Метаморфозы

Давно собиралась написать об отношениях в коллективе, но очень трудно подобрать нужные формулировки определения.

Попробую, если не получилось – не судите строго.

Хочу проследить изменения в поведении личностей одного коллектива на протяжении многих лет, при разных руководителях.
Как меняется атмосфера в коллективе, настрой, и настроение в большей степени зависит от руководителя. Даже в меньшей степени от соотношения мужчин и женщин в коллективе. Хотя и с этим можно поспорить…
И какие мы приходим домой после работы, напрямую зависит от атмосферы в коллективе.

Жизнь одного коллектива на протяжении 30 лет, при разных начальниках…

Начальник №1

Пожилой мужчина, проживший полную жизнь, повидавший всякого на своём пути. На работе – работает как вол, как в последний раз… Очень грамотный инженер, и очень мягкий по натуре. Коллектив – практически «женский», с небольшой примесью мужчин. В данный коллектив не так просто попасть на работу, существует отбор, по принципу приёма по «блату».
Специалистов в коллективе мало, в основном - «кто на что учился». Но работа идёт, спроса не много. Приходит молодняк, вроде бы сразу рвется себя показать, но очутившись в спокойном болоте, предпочитает квакать как все – так спокойнее.
Настрой в коллективе спокойный, и в горе и в радости – все вместе, и в то же время состояние – ЖЕЛЕОБРАЗНОЕ, откуда утекло – туда и притекло. И так на протяжении 10 лет.

Начальник №2

Молодой амбициозный товарищ, пришедший на смену старого руководителя.
Знаний не хватает, но он "хватает" всё налету, старается спросить со всех по полной программе, но натыкается на непонимание и неспособность решать поставленные задачи, т.к. практически нет специалистов по профилю.
Все задачи решает чётко и спокойно, не слушая бабских сплетен. Требует чёткого выполнения работы, в результате образуется костяк из нескольких специалистов, которые и тянут всю работу.
Состояние в коллективе как в СЖАТОЙ ПРУЖИНЕ, ещё немного и она выпрямиться, и вытолкнет ненужный балласт. Отношения в коллективе напряжённые, чётко прослеживается отношение начальника к каждому работнику. Но работать в полную силу коллектив не может – нет потенциала. И так на протяжении 10 лет

Начальник №3

Молодая, стервозная дама, которая пришла на смену начальника №2, после его повышения по карьерной лестнице. Хочет показать себя специалистом высшей категории, но на лицо больше амбиций, чем знаний и никаких навыков руководства.
Её цель удержаться любой ценой у власти, используя все имеющиеся у женщин, зацепки. Работает по принципу «пойди туда, не зная куда, принеси то – не знаю что», но со скоростью света - только сейчас.
Тон общение издевательский, хотя сама выросла в этом коллективе. Как результат после 4-х лет такого руководства меняется 75% состава, не выдержав такого отношения, люди ищут более спокойную работу.
Набирается другой коллектив опять не специалистов, но это пока никого не волнует. Работу с каждым днём спрашивают всё строже – тот же бывший начальник №2, требования ужесточаются,… атмосфера накаляется…
И вот кризис….. в результате коллектив ополовинивается. Остаются «особо приближённые» и несколько тех, кто МОЖЕТ работать. Состояние коллектива – РЕПЕЙНИК, вернее остатки от репейника,… куда не коснись – везде уколешься.
Атмосфера сначала паническая, а потом – равнодушная - пусть будет что будет.

Практически на одном составе коллектива прослеживается изменение поведения внутри. И когда коллектив работает на пределе своих возможностей – что с коллектива можно спросить - с женщин на грани нервного срыва.

И теперь, четко отслеживается поведение человека дома – после работы.

Может, зря поднимаю этот вопрос…. Сейчас всем несладко работается,… если есть работа, и всё же,… как ведёт себя «голова» так вилять будет и хвостик…

Наше настроение после работы и наше отношение в семьях очень сильно зависит от атмосферы на работе, от отношений в коллективе.
На практике почти всегда встечается "смешенный тип" руководителя, хотя как знать....

Хочется, чтобы стремления отдельных членов коллектива и их опыт находили применение в "мирных целях", ои отражались в общих успехах коллектива, а рабочая атмосфера способствовала самовыражению на благо выполнения общих целей и их успешного достижения.
А после работы, чтобы не было смешанного чувства горечи, усталости и опустошенности, вот тогда и дома всё БУДЕТ ХОРОШО!!!!