Рубрики статей:










Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

Александр_Алтынцев

Зарегистрированных: 1
Гостей: 44


Тест

Тест Умеете ли Вы жить?
Умеете ли Вы жить?
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Диванный день 22. Моббинг - нелегкая тема с легкой Птицей

Диванный день 22. Моббинг - нелегкая тема с легкой Птицей Моббинг (от англ. mob - толпа) - форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Также моббинг часто встречается в школе.

Первым явление моббинга описал австрийский ученый, один из основоположников этологии (науки о поведении животных) Конрад Лоренц (или Лоуренс). Наблюдая за поведением домашних гусей, он заметил, что бывают случаи, когда одна птица вдруг подвергается нападкам сородичей. Причины этой агрессии показались ему непонятными: то ли борьба за главенство в стае, то ли неприятие отличий – внешних или внутренних. Так, в 1963 г., в работах Лоренца прозвучало слово «моббинг».

Для обозначения конфликта в коллективе термин «моббинг» стал использоваться, благодаря психологу, ученому-медику Ханцу (или Хайнцу) Лейману. В начале 80-х годов 20-го века в Швеции Лейман проводил исследование типов конфликтов в коллективе. Он выделил такую причину конфликта как моббинг и определил 45 вариаций характерного для него поведения: доносительство, утаивание информации, клевета, распространение необоснованных слухов, высмеивание, несправедливая критика, бойкот и т.д.

Выделяют горизонтальный (среди сотрудников одного уровня) и вертикальный (иерахический) моббинг или боссинг.

Отличительная особенность моббинга - систематичность. Это не разовый конфликт, а действия, которые повторяются изо дня в день и направлены на создание невыносимых условий для конкретного человека.
По материалам различных справочников.

Однако, моей сегодняшней героине, Майе aka ptiz_а понятие «моббинг» знакомо не только по словарям.

- Майя, где и когда ты столкнулась с моббингом?

- Когда-то, не так уж и давно, я работала на одном предприятии. Так получилось, что временно исполняла обязанности начальника отдела сбыта. Подчинённых было много, у предприятия существовала сеть магазинов. Это и доставка, и отправка, и контроль продавцов. В общем сложно.

Обязанности, естественно, занимали не только весь рабочий, но и фактически, световой день. На фоне этого и личная жизнь, кстати, начала давать трещину. Руководство, видя, что я не достаточно, с их точки зрения, эффективно, справлялась с обязанностями, подыскивала другого человека.

Так у нас появилась ОНА - администратор от Бога, не забывающая ничего и никогда. ОНА - человек, полностью сосредоточенный на работе и не имеющий никаких привязаностей: ни подруг, ни мужчин, даже рыбок себе она не могла завести, по её словам, потому, что о них заботиться надо. Это о многом говорит, не правда ли?

И с первого же дня официального вступления в должность расставила всё и всех по своим местам.

- Фактически она пришла на место, которое занимала ты?


- Я особо не стремилась его занимать. Изначально я пришла туда работать менеджером.
Просто не было другого выхода.

- Что же было дальше?

- Дальше... Исключительно оральный метод общения, вечное недовольство и стойкое чувство вины у подчинённых.

Со мной ей было особенно сложно, потому как, во-первых, я пришла на предприятие раньше её, во-вторых - я человек творческий и по этой причине отвлекающаяся. Опять же, личная жизнь меня всё-таки, в отличие от неё, беспокоила – как-никак 6 лет с мужем прожили, неохота другого перевоспитывать. Кроме того, его ещё и найти надо! Положа руку на сердце, я ей тоже нервов потрепала.

В целом это выглядело так: в течение дня мы обязаны были всё бросать и бежать по первому её указанию. Указания, естественно, все были в рамках функциональных обязанностей, только далеко не все - срочные.

Плюс ещё планы, которые мы регулярно составляли - это у нас любят. Вот в конце дня, по шестому сигналу, и начиналось стандартное "иди сюда" - причём руководство это полностью устраивало, очевидно, они считали это нормальным явлением.

«Иди сюда» продолжалось обычно часа 1,5-2, соответственно, домой мы добирались не после 6, а часам к 9, не раньше.

Первым её достижением в воспитании и приобщении к "нормальной работе" стало то, что я таки развелась с мужем. И ОНА в этом сыграла немаловажную роль, причём особо не напрягаясь. Сказать, каким образом?

- Конечно.

- Она просто отвечала моему тогда ещё мужу по телефону, что я уже давно ушла домой. Гениальный ход, не правда ли?

Мужчины склонны верить в худшее. Хотя, на тот момент для меня это уже не имело значения. Но, думая, что добилась своего, ОНА очень сильно ошиблась.

- Неужели в тебе проснулся дух сопротивления? Кстати, почему он так долго спал?

- Я пацифистка и пофигистка по жизни - это раз. Я красивей - это два. И потом - меня все там любили. Честно, я не вру! Если не любили, то завидовали.

- Неужели история вдруг обернется вспять, и я узнаю о несчастной женщине, затравленной и заклеванной Птицей?

- Не, хотя и ей досталось. В лице разведённой Птицы она получила свободную женщину, которая сначала - до брака - жила с тяжело больной мамой, а потом - практически сразу - в любви и согласии с мужем.

В общем, от мужа я съехала к другому мужчине, который тоже работал на нашем предприятии. А где мне ещё знакомиться при таком режиме работы? Надеюсь, ты понимаешь, что этот мужчина был дааалеко не последним?

- Ты уверена, что наша тема о моббинге, точнее о его разновидности боссинге? Чувствую, новый начальник существенно обогатил твою личную жизнь

- И об этом тоже. Что я могла ей противопоставить? Ещё раз повторюсь - администратор она от Бога! Зато я до сих пор горжусь тем, что многое из креативного и нужного было сделано мной. Я ввела традиции на этом предприятии - а это ценно. Например, не только ругать людей, но и выбирать лучших работников, тех же продавцов.

- А давай все-таки серьезно - сколько времени продолжался прессинг?

- Пока я не ушла. В целом мы проработали с ней, а вернее - под её руководством почти два года. Похвалу в свой адрес я услышала только однажды: когда уже написала заявление об уходе и отрабатывала 2 недели.

Сама история увольнения тоже наглядный пример этого самого моббинга: со своим теперешним мужем я познакомилась тоже там. И это он уговорил меня уйти.

- До увольнения мы дойдем. Майя, скажи, а как так получилось, что новый человек, вдруг подчинил себе весь коллектив, ведь обычно от моббинга и буллинга страдают новички?

- Всё зависит от того, как этот человек введён в коллектив. И как он сам себя поставит. На первых порах на неё жаловались - ведь страдало фактически всё предприятие, любой мог попасть под раздачу. Были даже неприятности с контролирующими органами. Но её ценили с каждым днём всё больше.

И как тут поступать? Только смириться, если тебе нужна работа. А платили там, не скажу, что очень хорошо, но неплохо. Плюс социальные льготы.

Да и сама манера её руководства очень хорошо вписывалась в манеру руководства хозяев.

- В чем еще проявлялся террор, например по отношению к тебе?

- Во-первых, я не терплю, когда на меня орут. Я сразу начинаю нервничать – потому, как послать человека не позволяет воспитание - и перестаю думать.

Во-вторых, у каждого работника можно найти недостатки, ведь мы не роботы. Не скажу, что я откровенно что-то запорола, но недочёты находились всегда.

-То есть она придиралась к тебе намеренно?

- Да, и причина тут банальна - её неустроенная личная жизнь на фоне моей бурной, причём , абсолютно не мешающей работе. Можно откровенно занижать деловые качества человека, приписывая себе его достижения.

Можно контролировать его постоянно, не давая сходить, простите, даже в туалет.
Начинались какие-то разборки по поводу недоделанных не срочных дел во время моего общения с партнёрами или клиентами.

Навешивание дополнительных обязанностей, предварительно согласованных с руководством, но не со мной. Изменение графика выходных: поставить их среди недели, и назначать совещания с директором в эти дни - потому что так ему удобней. Много всего было.

- Но выше ты говорила, что страдал весь коллектив…

- Да! Но все молчали или возмущались тихо. А во мне никогда ничего не держится - вот такая я по жизни, что думаю, то и говорю, невзирая на должности и возраст. Хорошо ли это? Не знаю, но намного легче, чем молчать, копить в себе, а потом болеть.

- Получается, ты вызвала огонь на себя, тем самым, попав в "особую" милость?


- Скорее всего - да. Но кто-то же должен. Я не самый удобный человек в общении, признаю. Зато врать никогда не буду -в этом мой собеседник может быть уверен. Я понимала, что в основе всего этого лежит банальная зависть: к моим личностным качествам, манере поведения, отношения ко мне в коллективе, желание задвинуть. Но меняться я не собиралась. Хотя Она тоже этим пользовалась: при негласной войне с другими отделами на разведку отправляли меня.

До пика эта ситуация дошла в разгар романа с моим будущим на тот момент, мужем: оказалось, что, по словам начальницы, я не работаю вообще, а только строю глазки. Тогда крик стал просто постоянным - и я уволилась.

И никому из руководства не пришло в голову спросить: если я не работаю всё это время, с какого такого перепугу мне платят зарплату?

- Ты пробовала бороться законными методами?

- Какими, например?

- Например, составить служебную записку, в которой указать на несоблюдение норм КЗоТа, несоответствие обязанностей, которые тебе вменяют твоей должностной инструкции...

- Намекну издалека: одновременно при приёме на работу каждый из нас писал заявление об уходе по собственному желанию без числа.
И все докладные принимались только с визой начальника отдела.

А говорить - я говорила, причём ясно и чётко в глаза тому же директору. Как видишь, результата не было.

- Увольнение был единственный выход?

- На тот момент - да. Хотя сейчас мы встречаемся и общаемся как... наверное, как люди, которые ничего друг другу не должны. Она такая, какая есть, обид у меня не осталось. Наоборот: если бы я продолжала работать под её руководством, вряд ли была сейчас так счастлива в браке (тьфу-тьфу!).

Кстати, после моего ухода началась игра по той же схеме, только со стороны руководства, по отношению к моему мужу. Он тоже ушёл с этого предприятия. А ОНА продолжает там работать, правда, на другом направлении, но тоже директором уже кафе быстрого питания.


- Тем не менее для разговора ты выбрала именно эту тему, почему?

- Тему эту я выбрала потому, что я одна из немногих, кто смог уйти из той ситуации без ущерба для себя - синдром менеджера я пережила быстро, беременность помогла.

А сколько людей попадают под её прессинг ежедневно? Вот уже 12 лет. Да и таких начальников - пруд пруди. Я просто хотела поделиться своим опытом: если Вас ещё не уволили, то, возможно, Вас ценят больше, чем говорят. Либо у начальства нет другого выхода.

Еще мне бы хотелось дать девушкам, исходя из своего опыта, советы. Можно?

- Нужно


- Самое главное: в любом коллективе всегда есть недовольные. Проще всего дружить против кого-то. Постарайтесь поближе познакомиться с коллегами и найдите сочувствующих или соратников. Только, ради, Бога, без панибратства! Только нормальные приятельские рабочие отношения.

Второе: все одолжения на работе могут касаться только того, что не нанесёт ущерба вашему реноме и не даст повода грузить вас новыми обязанностями при том же окладе.

По возможности, не афишируйте свои симпатии к сослуживцам противоположного пола. Да и о личных переживаниях лучше не распространяться, если не хотите, чтоб потом вам это припомнили в качестве причины ухудшения вашей работы (даже если это и не так).

Старайтесь досконально выполнять свои обязанности, не участвуйте в сплетнях, примерках, обсуждениях и т.д.

И очень важно: по возможности найдите способ обратить внимание начальства на ваши деловые и профессиональные качества. Выясните их слабое место: очень часто это бывает корпоративная культура, хобби, устремления, перспективные планы. Станьте незаменимой и оригинальной - и тогда у Вас появится в руках мощное оружие.

Вот, пожалуй, и всё! Хотя можно на эту тему говорить много, думаю, я тебе уже порядком надоела?

- Не надейся В заключении, хочу добавить еще несколько фактов.

По статистике в Германии тем или иным формам моббинга подвергалось 50% работающих, в Польше-25%. В некоторых европейских государствах, например, Германии, Франции, Швеции приняты законы о преследовании на рабочем месте, защищающие жертв моббинга. Еще несколько стран разрабатывают подобные законопроекты.

Найти какую-либо статистику по количеству фактов моббинга на пост-советском
пространстве мне не удалось. Не уверена, что она ведется, как, впрочем, и в том, что в обозримом будущем это явление будет признано серьезной проблемой.

Но если проблема не признается, это не значит, что ее нет…



Встав с Дивана:

- Майя, как тебе сегодня тут сиделось, не жалеешь, что пришла?

- Сиделось мне очень хорошо, а точнее - говорилось, ты еле успевала вставлять вопросы в мой монолог.


- Есть ли что-то, что бы ты хотела рассказать, но я об этом не спросила?

- Сказать я бы ещё хотела о том, что в таких ситуациях первое желание - ответить таким людям. А вот этого делать нельзя! Противник только и ждёт, чтоб вы стали играть по его правилам.

Любите и цените себя и никогда, ни при каких условиях, не теряйте спокойствие и чувство собственного достоинства.



Kalipso2409   2 апреля 2010   3569 1 109  


Рейтинг: +49


Вставить в блог | Отправить ссылку другу
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?

Диванный день 22. Моббинг - нелегкая тема с легкой Птицей
интервью, птица, моббинг

Моббинг (от англ. mob - толпа) - форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Также моббинг часто встречается в школе.
Первым явление моббинга описал австрийский ученый, один из основоположников этологии (науки о поведении животных) Конрад Лоренц (или Лоуренс). Наблюдая за поведением домашних гусей, он заметил, что бывают случаи, когда одна птица вдруг подвергается нападкам сородичей.
Читать статью

 



Тэги: интервью, птица, моббинг



Статьи на эту тему:

Бенгальские огни
601-й – "скорый"
Лечу
Наталья СОЛНЦЕВА: "Я не знаю ничего более волшебного, чем чтение"
Татьяна Тасуева о том, как найти и сохранить свою любовь



Комментарии:

Барсик # 2 апреля 2010 года   +4  
Да уж, моббинг явление у нас распространенное.
А уж если начальство решило избавится, то избавиться, в любом случае нет смысла работать, когда "травят".
natocnkakom # 2 апреля 2010 года   +3  
Как интересно... И знакомо, увы...
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +2  
А поделиться не хочешь?
natocnkakom # 2 апреля 2010 года   +3  
пока - нет... Но все может быть
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +1  
Дамы, если у кого-то были положительные примеры. как победить моббинг и сохранить работу- поделитесь плиз.
Потому как в книгах и в нете рекомендаций можно найти предостаточно, но интересны и полезны именно живые примеры.
Барсик # 2 апреля 2010 года   +2  
Надо собрать компромат для управляющей компании (компания , которая руководит структурой, в которой вы работаете). Если они вдруг будут нанимать людей на работу, то вы можете отправить резюме и на общих основаниях попытаться занять вакантное место. Не нужно обсуждать свое поведение, нужно напирать на показатели работы, на профессионализм, предлагать варианты, которые могут улучшить показатели работы вашего предприятия. В данном случае у человека, который работал в данной структуре уже есть преимущество опыт именно в данной структуре.
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +1  
Взобраться на ступеньку выше, а потом показать всем "Кузькину мать"?

Тоже способ, почему бы и нет, на войне как на войне.
Барсик # 2 апреля 2010 года   +2  
Ну зачем же "Кузькину мать", тогда вы сами станите похоже на тех, кто занимается моббингом. Если возьмут, то те кто ранее вас "гнобил", по- потихоньку изменят свое отношение к вам, начальство же не может быть не право. А у вас появиться возможность нормально работать, просто "тупо" появиться возможность работать!
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +1  
Понятно, меня просто фраза о компромате навела на такую мысль.
6_chasov_utra # 2 апреля 2010 года   +2  
у меня раз был случай, в государственной организации. Меня прессовала начальница отдела...но над ней был еще начальник, и именно он считал, что я профессиональна, к тому же делала много дополнительных работ. В конце концов я прибегла к его защите, он вызвал "смутьянку" и меня, и состоялся разговор между нами тремя, в отдельном кабинете. Где тетке дали понять, что ее поведение неприлично и некрасиво.
Тетка, кстати, впоследствии меня сама хвалила и ценила...я продолжала там работать еще полгода после этого случая.
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +2  
Тебе повезло, но к сожалению, это редкие случаи везения.
6_chasov_utra # 2 апреля 2010 года   +1  
не могу сказать, что мне "везло"...у меня на тот момент был любовник-"психолог", я ему все выкладывала...каждый вечер...и переживала страшно. Но
этим местом дорожила, потому что отпускали в учебный отпуск (это было редкостью). Собственно, моя учеба на заочке и мои два учебных отпуска и встали тетке поперек горла, хотя организация была государственная. Из тех, где работы мало, обсуждают сериалы и т.д.

С тех пор я знаю, что "прессуют" как раз те, кто сам имеет проблемы - тетка БЕЗУМНО боялась сокращения штатов, ходили слухи о ликвидации отдела...в общем, как на вулкане. Мне любовник сказал "не увольняйся, потерпи, это как боевое крещение". В общем, у меня была защита, это точно. А тетка мне в лицо говорила "увольняйся"...
ptiz_a # 2 апреля 2010 года   +1  
Вот зараза!
6_chasov_utra # 2 апреля 2010 года   +2  
понимаешь, я очень вежливая...и еще я тогда не умела постоять за себя, молодая была...
LanaSvetlana1 # 2 апреля 2010 года   +1  
Интересно было читать. И ощущение появилось, что знаю Майю давно!
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +2  
У меня кста тоже было такое ощущение, хотя мы познакомились незадолго до Дивана.
ptiz_a # 2 апреля 2010 года   +2  
Спасибо, я польщена!
Полина Караваева # 2 апреля 2010 года   +2  
Kalipso2409 пишет:
ни подруг, ни мужчин, даже рыбок себе она не могла завести, по её словам, потому, что о них заботиться надо

Сразу вспомнилась главная героиня "Служебного романа")))))))
Kalipso2409 пишет:
Найти какую-либо статистику по количеству фактов моббинга на пост-советском пространстве мне не удалось

Русские люди априори покорны и, как правило, запуганы безработицей. Многие терпят молча. А тех, кто "выступает", долго никто не трудоустраивает. Мою бывшую сотрудницу попросили уволиться "по причине склочного характера", и она уже 2 года не может вернуться в журналистику - слава идет впереди нее. Работает продавцом.
Спасибо за беседу и советы) Это жизненно.
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +2  
Те изменить что-то у нас- это утопия? Западное общество тоже ж не сразу признало явление и принимает меры.
Полина Караваева # 2 апреля 2010 года   +2  
Почему же, все меняется, все течет. Только не так быстро, как на Западе. Мы вообще все делаем с опозданием - и свержение монархии, и сексуальную революцию, и построение нормальных рыночных и социальных отношений. Надо только немного подождать.
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +2  
Просто хочется дожить.
Полина Караваева # 2 апреля 2010 года   +2  
Сразу в голове - слова из монолога Петросяна: "Мы - не доживем. Вот детей - жалко..."))))))))))))
Julietta Romeo # 2 апреля 2010 года   +3  
Очень многое зависит от руководителя, от самого большого босса. Если директор позволяет себе вести себя так со своими приближенными, то и его непосредственные подчиненные будут так себя вести со своими. Он как бы дает добро на такие действия, молча. Если видите, что в коллективе такая обстановочка - то бесполезно идти к самому большому начальству, скорее всего, это с его молчаливого согласия такая атмосфера.

У меня была шефиня такая, которая без оскорблений не могла мне ни одного распоряжения дать. Я думала, что может пойти и самому главному сказать. И сказала как-то. И что вы думаете? Ничего! Потом я поняла, так ведь он сам такой, он сам так общается со всеми: неуважительно, с превосходством... Поэтому - только увольнение. Иначе - сама такой можешь стать незаметно... Зачем работать под началом таких людей? Преумножать их доходы, их дело продвигать? Это по сути продвигать их гадкое поведение в жизнь.
supperpupper # 2 апреля 2010 года   +3  
Поэтому работу надо себе ПРИДУМЫВАТЬ!!! :о))) А не работать на кого-то! :о))
Julietta Romeo # 2 апреля 2010 года   +1  
да, это идеально!
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +2  
Увольнение- самый разумный выход.
Но не все и не всегда могут пойти на такой шаг.
Кроме главной причины- страх безработицы, есть еще и причины психологические- человек воспринимает увольнение как поражение. Стыдно признать что ты не справился, что ты убегаешь. Типа слабак.
Так что, не все просто.

Да и коллектив, который познал "вкус крови" никак уже не изменишь- только полным расформированием.
Не все руководители, даже признавая ошибки, готовы исправить их такой ценой.

У меня лично такая позиция- если чувствуешь в себе силы, желание, настрой побороться- борись. Методы есть.
Но если травля привела к тому, что на работу идешь как на казнь- увольняться однозначно. В конце концов работу найти легче, чем поправлять здоровье.
Julietta Romeo # 2 апреля 2010 года   +3  
мне иногда кажется, что самая лучшая борьба - это не замечать их, этих мобберов.
у меня был уникальный случай, когда справедливость в отношении меня восторжествовала! Меня уволили (пришла "новая метла" и мы друг другу не понравились), руководство решило, что им важнее "новая метла", чем рядовой сотрудник. Через год мне позвонили и спросили, не хочу ли я вернуться! "Метла" проворовался, и вообще показал себя не лучшим образом.

А ещё считаю, что моббинг процыетает в коллективах, где:
а) само начальство такое, ну я об этом уже написала
б) где людям нечем заняться, где работают не в особо напряженном режиме, где не ставятся перед людьми нормальные профессиональные задачи.
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +3  
И вы вернулись?
Julietta Romeo # 2 апреля 2010 года   +3  
да, вернулась. никто конечно не извинился, но несправедливо обиженных у нас любят и мне работалось очень легко! ))))
Дымка Кэтти # 2 апреля 2010 года   +3  
Согласна полностью.
ptiz_a # 2 апреля 2010 года   +4  
Особенно второе. Очень часто бывает, что толком не можешь даже выяснить свои функциональные обязанности.
Дымка Кэтти # 4 апреля 2010 года   0  
ой, это вечная путаница и проблемный вопрос. почему-то наше начальство предпочитает оставлять все в тайне, покрытой мраком. пока сама не начнешь расследование...
Ms_len_in # 2 апреля 2010 года   +4  
Блин, как же раздражает точка в конце заголовка! Что за мода у нас пошла в последнее время?..
И тире ВСЕГДА выделяется побелами с ДВУХ сторон.
Лен, пожалуйста, тщательнее вычищайте материал от пунктуационных и орфографических ошибок перед публикацией, не оставляя эту работу модераторам. ПОЖАЛУЙСТА!
Эти мелочи снижают общее впечатление даже от неплохого материала.
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +2  
Спасибо за информацию, буду знать.
И за комплимент
Ms_len_in # 2 апреля 2010 года   +3  
Это комплимент с авансом на будущее. До идеала еще далеко
Кстати, ошибка с тире в заголовке так и осталась неисправленной
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +2  
Уже исправила.
Ms_len_in # 2 апреля 2010 года   +3  
Ура!
Kceniya Novozheeva # 2 апреля 2010 года   +2  
Kalipso2409 пишет:
инст

самое главное! спасибо за интересную беседу
мамака # 2 апреля 2010 года   +4  
любопытное интервью.
не могу сказать, что полностью согласна с "позицией войны" на работе, равно как и с увольнением как с методом.
тем не менее, большое спасибо за знакомство. чем больше мы узнаем друг друга, тем легче нам общаться.
спасибо.
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +2  
А каков ваш рецепт поведения в такой ситуации?
ptiz_a # 2 апреля 2010 года   +3  
А войны никакой и не было, да и не могло быть. Она у нас была священной коровой. Но оборону держать всё-таки приходилось. Да это и к лучшему: учит досконально выполнять свою работу.
albinanick # 2 апреля 2010 года   +4  
Да уж.... разделяй и властвуй... А быть спокойным, даже просто казаться спокойным - ох, как нелегко ...
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +3  
Не легко, но срываться - это как раз то, чего ждут преследователи.
albinanick # 2 апреля 2010 года   +3  
Это точно. Если идет целенаправленная травля, она, как правило, хорошо подготовлена.
Дымка Кэтти # 2 апреля 2010 года   +4  
Был моббинг и останется он у нас навсегда, к сожалению. И бывает он основывается на совершенно разных причинах. Не обязательно личная неприязнь, как сказано в статье. Хуже от того, что на первый план становится что угодно, только не твои профессиональные качества и характеристики. Вот что обиднее-то всего.
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +3  
Кстати, да в группу риска может попасть любой, как и "белая" ворона, так и "серая мышь", как супер профи, так и полный профан. Критерии, по которым одни становятся жертвами, а другие нет - выделить невозможно.

Это я к тому, что испытавшему офисный террор на себе не нужно думать, что он какой-то не такой или виноват в происходящем. На самом деле он просто "попал под раздачу".
Дымка Кэтти # 2 апреля 2010 года   +3  
Да-да, есть такая тенденция.
Julietta Romeo # 2 апреля 2010 года   +4  
вообще, это отвратительно. Любая дискриминация - это ужасно. Этому не надо давать красивых заграничных названий "моббинг" "боссинг", это самая настоящая травля, хамство, ограничение в правах. это всё гадко на самом деле! особенно когда много людей против одного - это вообще-то подлость называется, а ни какой не моббинг!
майя # 2 апреля 2010 года   +3  
Kalipso2409 пишет:
Любите и цените себя и никогда, ни при каких условиях, не теряйте спокойствие и чувство собственного достоинства.

Отлично сказано!
Спасибо за интервью! Интересно! Жизненно! Я уже далека от этих проблем, но такое явление наблюдать приходилось.
Дымка Кэтти # 2 апреля 2010 года   +2  
Рассказываю историю. Моя подруга работала в коллективе, секретарем. Компанейская, милая, дающая советы, расспрашивающая всех обо всем, короче, душа компании и "вечная подружка". А что касается профессиональных качеств, то девочка не очень ответственная, бардак в документах, с сотрудниками отношения "на ножах" с самого начала. Зато с начальством - полная противоположность: уважение, преданность, значимость. На все ее недостатки профессиональные никто не обращал внимания из руководства, дабы они от него скрывались по причине необходимости. О ней до сих пор после увольнения отзываются с нежностью и уважением.
Но то, что она как кость поперек горла полностью всему коллективу - это знал только коллектив, мечтающий иметь дела с кем-нибудь другим.
В итоге, девочка вышла замуж, ее поздравляла часть коллектива материально. Затем, будучи на пороге к декретному отпуску, ее понизили в должности, мотивируя это тем, что нагрузки меньше. Хотя, ничего не изменилось, по ее словам. После декретного, Маша наша очень изменилась в лучшую сторону. Еле-еле вернулась в коллектив, кое-как упросила ее взять. Казалось бы, странно... В общем, взяли ее на должность ниже. Посадили в жуткие условия: комнатка без окон, не проветриваемая, влажная, на нижнем этаже. Дали в начальники новую сотрудницу (ответственную, полную ее противоположность), предупредив последнюю, что у Маши сложный характер. Официально ее ставку и даже должность целый месяц она не могла узнать, работала без оформления. Естественно, что Маша в таких условиях работать не могла, и самостоятельно уволилась.
Kalipso2409 # 2 апреля 2010 года   +2  
Да, после декрета тоже сложно выйти.
Даже в тот коллектив, где было все хорошо. Время проходит, на месте чаще всего уже работает другой человек, расстановка сил изменилась - нужно все заново осваивать, строить новые отношения.
Не всегда удачно.
Знаю, что многие декретчицы увольняются со старых мест работ...
Дымка Кэтти # 4 апреля 2010 года   +1  
вот, от чего такая тенденция? почему человек не может работать спокойно там же, спустя время? раз в декретный ушла - все, изгой сразу? вот тебе еще одна несправедливость...
Kalipso2409 # 4 апреля 2010 года   0  
Потому что коллектив перестраивается, возникают новые течения, лидеры могут измениться, формальные и не формальные - и тому кто вышел из декрета уже может не быть места в этой новой иерархии.
Его приходится заново отвоевывать. У кого-то получается, а кому-то проще уйти.
Валерия Корнеева # 2 апреля 2010 года   +3  
Душевный разговор...
Интересное интервью. Сколько бывает в жизни коллизий, сколько всего ложится на хрупкие плечи женщины!
ptiz_a # 2 апреля 2010 года   +4  
И приходится разруливать!
6_chasov_utra # 2 апреля 2010 года   +4  
считаю мобббинг очень актуальной темой для России (где частно на работе еще процветает кумовство). Думаю, если за 2-3 месяца не наладилось в коллективе - стоит уволиться, нервы дороже. Начинается бессоница, переутомление и прочее...
6_chasov_utra # 2 апреля 2010 года   +3  
Я, кстати, считаю, что ты тему не вполне раскрыла...смотри, ты пишешь "действия, которые повторяются изо дня в день и направлены на создание невыносимых условий для конкретного человека" - а ведь у этих действий есть последствия!!!Бессоница, потеря здоровья, скачки давления... невыносимое напряжение...я читала, в Германии даже были случаи самоубийств на этой почве (почве травли на работе). Вот смотри - несмотря на то, что у меня была поддержка начальника + поддержка любимого человека дома, бессонницу я все-таки испытывала, и неприятные ощущения по утрам. В течение полугода! Это все довольно серьезно.
Много людей страдают, потому что трудно провести грань, где именно кончаются профессиональные обязанности и начинаются придирки... мало работ, на которых есть четкие рабочие инструкции.

Так что не везде все хорошо кончается, Лен.
ptiz_a # 2 апреля 2010 года   +4  
Такие условия вообще могут подорвать здоровье, но последствия зависят от психики человека, на которого эти действия направлены.
А вообще-то разговор только начинается. Каждый, кого "гнобили" на работе, может рассказать свою историю.
6_chasov_utra # 2 апреля 2010 года   +2  
ну ты представь...приходит такой человек с литературной жилкой, как я, на должность корректора....и все "они", которые молчат, потому что привыкли, что на них тоже орут...мне было нелегко. Если б не тот начальник, который мог при всех похвалить "молодец" или дать задание, и потом выделить меня, поощрить.
Все же я считаю, что, попав в такую ситуацию, надо а) взвесить, что ты получаешь б) установить срок, до которого ты сможешь терпеть. У меня так и стало - срок до "после сессии", хи-хи...
ptiz_a # 2 апреля 2010 года   +2  
Нисколько не надо. Сразу ставить всё на свои места.
Kalipso2409 # 3 апреля 2010 года   +1  
Я знаю Надь, и про последствия и про то что хэппи энды не всегда бывают...
Моя задача была сделать акцент на том, что проблема есть, она серьезна, но преодолима. Поэтому не стала разворачивать "чернуху"- депрессии, самоубийства, неврозы.
Вообще стиль "ужас-ужас" не входит в мою карту мира. Да "ужас" есть в жизни, но всегда человеку разумному все по силам
ritmik # 2 апреля 2010 года   +3  
Kalipso2409 пишет:
Я просто хотела поделиться своим опытом: если Вас ещё не уволили, то, возможно, Вас ценят больше, чем говорят.

- это по отношению к себе я поняла давно.
Kalipso2409 пишет:
Сказать я бы ещё хотела о том, что в таких ситуациях первое желание - ответить таким людям. А вот этого делать нельзя! Противник только и ждёт, чтоб вы стали играть по его правилам. Любите и цените себя и никогда, ни при каких условиях, не теряйте спокойствие и чувство собственного достоинства.

А вот это пришлось выработать в течение последних 4 лет. Пока держусь. И мне очень понравилась самооценка Птицы
Kalipso2409 пишет:
Я пацифистка и пофигистка по жизни - это раз. Я красивей - это два. И потом - меня все там любили. Честно, я не вру! Если не любили, то завидовали.

Взяла в избранное! Спасибо собеседницам за чётко очерченные рамки модного ныне способа руководства людьми.
ptiz_a # 2 апреля 2010 года   +2  
Вам спасибо! и удачи в нашем нелёгком труде!
ritmik # 2 апреля 2010 года   +3  
Мы сейчас читаем с дочечкой Марка Твена "Принц и нищий". Вот кто настрадался вволю, пока судьба не расставила всё на свои изначальные места. А сколько в этой книге рецептов преодоления нестандартных ситуаций! Следует перечесть, чтобы понять, что мир покоряется только верным себе людям.
Статья очень нужная и, думаю, станет популярной!
ptiz_a # 3 апреля 2010 года   +3  
Надеюсь, она сподвигнет других рассказать свои истории.
А Марк Твен очень мудрый человек и интересный писатель. Сколько афоризмов на его счету!
ritmik # 3 апреля 2010 года   +3  
ПО-моему, рецепты Ваши и так предельно точны и действенны, а рассказывать о своих неурядицах ещё кому-то, думаю, не стоит, даже в назидание, даже как способ преодоления. Лучше делиться хорошим и радостным. Людей, живущих за чужой энергетический счёт полно, так зачем им давать ещё одну дополнительную возможность жизни за чужой счёт, теперь уже в мемуарах? Они, собственно, к этому и стремятся, раз по-другому не дано.
ptiz_a # 3 апреля 2010 года   +1  
Просто в моей ситуации всё было ясно и определённо, а есть случаи, и их немало, когда людей доводят изощрённо и планомерно. На первый взгляд - всё тихо и мирно. Это - так сказать, высший пилотаж. Было бы интересно узнать, в чём это выражается.
Не буду утверждать, что мои рецепты - панацея, просто в этом случае они действовали. Спасибо ещё раз!
ritmik # 3 апреля 2010 года   +2  
В чём бы ни выражалась, но человек САМ должен до всего доходить в этой, чуждой ему самому, изощрённости - научиться себя ценить и уважать этот человек, которого травят, должен. И грош ему цена, если он этому не научится; его и на другой работе станут травить. В понимании происходящего и есть ценность подобного опыта. А в итоге мы все остаёмся благодарны нашим "чёрным учителям" впоследствии. Ведь всё происходит только потому, что есть таки в НАС самих зацепка, которая позволяет ситуации развиваться в невыгодном для нас направлении. Наше окружение - это хороший способ разобраться, прежде всего, в себе самой. Так что в итоге: "Хулу и клевету приемли равнодушно и не оспаривай глупца" - ничего нового.
ptiz_a # 3 апреля 2010 года   +2  
В принципе - да, так и есть!
Ненси # 3 апреля 2010 года   +2  
Какой интересный Диванчик.Боже Птица ,это твоя такая аваторка?Я чуть не захлебнулась чаем увидев ее...убила.
Что касается темы ,то у меня огромным опыт по этому вопросу.Правда он врят ли будет полезен и применим , так как все происходило в несколько иной сфере деятельности.Хотя "прессуя" меня очень сильно доставалось остальным, и очень часто получали по загривку как раз те, кому приходило в голову давить на меня пяткой.Почему -то глядя на меня у дядей и тетей, возникала странная иллюзия, что перед ними мягкая и податливая особа. Которая при легком давлении кинется в истерику и слезы.Но увы внешность бывает обманчива.У меня всегда был принцип "Кто пришел с мечом, от меча и погибнет".Все их шаги я просчитывала гораздо быстрее чем они соображали ,что из этого получится.Главное быть не первой,а лучшей.Они на меня давили ,а я совершенствовалась,и плюс запускала механизм мести,при котором не марая собственных рук по зубам получали как раз они ,а не я.
Сломать меня не выходило,прогнуть под себя не получалось и заставить играть в чужой игре тоже пока никому не удавалось,зато завести коварного и расчетливого врага было очень просто.Я не имею привычки скандалить и доказывать свою правоту, стараюсь сразу определить свою точку зрения.Не захотели принять, или понять ,это уже не мои проблемы.Так как в любой ссоре и скандале человек запоминает первые слова и последние,все остальное у него выветривается.Так зачем тратить свои нервы и силы? Я всегда анализировала все возможные варианты и находила способ подгрызть самое важное бревно в мосту, по которому пойдет мой враг. Потом просто буду спокойненько ждать когда его почти бездыханное тело будет проплывать мимо. Камушком на котором сижу , прекрасненько его и придавлю чтобы далеко не уплыл и быстро не всплыл.Были конечно и умные которые быстро соображали,что быть моим врагом не слишком приятное и безопасное занятие как для себя лично,так и для карьеры.
Играть в шахматы ,интересное занятие ,даже если играешь не с шахматными фигурами. Скажу одно, что чем больше меня пытались "прессовать" тем больше я подымала для себя планку и добивалась чего хотела,училась и совершенствовалась, более требовательней к себе.Для того чтобы играть по своим правилам и человек не понял, что "прессует" себя самого,надо быть либо хитрее,либо умнее его.Любую информацию можно обернуть либо во благо, либо во вред себе, и при этом остаться в тени.Ну вот я такая.
ptiz_a # 3 апреля 2010 года   +1  
Молодец! Я в тебе никогда не сомневалась!
Kalipso2409 # 3 апреля 2010 года   +2  
Ого! Страшно быть вашим врагом
Ненси # 4 апреля 2010 года   +1  
Да нет, не страшно.Просто надо уметь поток информации или как кто-то говорил поток компромата, использовать себе во благо.По сути компромат это не что иное как слабости и слабые места человека.Не надо пускаться в игру с этим компроматом.Нужно просто его проанализировать и сделать выгодные для себя выводы.Если человек прессующий вас в чем -то слаб, значит именно в этом у вас есть шанс стать лучше ,способнее .И выгодно для себя это подать в нужный момент.На ошибках других нужно учиться и оборачивать их себе во благо.А устраивать примитивные склоки и ругань, это не рационально и вредно.Свидетелей своих ошибок никто не любит,их убирают.Вот и надо их знать, и становиться лучше, и заметнее на этом фоне.А если перспектив там нет, а только один прессинг, спокойно подыскать себе другое место и уйти.Не в истерике и хлопнув дверью кусая кулаки, а с устроенным будущим и гордо поднятой головой.Истерики,депрессии, склоки, это только вред самой себе.Противник спать будет спокойно с чувством выполненного долга, а тот кого прессуют мучиться бессонницей и строить планы,что он завтра скажет и дрожать от страха , перед тем что получит в ответ.У меня правило одно "утро - вечера мудренее". Поэтому все анализирую спокойно и просчитываю все варианты.Главное это сделать ситуацию выгодной для себя любимой.А жалость к себе ,чувство разрушающее.
Барсик # 3 апреля 2010 года   +3  
Да уж, меня допрессовали до того, что начальник, приходя на мое рабочее место в момент моего отсутствия не мог ничего найти, оборотки в мусорке, комп зачищен, все личное дома. Это у нее всегда вызывало истерический смех,ведь она пыталась все-время за что-то зацепиться, искала какой-ть косяк, а что делать, с волками жить - по волчьи выть. Помню, когда мне решили сменить место работы и начальству не к чему было придраться, они обвинили меня в похищении валенок (одна пара) с предыдущего места, которые числились за мной на карточке и были давно списаны.Весь завод "ржал". Смешно, конечно, если бы не было так грустно.
ritmik # 3 апреля 2010 года   +1  
Я, к примеру, с 1 апреля увидела на дверях школы объявление такого содержания, мол, гости школы не должны оставлять свои машины во дворе школы. Если такое случится, будет вызван патруль ДПС (гости школы - это и мои подруги в том числе, которые приезжают ко мне на занятия по йоге). Это был намёк на то, чтобы девушки поостереглись и вообще не приезжали в гости к Маргарите Витальевне (это я). В случае чего объявление может сойти и за первоапрельскую шутку. Но вот вопрос такой, интересно, а кого оно ставит в неловкое положение? Не меня - однозначно.
Ненси # 4 апреля 2010 года   +2  
Зависть к другим , штука губительная.И к вам не имеет никакого отношения, так что неловкое положение не у вас, а у тех кто каждый раз смотрит на машины и скрипит зубами.Интересно ,а есть ли нормативные акты по этому поводу.Где должны стоять транспортные средства.Скорее всего есть.По идеи если школа сдает в аренду помещения под занятия, то и должна предоставлять места стоянки для машин тех кто занимается и арендует.По сути аренда и должна включать в себя эту услугу.Так что скорее всего есть что-то в нормативных актах, по поводу транспортных средств на время занятий.Я бы откопала бы эти акты и повесила бы рядом с тем объявлением.Или включила бы их отдельным пунктом договора аренды.Хотят денег пусть предоставляют определенные условия.
ritmik # 4 апреля 2010 года   +2  
спасибо, Ненси! Ваши комментарии читать очень интересно и поучительно.
Alesya_Marchenko # 3 апреля 2010 года   +2  
действительно интересная тема, тем более я знаю истории людей, которые тоже попадали в такие нелегкие ситуации, кто-то выбрался, а кто-то по-прежнему пытается...спасибо за статью!
Kalipso2409 # 3 апреля 2010 года   +2  
И тебе спасибо за отзыв
ptiz_a # 4 апреля 2010 года   +1  
Сдаваться низзя, надо бороться до последнего!
Эванжелин # 3 апреля 2010 года   +2  
Очень нужная статья!Очень болезненная тема,мне кажется редко кто не сталкивался с таким безобразием.У меня такая же история,только не с близким начальством,а которое выше.
Лариса # 3 апреля 2010 года   +3  
Советы записала, большинству из них я стараюсь следовать. А вот образ такой начальницы мне знаком
galusik-62 # 3 апреля 2010 года   +4  
А может не стоит ни с кем воевать, ведь если начали прессинговать, все равно уволят, а так за твоей спиной неизвестно, что будет происходить.За мной поставили человека присматривать и обо всем докладывать, она мне по дружбе об этом рассказала и сказала, что ей тоже много чего не нравится, но осталось немного до пенсии и она хотела до нее спокойно доработать.А я все равно ушла оттуда и добилась еще большего. Хотя было страшно уходить в неизведанное новое,но наверно, что с нами происходит, происходит к лучшему.
мафия # 3 апреля 2010 года   +4  
что тут скажешь? майя - настоящая женщина. и в такую ситуацию может попасть любая. другое дело - как выйти из нее с наименьшими для себя потерями...
ptiz_a # 4 апреля 2010 года   +2  
Спасибочки, Мафуш! Так приятно!
Ненси # 4 апреля 2010 года   +6  
Ну если рассказать , какие коварства готовили специально для меня, то это долгий рассказ.Все документы после моего ухода проверялись на моем столе, даже замок в сейфе пытались сломать.Придумали для меня ,но под видом общей обязаловки для всех мероприятия.А когда я сама захотела уволиться, мне дали ответ "нет оснований для вашего увольнения".Пришлось дезертировать.
Но у меня ,не знаю совпадут или нет , выводами статьи мои правила.
Их было не так много ,но они мне помогали.
Обычно коллектив изначально делится на те или иные группировки.Это и Майя сказала.
1.Но я предпочитала не в одну в них не входить.Чем это выгодно,нейтральную сторону которая не вашим и не нашим,каждая сторона желает заполучить как соратника, при этом и те и другие сами не понимая дают очень много полезной информации.Как избежать того ,что бы случайно не встать ни под чьи флаги.Тут два правила внимательно слушать,люди любят когда говорят они ,а не ты.И говорить только на ту тему которую знают все,не касаясь ничего того что известно только тебе.
2.Никогда я не заводила подруг из числа сослуживцев.Приятельницы были,но подруг не было.С приятельницей ты пьешь кофе в ближайшем кафе, но при этом никогда не посвящаешь ее в свои планы ,семейные проблемы, и свои мысли.Почему, да все просто.Если хочешь чтобы все твои слабости и секреты стали известны даже охраннику ,на предприятии,расскажи их подруге из сослуживцев.Все это она может разболтать, просто из-за обиды на что угодно,из-за элементарной зависти по поводу твоих даже новых туфель, или просто из-за глупости.Поэтому для меня подруги и приятельницы сослуживицы вещи разные.А так как другая сторона это не подозревает, то выбалтывает все что знает, все что слышала и что заметила.А так же вплоть до того ,что ее муж ел на завтрак.То есть я знаю многое, а обо мне ничего.
3.Правило,как бы не складывалась личная жизнь,хорошо или плохо.Никогда не обсуждать ее на работе.Все что там должны знать это замужем,или нет и наличие детей.Все.Моя мама всегда говорила "Хочешь подарить своего мужа подруге,почаще его хвали при ней".Это я проделывала со своим первым мужем.Девушки его хватали, но потом почему-то возвращали назад.А жаль.
4.Никогда никаких романов на работе.Даже если и возникли отношения с человеком из окружения ближайшего.Здесь у меня тоже два правила.Первое,я внимательно слушаю человека,как он отзывается в кругу друзей и сослуживцев о своей подруге,жене или женщинах.Если это его любимая тема разговора.С таким человеком никакие отношения невозможны и вот почему.Так же как он моет косточки своей жене и подруге, завтра он станет мыть их вам, если у вас хватит ума завести с ним интрижку.Что даст огромное оружие против вас.Если человек избегает подобных разговоров ,то и о ваших отношениях он будет нем как рыба.
Второе правило,даже если утром вы с этим человеком были в одной постели,никаких отношений в процессе работы.За дверью службы , вне взглядов все замечающих и любопытных,да ...Но никаких взглядов,никаких выяснений отношений, никаких намеков.В постели любимый ,на работе сослуживец,чужой человек.Я вышла замуж за сослуживца.При чем когда он забирал мои документы будучи уже мужем,ему никто не поверил,пока он не показал свидетельство о браке.Все наоборот считали, что я этого человека не переношу.Почему именно так я делала.Все просто,роман самое слабое и болезненное место.Заводя роман ставишь под удар не только себя,но и другого человека.А если никто не догадывается о ваших отношениях, то у вас есть тайный союзник.К голосу которого могут и прислушаться,не подозревая ,что он действует во благо вам.
5.Последнее правило.Работа должна быть выполнена в срок и на очень высоком уровне.Чего бы это не стоило.Ничего что могло бы придраться к вам.
Если меня заставляли выходить в мой выходной, а так как я обязана была подчиняться приказам.То я составляла рапорт о том что ввиду того,что время отведенное мне на отдых было использовано для совещания и т.д. прошу эти два часа предоставить мне в любой другой день.Согласно статьи такой-то...
Были еще кое какие правила, но то уже не так важно.Хотя как сказать.Мы живем не на острове,а земной шар как известно круглый, и ваш враг ходит к врачу, на тренировки и так далее,везде в этих местах обязательно окажется кто-то кто кого-то знает из ваших друзей, друзей -друзей..И лишний раз промолвленное словечко с выгодой для вас, может сыграть большую роль в продвижении вас. или уменьшения пресса.
Что касается выходных и работы в них.Просто у меня был не нормированный рабочий день и я подчинялась Уставу.Но у меня было крайне выгодное место службы ,впрочем как раз из-за этого меня и прессовали.И терять его не хотелось,поэтому на каждый удар я придумывала свой контрудар.
Правда не вылазила из нарядов, но при хороших отношениях со всеми, я тихонько успевала делать все ,что мне надо.И детей проверить и покормить, и никто ничего не замечал.Но однажды эта загруженность меня основательно спасла.Был у меня сосед, пьянь и бабник редкий.Жил он подо мной.И раз подымаясь к себе домой я нарвалась на него,за свои приставания он получил удар в челюсть и синяк под глаз.А через день меня вызвали в особый отдел ,и там лежал рапорт о том что у меня дома постоянные пьянки и дебеш.Я не стала спорить и доказывать что все это ложь, а просто принесла график нарядов ,которые лучше меня доказали, что никаких дебошей и пьянок не могло быть за неимением меня по месту указанному в рапорте.А при запросе в прокуратуру, оказалось что в эти дни патруль успокаивал моего "чудесного" соседа.Мне дали три выходных и премию, а он лишился премиальных.Поэтому принцип без бумажки ты букашка,а с бумажкой человек действует всегда.Но опять же это специфика была моей работы,а применимо ли это в обычной жизни мне сложно сказать.
Дымка Кэтти # 4 апреля 2010 года   +3  
Очень нужные советы.
Лариса # 5 апреля 2010 года   +3  
Ненси пишет:
Правило,как бы не складывалась личная жизнь,хорошо или плохо.Никогда не обсуждать ее на работе

Согласна! Но когда эта личная жизнь прибегает на работу или пытается по телефону достать некоторых сотрудников, то тут уже приходится идти в люди((
ptiz_a # 6 апреля 2010 года   +2  
Просто дать понять, что других это не касается. Особенно оочень любопытных.
Ненси # 7 апреля 2010 года   +2  
Меньше знают- крепче спят
натали-ириса # 4 апреля 2010 года   +4  
У меня на работе тоже была начальница,которая жить не могла,что бы кого-нибудь не попрессовать.....Причем её неприязнь плавно плавала по всему коллективу.стоило кому-то(на её взгляд)косо на неё посмотреть,как она тут же "спускала полкана"))А так как я в коллективе была самой молодой,да ещё и новенькой,больше всего мне и доставалось.Так за меня вступился наш начальник.Ему девчонки рассказали про нашу вражду и он поставил мою начальницу на место.Она приуспокоилась,а потом переключилась на кого-то другого...
Эванжелин # 4 апреля 2010 года   +4  
А вот интересно,не на пустом же месте неприязнь у начальства случается.Что-то же является толчком для прессинга?Не может же быть,чтобы ни с того ни с сего вдруг появилась вражда?Может надо проанализировать ситуацию-почему это произошло? Где-то значит был прокол!Вот как это предотвратить?
Барсик # 4 апреля 2010 года   +2  
Это во многих случаях невозможно предотвратить, потому как зависть не лечиться.
Моя начальница была старше меня на 5 лет, зато выглядела лет на 40. Одинокая женщина, без детей и с огромной ипотекой. В работе она не постигла профессионализма, зато научилась хорошо ладить с начальством, нося подарочки и рассказывая все сплетни в офисе. За это ее впрочем и держали.
До нее был нормальный начальник, но она его подсидела. Ей предложили написать про него гадости, ну она и написала, хотя человек был "тишайший".
Ее начальству нужно было выполнить план по сокращению, а ей тупо деньги и положение.
Kalipso2409 # 4 апреля 2010 года   +1  
Неприязнь, не только у начальства, вообще у людей случается по причудливым принципам.
Когда-то узнала статистику, что из 100 человек, которые просто знают, что вы есть, 10 не любят вас уже только за факт вашего существования.
Понимаете да- 10 человек уже не любят вас за то что вы просто живете.
А чем вы ярче и интересней живете, тем больше человек не любят вас уже за яркость и интерес.
Если добавить сюда неприязнь, вытекающую из отношений, то количество не любящих вас еще увеличится.
Так что ... анализировать за что кто-то может вас не любить дело неблагодарное.
Лучше просто жить и наслаждаться жизнью.
Ненси # 4 апреля 2010 года   +2  
У меня отношения не складывались.В первом случае из-за того что в давольно раннем возрасте у меня была семья муж и дети, а у начальницы дочка моего возраста никак не могла найти себе пару.Еще раньше в институте, преподавателю просто понравился мой на то время муж, она не знала что он мой муж.И всячески пыталась вбить клин в отношения.Впрочем даже наверное зная врят ли бы ее это остановила.Она успокоилась только когда сама вышла замуж.
В третьем варианте,я заняла должность, на которую рассчитывали поставить своего ребенка.Ее долго придерживали, я имею ввиду должность.Она была очень выгодной и с материальной стороны и по многим другим моментам.И мой перевод, явно был не к месту.
ptiz_a # 4 апреля 2010 года   +1  
Короче, ты была то как немой укор, то как кость в горле. Знакомо!
Ненси # 5 апреля 2010 года   +2  
А в меня часто кто-то плюнуть ,но очень хочет.Это как Колипсо писала 10% не любят вас за то что вы есть ,меня наверное 99%.Но вот странно аппетит у меня не портится и сплю я как сурок.
jewel # 5 апреля 2010 года   +7  
аватарка убила....... я точно спать не буду трое суток) или начну заикаться
Ненси # 7 апреля 2010 года   +2  
Спи теперь, я добрая стала
Эванжелин # 4 апреля 2010 года   +3  
Да уж,зависть точно не лечится,у женщин это железно.Тогда только и остается думать,что все что ни делается,все к лучшему.
Jenna # 5 апреля 2010 года   +2  
Kalipso2409 пишет:
В некоторых европейских государствах, например, Германии, Франции, Швеции приняты законы о преследовании на рабочем месте, защищающие жертв моббинга

А они касаются иностранцев?? Или в основном все выгораживают своих??
Kalipso2409 # 5 апреля 2010 года   +3  
Я их не читала по понятным причинам, но думаю что если иностранец работает легально на него распространяется действие всего законодательства.
Alisa50 # 5 апреля 2010 года   +4  
Мне тоже приходилось прочувствовать на себе это жуткое явление - моббинг. И что такое женская зависть, мне известно. Интуитивно использовала многие из описанных способов. Мне кажется, я научилась уклоняться от ударов так, что они проходят мимо меня. Не сразу, конечно. Прежде много шишек набила. Главное, не нужно болезненно реагировать и эмоционально переживать эту травлю, или нападки. Дистанцироваться от них. Относиться нейтрально к явлению, и к человеку, который строит эти козни.
А статья - просто СУПЕР!!! И комментарии. Про полноту жизни и про достоинство.
ptiz_a # 6 апреля 2010 года   +2  
Спасибо!
Ольга Варивода # 7 апреля 2010 года   +3  
очень интересно написано, статья обалденная. А вам девочки огросное спасибо за интервью. Майечка ты молодец
ptiz_a # 9 апреля 2010 года   +1  
Спасибо, Оленька!
Ellyn # 7 апреля 2010 года   +4  
На днях была я в парикмахерской, там девочки обсуждали сотрудницу, которая ушла от них в другой салон, и одна из девочек рассказала притчу:
Подходит человек к воротам города и спрашивает у сидящего возле них старика: "Как люди-то в этом городе, хорошие?" Старик, в свою очередь, спрашивает: "А ты из какого города?" Человек называет город. "Ну и как там, - спрашивает старик, - люди хорошие?" "О да, - отвечает человек, - там очень хорошие люди" "Ну значит, и здесь хорошие будут." - заключил старик.
Kalipso2409 # 7 апреля 2010 года   +4  
Какие люди появились и удостоили своим вниманием))) Как приятна, пропажа нашлась еще и с такой притчей
Ellyn # 7 апреля 2010 года   +3  
Мне приятно, что тебе приятно.


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.