Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

leve tasha1963 Владимир1709

Зарегистрированных: 3
Гостей: 46


Тест

Тест Какая ты героиня дневника? (Cinema-test)
Какая ты героиня дневника? (Cinema-test)
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Ключ к успеху - понять, что начальнику надо

Ключ к успеху - понять, что начальнику надо Ах, эта работа, работа…

С раннего утра бодрячком на каблучках бегом-бегом к 9-ти на неё, работку.
Да до 6-ти вечера, да с понедельника по пятницу.

И хочется, чтобы на этой работе было всё:
- зарплата соответствующая сейчас или в не столь отдалённом будущем твоим финансовым потребностям;
- сама работа была интересной;
- тебя ценили;
- была перспектива роста;
- коллектив хороший;
- общение приятное и полезное;
- замечали твою природную привлекательность, а также новые наряды и прически.

И чтобы ходить на работу с удовольствием и созидания для, а не сражаться с противниками, завистниками и дураками.

И многое, очень многое зависит от того, какие у тебя сложатся отношения с непосредственным начальником.

Как понравится начальнику, как найти с ним общий язык?

Прежде всего надо понять, что ему, начальнику, от тебя, работника, надо?

А надо начальнику, чтобы подчиненный ему коллектив (и ты в том числе) выполнил поставленные задачи своевременно и качественно.

1. Ему важны твои деловые качества:
- профессионализм,
- пунктуальность,
- ответственность,
- трудолюбие,
- работоспособность,
- желание учиться новому, совершенствоваться,
- умение работать в команде, кооперировать со смежными подразделениями, договариваться.

2. Ему важны твои личные качества:
- эмоциональность (часто женщины слишком лично относятся к проблеме, а надо быть спокойной и логичной),
- неконфликтность (ссоры и конфликты мешают работе),
- позитивная жизненная позиция.

3. Ему важно, что ты не исчезнешь в ответственный для работы момент в декретный отпуск или на больничный с ребенком.
Поэтому лучше порекомендовать себе хорошую подмену в случае декрета, а в случае болезни ребенка (если это возможно) прибегать к помощи бабушек, др. родственников, которым ты доверяешь ребенка.

4. Ему важны твои надежность и преданность, по меньшей мере, он должен тебе доверять.
(А ты - уверить его в этом своими делами и поступками.) Начальник – тоже человек, иногда нужно бывает прикрыть его, так как он в случае необходимости прикрывает, защищает тебя.

5. Держи его в курсе своих дел (по работе), тогда он будет более заинтересован в решениях, поскольку эти решения станут общими.
Но не переусердствуй, т.к. можно вызвать гнев начальника, отвлекая его от других, более важных дел, о которых ты и не знаешь.

6. Ему будет приятно, если ты проявишь свои умения в жизни коллектива (как-то – рисунки-шаржи мужчинам к 23 февраля, стихи-поздравления партнерам, забацаешь цыганочку на корпоративе и т. д.)

7. Собирай полезную информацию, копи её, анализируй.

8. Смело предлагай начальнику новые решения.
Но не обижайся, если их не примут. Или не пришло время, или твое решение – не лучшее. Помни – ты не всё знаешь. Твой начальник знает больше. Ещё помни – обиды от непонимания. Кто понимает, тот не обижается и знает, как действовать дальше.

9. И если начальник будет звонить тебе в нерабочее время из дома, расспрашивать тебя о делах, обсуждать и советоваться, знай, ты – на верном пути.
Начальник почувствовал в тебе заинтересованного, компетентного специалиста и надежного человека.

Укрепляй эти отношения, держись за них – и ты научишься многому.

И, когда твой начальник пойдет на повышение, то порекомендует на свое место тебя.

И ты сама станешь начальником и узнаешь, как сложно и интересно руководить людьми, как здорово решать всё более сложные задачи.

Успехов тебе!



Фетиния   8 марта 2010   5508 4 23  


Рейтинг: +24


Вставить в блог | Отправить ссылку другу
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?

Ключ к успеху - понять, что начальнику надо
карьера, работа, начальник

Ах, эта работа, работа…
С раннего утра бодрячком на каблучках бегом-бегом к 9-ти на неё, работку.
Да до 6-ти вечера, да с понедельника по пятницу.
И хочется, чтобы на этой работе было всё:
- зарплата соответствующая сейчас или в не столь отдалённом будущем твоим финансовым потребностям;
- сама работа была интересной;
- тебя ценили;
- была перспектива роста;
- коллектив хороший;
- общение приятное и полезное;
Читать статью

 



Тэги: карьера, работа, начальник



Статьи на эту тему:

Как заговорить на языке начальника
Не хочу руководить!


Последние читатели:




Комментарии:

Tian-Shan # 8 марта 2010 года   +1  
Хорошая статья. Жаль, не на всех начальников действует.
Фетиния # 9 марта 2010 года   0  
Вы всех проверили?!
Nadya_22 # 8 марта 2010 года   +1  
вот выйду когда-нибудь на работу и обязательно вновь загляну на эту страничку и буду оптимизмом и профессионализмом покорять сердца.
Фетиния # 9 марта 2010 года   0  
Успехов!
Rizaja # 9 марта 2010 года   +2  
Со всем бы согласилась, да вот беда - не всегда начальник "адекватен"...А в этом случае, старайся - не старайся, доказывай - не доказывай, итог один...Бежать от него надо, и, чем дальше - тем лучше, ибо себе дороже!
Фетиния # 9 марта 2010 года   +1  
Согласна - бывает всякое. но также известно - нельзя понравиться человеку, если он тебе неприятен.
Tian-Shan # 9 марта 2010 года   +1  
Вот и я - старалась, старалась, думала - оценят. Не вышло. Теперь статьи про начальников читаю, чтобы со следующими умнее быть.
yablonya # 9 марта 2010 года   +1  
Замечательная статья!
Фетиния # 9 марта 2010 года   0  
Спасибо
Ната-76 # 9 марта 2010 года   0  
"случае болезни ребенка прибегать к помощи бабушек, др. родственников, которым ты доверяешь ребенка" - что за глупость такая, оставлять больного ребенка, не брать больничный. один раз такое сделала - пожалела десять раз. всю работу не переделаешь, да и приоритеты должны быть выставлены четко - ребенок на первом месте без вариантов. и дело не в том, что родственники не смогут присмотреть за дитятей. неужели какой-то отчет важнее самого родного человечка, которому и так плохо, а тут еще мама решила перевыполнить план пятилетки именно в тот момент, когда малыш заболел.
Фетиния # 9 марта 2010 года   0  
Уважаемая Ната-76. В данной статье рассматривается вопрос о том, как лучше проявить себя на работе. И если Вы к себе что-то не относите, то и не принимайте так близко.
А ставить ярлыки - это категорично и не к месту.
Ната-76 # 9 марта 2010 года   +2  
извините, если это воспринято именно так. наверно, по сути вы все написали правильно, просто у меня был такой случай, я, как ответственный работник, тоже решила все сделать правильно. к сожалению, самозабвенный труд не влияет карьерный рост и зарплату. если у кого-то по-другому - можно только порадоваться. с точки зрения психологии работодателя вы все написали правильно, вот только теория часто отличается от практики. спасибо за диалог.
Фетиния # 9 марта 2010 года   0  
Принято
olgakon # 9 марта 2010 года   +1  
Очень много полезного.
Лукерья1 # 14 марта 2010 года   +1  
Ты будешь прекрасным работником, тебя будут выделять, вот только коллеги тебя будут ненавидеть (просто из зависти - что, самая умная?), платить тебе больше всех не будут - зачем, если это твоя работа и еще больше будет грузить.
Фетиния # 15 марта 2010 года   0  
Как-то с обидой горячей Вы отозвались.
Не в курсе Вашей конкрктной ситуации (скорее, ситуация в прошлом!).
Но здесь надо быть сильной:
1) На каждый роток не накинешь платок.
Чем выше должность человека, тем больше, по вероятности, недоброжелателей, завистников, слухов и сплетен.
Тут важна Ваша собственная уверенность и независимость.
Или Вы прислушиваетесь к каждому чиху любого коллеги, или Вы ореинтируетесь на свое понмание проблемы (ситуации),
или ореинтируетесь на тех, кто выше Вас по положению и опыту, доверяете собственному уму - и твердо держитесь принятого решения.
2) Вы не делаете поспешных заявлений, а если сказали, готовы доказать свою правоту, реализовать свои прелдожения и отвечать зп их последствия;
3) Вы действитель мыслите и предвидите лучше окружающих - и люди поверят в Вас.
Лукерья1 # 17 марта 2010 года   0  
Просто противно, где бы не работала, я все время кому то покоя не даю, постоянно мне кости перемывают. Мне лично до никого дела нет, я на работу хожу работать. Да, я расту, меня хвалят, но поработали бы они с мое и пожили бы в тех условиях как я жила, а потом бы и говорили.
Alyssa # 18 марта 2010 года   0  
бред какой то.начальникам вообще наплевать кто на них работает.
Эличка # 7 апреля 2010 года   +1  
я стараюсь всему учиться, предалагать новые решения, но не хватает мне оперативности и внимательности, на что моя начальница мне и указала, за это я ей благодарна... порой взбучка начальства действует на личность как сильный ветер для парусника. Стараюсь улавливать все что она мне говорит, но она гений, профи высшего пилотажа, с ней сложно,
но я ее понимаю ибо сама бы на ее месте тоже бы хотела помощника такого, который был бы как она асом во всем...
nice-irina # 19 мая 2010 года   +1  
моей начальнице, помимо "профессионализм,
- пунктуальность,
- ответственность,
- трудолюбие,
- работоспособность,
- желание учиться новому, совершенствоваться,
- умение работать в команде, кооперировать со смежными подразделениями, договариваться" нужна еще и "желетка" в которую плачутся, зачастую в течении всего рабочего дня. и отказать невозможно- не хочется конфликта, и времени жалко- работу все равно спрашивают.
Ирина Фаустова # 31 января 2011 года   +1  
Классная статья!
Фетиния # 31 января 2011 года   0  
спасибо!
katyushka83 # 12 февраля 2012 года   0  
Все начальники одинаковые-им лишь бы ты работал с нереальным энтузиазмом, бежал на работу, как на праздник и только и мечтал передалать все, что только можно


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.