотелось быть, и кем Вы себя видите через несколько лет, а также определите для себя минимальные требования к вакансии, ниже которых уже не стоит опускаться.

Ну, а если Вам все-таки повезло, и Вы получили заветное приглашение на собеседование, подготовьтесь к нему. Изучите все, что найдете в интернете об организации, пригласившей Вас, а также составьте краткий рассказ о себе, так как Вас, скорее всего, об этом попросят. Постарайтесь составить свой монолог так, чтобы будущий работодатель не уснул в самом начале, а напротив, его заинтересованность в Вас только укрепилась.

Пришел, увидел, победил – это про нас с Вами, господа-соискатели!

Удачи Вам в поисках работы! И помните, тот, кто ищет, то всегда найдет!



Стелла_1978   14 апреля 2010   3034 2 40  


Рейтинг: +26


Вставить в блог | Отправить ссылку другу
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?

Ищете работу? Тогда нам по пути...
карьера, поиск работы, выбор работы, собеседование, резюме

Все мы рано или поздно сталкиваемся с необходимостью поиска работы или же принимаем решение о том, что пора бы найти что-то новое. В настоящий момент я могу смело назвать себя человеком, имеющим определенный опыт в подобном вопросе, и хочу поделиться с читателями сайта своими наблюдениями. Надеюсь, что они будут полезны для Вас!
Итак, начну, пожалуй, со своего первого опыта поиска работы.
Читать статью

 



Тэги: карьера, поиск работы, выбор работы, собеседование, резюме



Статьи на эту тему:

10 самых верных способов провалиться на собеседовании
Не бойтесь кадровых агентств
Собеседование - это вам не встреча выпускников
Ошибки соискателей при устройстве на работу


Последние читатели:


Невидимка



Комментарии:

lucy-soprano # 14 апреля 2010 года   +1  
История интересная, но советы не новы, извините уж.
Стелла_1978 # 14 апреля 2010 года   +1  
да не за что извинятся.. я уже писала, что отношусь к критике нормально, считаю, пусть уж лучше честное мнение услышать, так сказать, лучше горькая правда, чем сладкая ложь... это и понятно, что советы не новы... наверное в этом разделе сложно избрести что-то новое... особенно по такой теме... просто еще раз повторить забытое старое... а может кто-то и найдет для себя что-то новое или интересное... а может кого-то удастся повеселить... может быть... как-то так... и все равно спасибо...
lucy-soprano # 14 апреля 2010 года   +1  
Стелла_1978 пишет:
в этом разделе сложно избрести что-то новое...

это можно про любой раздел.
Я формулы не знаю - ново-не ново, пару раз писала в этот раздел, но не общо, а с рассмотрением одного вопроса но подробно.
Стелла_1978 # 15 апреля 2010 года   +1  
Я тоже поняла, что лучше писать на какую-то одну тему, рассматривать один вопрос более конкретно... мне казалась, что тема вроде одна... но она оказалась очень широкой... вопросов было много... вот и вышло немного не то... тоже урок... полезный... не все коту масленица...
Стелла_1978 # 14 апреля 2010 года   +1  
Немного переписала статью, кое-что добавила, кое-что убрала, надеюсь, что так будет лучше!
Стелла_1978 # 14 апреля 2010 года   +1  
хотела фотографии вставить... что-то не могу уменьшить размер... пытаюсь... ну и чайник...
Стелла_1978 # 14 апреля 2010 года   +1  
уф... все получилось...
Mikochka # 14 апреля 2010 года   0  
Стелла_1978 пишет:
Потом зайдите на самые популярные в вашем городе «работные сайты» и заполните там анкету.

Это совет для ленивых. Исходя из собственного опыта, скажите как часто вы получали от работодателя отзывы на свое резюме? Вы сами как специалист по кадрам подбирали кандидатов подобным образом? HR-менеджеры рассматривают в лучшем случае отклик на вакансию и крайне редко заходят на сайты с резюме. Если хочешь найти работу, то нужно действовать, а не ждать.
Стелла_1978 # 14 апреля 2010 года   +1  
Получала, если честно... и получаю... Вообще-то я предлагала комплекс мер, и это одна из них... Это же не говорит о том, что нужно разместить резюме и просто ждать.. Нужно и действовать также. Лично я регулярно ищу сама вакансии на сайтах (об этом тоже писала)... Что касается меня, когда занималась подбором, предпочитала как раз действовать более активно, т.к. от этого зависела моя з/п, подберешь специалиста в течение месяца - тебе премия 50 % от его оклада... а нет, так ничего не получишь.. так что приходилось вертеться... кушать-то хотелось... знаю, что многие предпочитают работать только с входящими звонками и резюме, у нас в компании надо было работать и так, и так... было 65 филиалов по городу и другим регионам и численность фирмы около 1000, когда пришла, тякучка была жуткая... всех подбирала сама... поэтому пишу по своему опыту... а вообще, раз я сделала эту статью несколько обзорной, то описала лишь основные меры... может не получилось сказать нового... бывает... и спасибо за конструктивную критику... это очень помогает...
Mikochka # 15 апреля 2010 года   0  
Собственно я не критикую статью. Я лишь отметила, что размещение резюме на работном сайте – это малоэффективный способ поиска работы. Хорошую работу таким образом найти сложно. Солидная организация, которой требуется квалифицированный специалист, не будет шерстить резюме на работных сайтах. Скорее это удел кадровых агенств. Еще бы, такая бесплатная база потенциальных кандидатов! А предприятие, у которого жуткая текучка, также не может предложить ни чего стоящего. Отчего текучка? Да просто фирма не заинтересована в профессионалах и как следствие использует дешевую рабсилу, экономя на зарплате. Естественно кадровику в такой организации без разницы какой квалификации будет специалист, то ли профессионал с опытом 5-7 лет, то ли студент. Главное закрыть вакансию как можно скорее, тем более есть мотивация. А где взять кандидата? Первый источник –работный сайт.
Барсик # 15 апреля 2010 года   +1  
Размещать резюме стоит на сайтах, иногда и приличные компании просматривают. Тут уж, как повезет!
Стелла_1978 # 15 апреля 2010 года   +1  
Про критику... может быть, не так поняла... бывает... просто на сайтах, на которых зарегистрирована я, о работодателях данные бывают скрыты и тогда нужно отправлять резюме по внутренней почте, а если его в базе нет, сделать это проблематично... вот и получается, находишь вакансию, сама находишь, не тебя находят, и посылаешь им резюме... бывает, конечно, что и тебя находят... и приглашают на собеседование... в моем случае это примерно 50-50... поэтому и изложила так... ну и еще лично я думаю, пусть я буду на 2-3 сайтах, даже если меня и найдут пусть даже и из кадрового агентства и их условия работы меня устроят, то я не буду против, если они помогут мне в поиске работы...
по поводу текучки... у нас была немного другая ситуация... в кандидатах наоборот рылись, как свиньи в апельсинах, была сложная система отбора, проверка службы безопасности и т.д. но... хотя очень много говорили об адаптации, на деле система не работала, все сводилось к заполнению бумажки руководителем и контролем со стороны менеджера по подбору, чтоб эта бумажка была... условия труда были жуткие, платили мало... поэтому проработав там три месяца, сама на себе испытав все тяготы этой адаптации, и кстати, они гордились тем, что у них в офисе и в организации в целом, так сложно адаптироваться, что выживают там только сильнейшие... что, если ты начинаешь работать у них в магазине и продержался там около года, а потом вдруг тебе повезло и ты попал в офис, так зная, как тебе там было, ты будешь просто счастлив, что ты уже не там, а здесь... будешь воспринимать то, что случилось с тобой, как манну небесную...выслушала эту мысль лично от гендиректора... маразм... сама пришла к ним совсем из другой организации... не через их магазин... и хотя я не считаю себя слабым человеком, решила, что работать ТАК и ЗДЕСЬ - я не хочу... не хочу быть дешевой рабсилой... пусть даже и в офисе... при всей своей квалификации и опыте.. и лучше буду вообще без работы или в поиске ее... благо семья поддержала меня в этом решении... До сих пор сложно говорить об этом периоде своей жизни... ЗАЦЕПИЛО... а вы мне определенно нравитесь, Mikochka... лично мне кажется, что всегда должно быть два абсолютно противоположных мнения... это добавляет остроты жизни...
Mikochka # 15 апреля 2010 года   +1  
Вот-вот, для замыливания глаз кандидатам самое то -
Стелла_1978 пишет:
сложная система отбора, проверка службы безопасности и т.д.

А на самом деле после приема на работу чувствуешь себя рабом на галерах.
Стелла_1978 # 17 апреля 2010 года   0  
О... ЭТО ТОЧНО СКАЗАНО..
Стелла_1978 # 15 апреля 2010 года   +1  
Стелла_1978 # 15 апреля 2010 года   +1  
Точно-точно... иногда бывает в поиске работы доля УДАЧИ.. кому-то везет, а кому-то нет... буду верить, что повезет...
Стелла_1978 # 15 апреля 2010 года   +1  
Пока никак... нет фото... может тяжелые были и не вставились, или что-то не так со ссылкой... сама вчера с фотками намучалась, пока пыталась их вставить.. зато опять научилась чему-то новому... а именно уменьшать размер фото... оказывается у меня даже программа для этого была...
Стелла_1978 # 15 апреля 2010 года   +1  
А что там было-то? На фото?
Linda2011 # 17 апреля 2010 года   +1  
Стелла интересно сейчас нашла себе работу?
Стелла_1978 # 17 апреля 2010 года   +1  
Пока нет... не могу сказать, что предложений нет, но теперь уже выбираю тщательно, чтобы не возникло желания вновь через 3 месяца ее менять...
Linda2011 # 17 апреля 2010 года   +2  
Может в другой сфере попробовать себя
Стелла_1978 # 17 апреля 2010 года   +1  
Именно так я и думаю... и сейчас рассматриваю для себя в принципе любую работу... даже новую область..
Стелла_1978 # 18 апреля 2010 года   +1  
а еще я сейчас думаю немного о другом... написала об этом сегодня еще одну статью в этот же раздел... надеюсь она будет удачнее, чем та, коментарии к которой сейчас пишу!!!
Linda2011 # 18 апреля 2010 года   +1  
Как статья называется.
Стелла_1978 # 18 апреля 2010 года   0  
В рубрику Разное перенесли... изначально ставила в работу... сейчас напишу дословно...
Стелла_1978 # 18 апреля 2010 года   0  
Вы тоже размышляете над вопросом, что же выбрать: работу по найму или открытие собственного дела?
Linda2011 # 19 апреля 2010 года   0  
Второе как раз.
Стелла_1978 # 19 апреля 2010 года   0  
То есть тоже про второе думаете? Я уже даже кое-что делаю, решила, что мне уже хватит думать... я думаю над этим уже около года, когда работала еще, уже думала... уже скоро голова от дум лопнет... сегодня все свои думы оформила письменно, листа не хватило. Я просто решила пытаться получить субсидию от Центра занятости, если в нашем районе это программу "разморозят". Пока сказали, что надо ждать до мая. Но ведь май уже скоро. Веры, надеюсь и жду.
Linda2011 # 20 апреля 2010 года   0  
Если получиться пиши. Порадуемся за тебя. Удачи.
Стелла_1978 # 21 апреля 2010 года   0  
СПАСИБО! Напишу обязательно в любом случае.
Стелла_1978 # 17 апреля 2010 года   +1  
не было...
Стелла_1978 # 23 апреля 2010 года   0  
а вообще я решила искать подработку... на крайний случай.. но в любом случае попробую... даже если программу так и не разморозят...
Стелла_1978 # 23 апреля 2010 года   0  
и варианты даже есть... напишу о них позднее. сейчас пока веду иссследование...
Ekaterina Gorbacheva # 15 мая 2010 года   +2  
спасибо, что поделились опытом! было очень интересно прочесть!
Стелла_1978 # 15 мая 2010 года   0  
Рада, если нашли для себя что-то интересное. Скоро планирую написать цикл статей о поиске работы. Сами-то нашли работу, если я ничего не путаю?
Ekaterina Gorbacheva # 15 мая 2010 года   +1  
пока еще нет...в понедельник иду на интервью )) так что, пожелайте мне удачи
Стелла_1978 # 15 мая 2010 года   0  
ЖЕЛАЮ от все души...
elenita # 10 мая 2011 года   +2  
Стелла_1978 пишет:
мне позвонили и предложили работу менеджера по продажам в филиале торгово-кредитной организации.

А чем это отличается от работы в сетевом маркетинге? Тот же самый активный поиск клиентов. Только в сетевом маркетинге найденные человеком клиенты будут кормить его всю оставшуюся жизнь, а менеджер по продажам только один раз получает зарплату (ну, может ещё и премию какую-нибудь) за найденных клиентов, а в следующем месяце - снова совершаешь те же усилия, и снова только однократная оплата.
Другое дело, что сетевую компанию надо выбирать очень серьёзно, чтобы не нарваться на лохотрон или фин. пирамиду.
Но ведь и штатный менеджер по продажам тоже иногда в такие ситуации влипает - мама не горюй! И в уголовщину люди влипают... Не дай Бог. Везде надо серьёзно анализировать полученное предложение о заработке.
Стелла_1978 # 12 мая 2011 года   0  
elenita пишет:
Везде надо серьёзно анализировать полученное предложение о заработке.


В точку! Согласна на 100%. Но... это была моя первая работа в офисе, до этого были только бюджетные организации, а потому я не была слишком разборчива, как сейчас, например.
Стелла_1978 # 12 мая 2011 года   0  
elenita пишет:
А чем это отличается от работы в сетевом маркетинге?


отличие от сетевого маркетинга вижу в том, что работник имеет выделенное рабочее место, не должен бегать по клиентам (т.е. полевого маркетинга) там не было))) звонки поступают на телефон (в результате рекламы), клиенты приходят сами)))
 
Хотя... все это, думается мне, может быть применимо и к крупной компании сетевику))) но тогда было четкое различие)))


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.