Наши рассылки



Люди обсуждают:




Сейчас на сайте:

Гостей: 17


Тест

Тест Страдаете ли Вы от скуки?
Страдаете ли Вы от скуки?
пройти тест


Популярные тэги:



Наши рассылки:

Женские секреты: знаешь - поделись на myJulia.ru (ежедневная)

Удивительный мир Женщин на myJulia.ru (еженедельная)



Подписаться письмом





Как добиться повышения по службе

Как добиться повышения по службе Большинство крупных организаций, корпораций и более или менее крупных фирм, частью которых являемся мы – офисные работники – работают подобно некому механизму с огромным количеством шестеренок, винтиков, мелких агрегатов и агрегатов покрупнее. И очень часто мы осознаем, что являемся как раз одним из таких винтиков – мелких, легко поддающихся замене, а может и вовсе ненужных, а еще под час понятия не имеющих, для чего служит соседний агрегат, какова его функция.

В одних механизмах система повышения окладов или занимаемой должности прозрачна и понятна: эффектный результат или определенная выслуга лет, или приурочена к празднику, или возможна только по причине замены вышестоящего «винтика». В иных же возможность «вырасти» связана исключительно с делом случая: провернулись соседние шестеренки особым способом и случайно вытолкнули тебя наверх. Так что же получается, в большинстве своем отдельный «винтик» практически не может повлиять на то, чтобы быть повышенным в окладе или в должности? Так что же выходит, сиди и жди своего звездного часа, когда механизм сам сработает на тебя? А если этого не произойдет вовсе? Или все же можно повлиять на этот процесс? Можно ли добиться повышения по службе от руководства?

Офисная действительность такова, что чем крупнее организация, тем сложнее оказать влияние ее отдельному сотруднику на руководство. Тем сложнее донести до руководства свою мысль, идею, показать значимость для структуры, свою нужность и как следствие добиться поощрения. Крупные корпорации – гигантские монстры, в которых за громоздкой системой люди просто теряются и превращаются в цифры, нормо-дни, нормо-часы, план и факт. Доказать, что ты – не план по привлечению клиентов, умноженный на 20% прироста в год, а профессионал, достойный ни стандартного бонуса, а повышения по службе, крайне сложно. И все же, если есть желание не оставаться неприметной серенькой мышкой, если играют амбиции, есть желание расти по службе, то стоит пробовать. Авось? Более того, люди успешные утверждают, что для этого совершенно не обязательно вкалывать на структуру с утра до ночи и брать еще и работу на дом.

Как же в таком случае добиться этого самого повышения?

Во-первых, Ваша карьера и манера поведения на работе должны быть ровной. Если вы приняли решение не работать сверхурочно за даром, то никогда этого и не делайте. Возьмите за правило уходить с работы во время. Всегда берите отпуск! Желательно несколько раз в год. Позиционируйте себя перед начальством, как человека организованного, успевающего все делать во время рабочего дня, но ценящего личное время, семейные ценности. Будьте активны в рабочее время, но оставляйте после себя порядок на столе. У руководства при взгляде на ваш рабочий стол не должно складываться впечатление, что у вас завал, вы ничего не успеваете и при этом уходите домой вовремя.

Во-вторых, будьте верным помощником своему прямому руководителю. Не делайте ставку на то, чтобы его «подставить», «подсидеть». Напротив, старайтесь подстраховать его, корректно укажите на ошибку в докладе для вышестоящего руководства. Подходите к заданию руководителя творчески. Не старайтесь выполнить его от корки до корки. Всегда сделайте чуточку больше, чем он просит. Всячески позиционируйте себя, как его соратника, но не как человека, претендующего на его место. Будьте уверенны, что это будет оценено линейным руководителем по достоинству и, когда ваш прямой руководитель пойдет на повышение, у него не возникнет сомнений, кого рекомендовать на свое высвобождающееся место.

В-третьих, не стесняйтесь при случае озвучить руководству свои амбиции, свое желание получить добавку к окладу или желание получить повышение в должности, особенно, если вы знаете, что штатным расписанием это предусмотрено. Уместно это сделать как во время корпоративной вечеринки за бокалом праздничного напитка, так и в рабочее время при обсуждении очередного вашего достижения. Ваш руководитель по крайней мере должен знать и понимать, на что вы претендуете. Если возникнет люфт по повышению персонала, вы упростите ему задачу выбора.

В-четвертых, не бойтесь замещать свое руководство во время его отпуска или командировки. Это даст вам возможность попасть пред светлые очи более вышестоящего руководящего состава, обратить на себя его внимание, показать себя человеком ответственным, уверенным и достойным занимать ту должность, которую временно замещаете. Кроме того, в эти моменты вы можете понять, грешен ли ваш прямой руководитель присвоением ваших результатов труда.

В-пятых, старайтесь не заискивать перед руководством. Да, часто лесть во благо. Но использовать этот инструмент следует очень осторожно. Ведь переигрывание с ним может привести к тому, что к вашему мнению перестанут прислушиваться вовсе, наперед зная, что вы заранее одобрите то решение, которое требует совета или уточняющего предложения с вашей стороны. Если вы чувствуете, что предложение руководства по рабочему вопросу не совсем рациональное, то постарайтесь выдвинуть конструктивные дополнения или уточнения к нему, ваше виденье вопроса. Современные руководители уже не столь авторитарны и способны оценить идеи подчиненных.

В-шестых, всегда докладывайте своему руководителю о том, что вам мешает в работе. Может вам не достает сканера на рабочем столе, а этот агрегат мог бы сэкономить уйму рабочего времени, а может для более адекватной оценки ситуации на вашем сегменте рынка нужно заказать и оплатить справку из спастического управления или в штат необходимо взять помощника для вас. Не бойтесь, что для организации это выльется в дополнительные расходы. Поверьте, для системы – это сущие пустяки, а себя вы тем самым покажете сотрудником небезучастным к эффективности работы структуры. Начальнику же вы дадите о себе представление, как о человеке, держащем руку на пульсе, не боящемся к освоению нового, ломке определенного уклада.

В-седьмых, всегда следите за заявками вашего отдела кадров. Возможно, в пределах вашей же организации, высвободилась хорошая должность. Часто большие структуры с удовольствием предлагают подобную информацию и уже работающим сотрудникам. Иногда есть возможность поработать в руководящей должности в другом регионе. Если вы не обремлены жизненными обстоятельствами, удерживающими вас в городе, то можно поменять географию местожительства. Часто решение вашего жилищного вопроса при даже готова взять на себя организация.

Обязательно фиксируйте все свои достижения, успехи, результаты. Как армгумент для вашего продвижения по службе, такая информация может понадобиться в любой момент. Заведите для этого отдельный файл и помечайте в нем суть достижения и дату получения эффективного результата по нему. Такой же файл ведите по всем свои удачным идеям и новшествам. Заносите туда все свои ноу-хау с пометками «привело к эффективному результату», «не удалось реализовать».

Безусловно, все люди индивидуальны, и может статься, что ни одно из вышеприведенных предложений не окажется действенным в случае с вашим начальником. Но тогда подумайте, хотите ли вы и дальше работать в такой закостенелой структуре и ждать того часа, когда ВОЗМОЖНО шестеренки повернуться, выгодным для вас способом?



nazavita   12 января 2010   7468 5 72  


Рейтинг: +39


Вставить в блог | Отправить ссылку другу
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?

Как добиться повышения по службе
работа, карьерный рост

Большинство крупных организаций, корпораций и более или менее крупных фирм, частью которых являемся мы – офисные работники – работают подобно некому механизму с огромным количеством шестеренок, винтиков, мелких агрегатов и агрегатов покрупнее. И очень часто мы осознаем, что являемся как раз одним из таких винтиков – мелких, легко поддающихся замене, а может и вовсе ненужных, а еще под час понятия не имеющих, для чего служит соседний агрегат, какова его функция.
Читать статью

 



Тэги: работа, карьерный рост



Статьи на эту тему:

Неудачница



Комментарии:

Фантастка # 12 января 2010 года   +3  
Молодец. Я конечно уже карьеру не сделаю (да и не собираюсь), но у меня есть на примете девушка, которая прям рвется в бой. Надо твою статью сохранить до лучших времен.
nazavita # 12 января 2010 года   +3  
буду очень рада оказаться полезной этой девушке ;-)
albinanick # 12 января 2010 года   +3  
Оч хорошие советы. правильные ) Конечно, действовать нужно всегда по обстоятельствам. Успевать делать свою работу в течение рабочего времени - просто золотое правило )))
nazavita # 12 января 2010 года   +3  
по поводу золотого правила - очень солидарна. не раз убеждалась в этом на собственном опыте!
HelenCn # 12 января 2010 года   +4  
Замечательная статья! Как всегда. Жаль только, что для маленьких и тесных, почти семейных коллективчиков, в одном из которых я имею честь работать всю свою трудовую жизнь, эти советы применить невозможно. Мои заслуги видны начальству и без особых усилий с моей стороны, так как в таком тесном кругу скрыть как достижения, так и промахи практически невозможно. И я точно знаю, что мое руководство меня ценит. А еще я и сама могу прекрасно посчитать все затраты и доходы нашего предприятия (у меня ведь и наша бухгалтерская база как на ладони), поэтому представляю, что резервов для повышения окладов у нас просто нет. А карьерный рост в пределах маленькой фирмы практически невозможен, он просто не имеет смысла. Мне в трудовой могут написать какую угодно должность, от этого суть моей работы все равно не поменяется. Во всем вышеперечисленном есть один огромный плюс для меня лично - я от природы не амбициозна. Мне неоднократно предлагали перейти в другую организацию с перспективой карьерного роста. Но в моей маленькой фирме такая уютная, доверительная, почти семейная атмосфера, которая для меня важнее карьерных перспектив. Вот поэтому и работаю в этой фирме уже 16,5 лет. Да, собственно, в других фирмах я никогда и не работала.

Но у меня, так же как и у Фантастки, есть на примете одна очень амбизиозная молодая дама, которой твоя статья очень пригодится. Тем более, что у нее как раз наметились резкие перемены в карьере. Это моя любимая сестренка. Так что забираю в избранное.
nazavita # 12 января 2010 года   +2  
обожаю избранное! удачи твоей амбициозной даме!
Толик # 12 января 2010 года   +3  
Поздравляю в повышением!
nazavita # 12 января 2010 года   +2  
спасибо огромное!
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +3  
а так ли необходимо "биться" за следующую ступень? пока бьетесь-все силы,здоровье потеряешь. Это надо делать играюче- тогда цель стоит усилий...а борьба...вечная борьба-ну ее...
nazavita # 12 января 2010 года   +3  
отличный совет! беру на вооружение!
natocnkakom # 12 января 2010 года   +3  
Хорошие советы. А в нашей конторе семейная атмосфера, так что разве что можно расти как профессионал. Карьеры тоже не светит - выше главного редактора не прыгнешь, если не хочешь уходить, а это место не то, куда хочется стремиться...
Кстати, все вот такие классные советы годятся в нормальных конторах, но разбиваются об одну паршивую вещь - коррупцию. Когда ты хоть семь пядей во лбу весь умный, правильный (по всем пунктам), а вместо тебя берут девицу, которая ну ничегошеньки не знает, зато она дочка областного босса. И кроме того, что она будет твоим начальником, придется за нее ВСЕ, буквально, все делать... И если хочешь остаться, никуда не денешься. На твое место всегда найдется дурак, которому хочется кушать.
Суровая правда жизни.
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +3  
natocnkakom пишет:
На твое место

выход один- становиться дочкой какого-то босса )))) точнее- подружкой этой дочки и со временем хорошее тепленькое местечко и тебе обеспечено... А если дружить только по интересам и с гордостью, то надо быть готовым к "бурлачеству"
Толик # 12 января 2010 года   +2  
Не завидую я таким "подружкам"! Чуть постареет - и на вылет!
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +3  
Толик пишет:
Чуть постареет - и на вылет!

это ты зря так думаешь- таких долгоооо берегут. им все время кто-то покровительствует. они ж общаются в своем кругу...
Толик # 12 января 2010 года   +2  
Все равно молоденьких многие предпочитают!
natocnkakom # 12 января 2010 года   +3  
Подружкам такое не предлагают... Я просто работала в одной полугосударственной конторе, сбежала быстро. Я пришла, бухгалтерия состояла из 2-х человек, притом, что комп был один на двоих и программы тогда не было (об 1-С в той конторе только мечтали). Так вот, когда я уходила, бухгалтеров было 10 человек, у каждого был комп и на нем стояла не только 1-С, а и расчетная программа предприятия, т.е. считать вообще ничего вручную не нужно было - вносить данные, и даже отчеты ВСЕ формировались автоматически. Поездки в банк несколько раз за день тоже отменились - клиент-банк... Я начинала в бухгалтерии, но потом все равно долго пыталась понять - что там делает такое количество народу. ЗП? Да нет, ЗП занимался народ в вышестоящей организации... Так и не поняла.
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +1  
natocnkakom пишет:
Подружкам такое не предлагают

а тут уже самой придется намекнуть...))))))))
natocnkakom # 12 января 2010 года   +3  
Намеки тут ни при чем. Тут хоть лопни, но пока не заплатишь...
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +2  
natocnkakom пишет:
пока не заплатишь...

главное, что был такой человек,который возьмет и РЕШИТ твой вопрос. Хуже,если человек имея голову на плечах не имеет такого "проводника"
Толик # 12 января 2010 года   +3  
Верно, Наташа! Все точно сказала! У нас на работе такая же ситуация, хорошо бы, мужу больше меня повезло!
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +3  
Толик пишет:
мужу больше меня повезло

а муж тоже ИТР-?
Толик # 12 января 2010 года   +3  
Да, я ж писала, как мы этим летом с ним его диплом на двоих получали, забыла?! Более того, он уже технический директор, правда, с зарплатой в 1500р+проценты, но зато второй человек после генерального - из всех пяти!
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +2  
значит потому что мужчина- потому и по-другому... еще не принимает на грудь с "нужными" людьми???
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +2  
Толик пишет:
его диплом на двоих получали,

ну вот еще одно подтверждение- мужчины так любят помощь женщин)))
nazavita # 12 января 2010 года   +3  
знаешь, Натали, меня в моем банке некторые тоже убеждали в том, что начальником без чьей-либо подачи мне не стать. оказалось, бывают исключения. уверенна, что всегда и везде!
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +2  
nazavita пишет:
уверенна, что всегда и везде!

Ну я бы так не сказала... Я бы сказала по другому "есть приятные исключения" И они должны встречаться чаще...
natocnkakom # 12 января 2010 года   +3  
Наташа, одно время в той конторе так и было, что позволило мне стать начальником отдела, как и позволило подняться многим молодым и активным, с хорошим образованием и перспективами... А потом... А потом сменилось руководство и опять началось все сначала... Дети, мужья, нужные люди... И никакой перспективы. Реально никакой. Была надежда только на смену руководства. А так, как я не хотела ждать с моря погоды, я ушла. Через время оттуда ушла бОльшая часть молодежи, которая мечтала о переменах, интересной работе и перспективах.
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +2  
natocnkakom пишет:
А потом сменилось руководство

так а я ж о чем,девоньки??7 об этом самом...
natocnkakom # 12 января 2010 года   +4  
угу... чудеса бывают, только редко. Чаще всего чудеса загибаются не в ту сторону.
albinanick # 12 января 2010 года   +2  
))) Точнее сказать - в разные стороны, кроме той, что нужно )))
natocnkakom # 12 января 2010 года   +2  
Ага...
Толик # 12 января 2010 года   +2  
Сколько так мечт обломалось...
natocnkakom # 12 января 2010 года   +2  
Из тех, с кем я тогда начинала работать ушли очень многие... Но у меня появился повод сменить работу на творческую - это интересно. А руководящую я потом, когда пришло время получила совершенно случайно.
Толик # 12 января 2010 года   +2  
По-моему, в руководство чаще везунчики выбиваются!
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +2  
Толик пишет:
чаще везунчики выбиваются

чаще по связям, затем везунчики и лишь малый процент только по достоинствам
Толик # 12 января 2010 года   +2  
Иметь нужные связи - это ли не везение по жизни?!
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +2  
это везение. а есть еще везение без связей- по стечению обстоятельств.... напишу об этом как-нибудь... у нас так одна дама начальником участка информационных технологий стала
Толик # 12 января 2010 года   +2  
Ну мне с моей птицей счастья быть начальником точно не светит, да и надо ли...
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +1  
ну у тебя жизнь еще не завтра заканчивается...
natocnkakom # 12 января 2010 года   +3  
Я б не считала себя слишком везучей, но жаловаться не буду. В свое время мое везение состояло в том, что я два года делала рутинную работу, стараясь сделать ее более эффективно и не сидела на месте, интересуясь работой и других отделов. Ну и инициатива, хоть и наказуема, но помогла.
Толик # 12 января 2010 года   +1  
Я что-то только этим и занималась на работе, а толку...Правда, сначальной з/п в 900р добилась повышения до 3000!
natocnkakom # 12 января 2010 года   +1  
А может ты все-таки не ту работу выбирала? Ну и доля везения есть. Просто я попала туда, где ну никто не имел ни малейшего представления о программировании (даже простейшем) и никто не умел более-менее нормально пользоваться компом. Я сделала базу, потом изменилась система отчетности, при расчете вручную нужно было нанимать бухгалтеров еще десяток, чтобы все свели, я в экселе сделала формы, написала макросы и формулы, отладила. Моими формами пользовалась вся контора, пока через годик не создали нормальную базу данных с автоматическим формированием отчетов. За такое удовольствие я даже получила небольшое повышение. А потом... Как говорят в анекдоте - а потом пришел миллион от тети Сары из Бердичева - у нас уволили всех работников пенсионного возраста, и у молодежи (да и не только) появился шанс - с конторы народ уходил разве что на кладбище - кто ж уйдет добровольно. Вот это было везение. Но чтобы получить это место, до самого везения мне пришлось очень много поработать - в итоге я знала все руководство, на "ты" была со всей бухгалтерией и расчетным отделом вышестоящей организации, свою форму я сдавала финансовому директору и т.д. И, естественно, если в обеденный перерыв учить 70-летнего начальника как пользоваться компом - дедушка за тебя замолвит слово - гарантирую!
Толик # 12 января 2010 года   +1  
Нет, работа та - зарплата поначалу равнялась моей стипендии в институте, сейчас все более-менее устоялось, тьфу-тьфу!!!
natocnkakom # 12 января 2010 года   +1  
Ну и хорошо!
nazavita # 12 января 2010 года   +3  
знаешь, Натали, меня в моем банке некторые тоже убеждали в том, что начальником без чьей-либо подачи мне не стать. оказалось, бывают исключения. уверенна, что всегда и везде!
Стеллавита # 12 января 2010 года   +3  
подтверждаю всегда и везде, только не на предприятии семейно-дружественного типа.
Ценить тебя могут, и оплачивать сравнительно неплохо твой труд. Да вот тянуть весь воз на себе иногда ни за какие деньги не хочется.
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +2  
Стеллавита пишет:
только не на предприятии семейно-дружественного типа.

Стеллавита, еще государственные корпорации и гос службу, с приличным статусом забыла дописать...
Там только через связи и шелест зеленых купюр... ПРОВЕРЕНО!
Стеллавита # 12 января 2010 года   +2  
ну я работала на небольшом предприятии входящим в крупнейшую корпорацию Казахстана
Я во-первых влезла в неё без блата,связей, оплаты и прочего
а во-вторых ещё и через полгода стала начальником смены так же без-без
Просто оказалась в нужном месте в нужное время.
Поэтому я верю в
nazavita пишет:
бывают исключения

только хотелось бы чтобы они почаще случались в жизни
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +2  
Стеллавита пишет:
на небольшом предприятии

это понятно. есть госорганы тоже фонтан размером...Но льготы, соц пакет, условия на пенсию, отпуска и прочее... Это ж все за гос.счет... вот туда только дети начальников, дети друзей этих начальников...И не важно какой ты умный ,И не важно, что она только перешла и сразу (через месяц) в декрет ушла. ЗА ВСЕ ЖЕ ПЛАТИТ ГОСУДАРСТВО!!!!!
Стеллавита # 12 января 2010 года   0  
хочу работаь на госпредприятии...
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   0  
Стеллавита пишет:
хочу

увы, Стеллавита, таких желающих море.... А побеждают лучшие... не не претенденты, а их папы или мамы...
Стеллавита # 12 января 2010 года   +1  

побеждают лучшие... мамы и папы
обнадёживает однако
Стеллавита # 12 января 2010 года   +1  
ах, Назавита ты поэт
Молодец! Не буду описывать и пояснять почему, потому как онемела от восторга.
Умничка
nazavita # 12 января 2010 года   0  
неожиданно... спасибо!
Стеллавита # 12 января 2010 года   +1  
это ещё почему?
тебе ут дифирамбы и до меня пели
nazavita # 12 января 2010 года   0  
от тебя неожиданно. цем!
Стеллавита # 12 января 2010 года   +3  
хм, удивительно.
Недавно Баронессе Ксения увидела, что я живая, ты говоришь что от меня неожидано приятности услышать
Вот сижу теперь и думаю: я что только гадости говорю или такая неприступная Снежная королева, типа

Нет статья и правда хорошая. Захочешь придраться не придирёшся
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   0  
Стеллавита пишет:
что я живая

я тогда имела ввиду - переживала там где можно было долго не переживать... а так сильно задевает истинно живых.
nazavita # 12 января 2010 года   0  
ох милая. надо бы и до твоих статей добраться. так хочется твоему творчеству дать оценку. ты к критике как?
Стеллавита # 12 января 2010 года   +1  
та нормально
я же знаю что я не писатель и не писака даже так...
хочется иногда прикоснуться к прекрасному.
Вот только "медь звенящую" считаю шедевром
nazavita # 12 января 2010 года   +1  
ну тогда держись! критик я беспощадный...
Стеллавита # 13 января 2010 года   +1  
ааааа
дайте держалочку я буду за неё держаться
Al691 # 12 января 2010 года   +1  
Молодец, Наталья! Поздравляю! Так держать!
nazavita # 12 января 2010 года   0  
спасибо, дорогая!
MIRovaya # 12 января 2010 года   +1  
Самое главное, не раствориться в этой работе, не дать себя поглотить. Иначе, можно себя просто изнасиловать, тогда, как от работника толку не будет.
nazavita # 12 января 2010 года   +1  
это точно. Баронесса Ксения точно отметила, что работать надо играючи
Баронессе Ксения # 12 января 2010 года   +2  
nazavita пишет:
работать надо играючи

я больше про движение по карьерной лестнице это сказала. Поднимайтесь, вальсируя....
nazavita # 12 января 2010 года   +1  
о!
Judit # 12 января 2010 года   +3  
Ну вот, а ты боялась, что корпоратив выплывет не тем боком...
nazavita # 13 января 2010 года   +2  
только повысили акурат перед корпоративом :-)
Judit # 14 января 2010 года   +2  
аааааааа, хорошо, что перед
Kismur # 16 января 2010 года   +2  
nazavita пишет:
Позиционируйте себя перед начальством, как человека организованного, успевающего все делать во время рабочего дня, но ценящего личное время, семейные ценности

угу, вот только в этом случае мое начальство считает что у меня мало работы


Оставить свой комментарий


или войти если вы уже регистрировались.